Công tác cán bộ nữ: Có "khởi" nhưng chưa "động"

Đồng Nai là một trong 10 địa phương có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo ở các cấp, các ngành cao. Trong đó, số nữ tham gia cấp ủy Đảng ở Đồng Nai đứng hàng thứ 4 trong cả nước.

Đồng Nai là một trong 10 địa phương có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo ở các cấp, các ngành cao. Trong đó, số nữ tham gia cấp ủy Đảng ở Đồng Nai đứng hàng thứ 4 trong cả nước.

Song song với việc phát triển nhanh về số lượng, cán bộ nữ trong tỉnh ngày càng tỏ rõ bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực hoạt động, điều hành, đảm đương tốt nhiệm vụ được giao. Để đội ngũ cán bộ nữ có chất lượng, đủ số lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua việc tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác phụ nữ và hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ của tỉnh được đẩy mạnh. Từ đó đã làm chuyển biến nhận thức của xã hội, nhất là cấp ủy, chính quyền các cấp về quan điểm của Đảng đối với giới nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng.

Lực lượng lao động nữ đang chiếm tỷ lệ ngày càng cao trong các doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Đém, Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: "Hiện nay cán bộ, công chức là nữ trong các cơ quan hành chính chiếm hơn 30%; trong các cơ quan sự nghiệp chiếm gần 70% (chủ yếu trong các lĩnh vực giáo dục và y tế); cán bộ nữ là lãnh đạo các cấp chiếm khoảng 20% (chỉ tiêu nghị quyết Tỉnh ủy đề ra là từ 20-25%). Tỷ lệ nữ là đại biểu quốc hội khóa XII chiếm 30%; tỷ lệ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ này là 31,5% ở cấp tỉnh; 26,45% ở cấp huyện, thị, thành phố và 22,09% ở cấp xã, phường, thị trấn; tỷ lệ nữ tham gia ban lãnh đạo trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh có 15,5%, cấp huyện 17,3% và cấp xã 28%".

Để nâng cao chất lượng, năm 2008, tỉnh đã cử 28 cán bộ nữ đi đào tạo trình độ thạc sĩ, 278 cán bộ nữ đào tạo đại học, 96 cán bộ nữ đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 232 cán bộ nữ được đào tạo trung cấp chính trị, 1.419 cán bộ nữ tham gia các lớp bồi dưỡng và 1 cán bộ nữ đào tạo tiến sĩ. Công tác phát triển Đảng là nữ được quan tâm, trong năm qua, toàn tỉnh đã có 1.303/3.133 đảng viên mới được kết nạp là nữ (chiếm 41,6%).

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ của tỉnh vẫn còn nhiều bất cập cần sớm khắc phục. Đó là một số cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị vẫn còn coi nhẹ, thiếu quan tâm đến công tác cán bộ nữ, do đó chưa phát hiện, tạo nguồn, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ. Nhiều cơ quan, đơn vị, nhất là trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh, tỷ lệ cán bộ nữ được tin dùng, bổ nhiệm chưa cao, chưa tương xứng với lực lượng lao động nữ trong đơn vị. Mặt khác, bản thân nữ giới và cán bộ nữ còn nặng tâm lý an phận, thiên về trách nhiệm với gia đình, chồng, con cũng đang là trở ngại lớn đến sự cống hiến của không ít chị em. Các chế độ chính sách ưu tiên, chăm sóc tài năng trẻ là nữ hiện nay còn bất cập, chưa đủ sức thu hút chị em vượt qua khó khăn, hăng hái tham gia công tác xã hội; còn quy định phân biệt độ tuổi về hưu giữa cán bộ nữ và nam giới...

Bà Đào Nguyên, Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh, cho hay: "Ở cấp tỉnh hiện vẫn còn Sở Nội vụ và Ban Tổ chức Tỉnh ủy chưa bố trí cán bộ nữ là lãnh đạo. Đội ngũ cán bộ Hội ở cơ sở còn nhiều bất cập, đa số lớn tuổi, thường xuyên bị biến động, mặc dù đã được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nhưng vẫn còn hạn chế trước yêu cầu ngày càng cao của công tác Hội. Ngay việc triển khai tuyên truyền Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phần lớn cán bộ Hội không đảm đương được, phải nhờ đến đội ngũ báo cáo viên của hệ thống tuyên giáo". Bà Nguyên cũng cho biết thêm: "Hiện chỉ có 50% Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ cấp xã đạt chuẩn. Sắp tới Hội phối hợp Trường Chính trị tỉnh sẽ mở lớp trung cấp phụ vận cho cán bộ Hội cơ sở. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là sau khi số cán bộ này học xong, việc bố trí công việc cho chị em sẽ như thế nào, trong khi đội ngũ cán bộ Hội đương nhiệm vẫn chưa đến tuổi để có thể cho nghỉ".

Phương Hằng