"Trầy trật" đòi tiền trợ cấp tai nạn lao động!

Ông Ừng Chếch Sầu bị tai nạn lao động với thương tật vĩnh viễn tới 75% nhưng ông phải "trầy trật" đi kiện nhiều lần mới đòi được trợ cấp theo đúng quy định...

* Kiên trì đi kiện!

Cách đây 14 năm, ông Ừng Chếch Sầu, ngụ tại ấp 4, xã Phú Vinh (huyện Định Quán) bị ngã vào máy nghiền đá khi đang làm việc cho Công ty TNHH Thạch Thuận (xã Quang Trung, huyện Thống Nhất). Hậu quả, ông bị dập phổi, rách da toàn bộ cánh tay phải, liệt đám rối thần kinh cánh tay, liệt hoàn toàn bàn tay phải với thương tật vĩnh viễn 75%. Theo quy định, nếu doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm thanh toán các khoản trợ cấp ngang với mức quy định của Luật BHXH đối với người lao động bị tai nạn lao động (TNLĐ). Do đó, sau khi tai nạn xảy ra, công ty đã chi trả tiền thuốc men và trợ cấp TNLĐ hàng tháng cho ông.

Ông Sầu với cánh tay phải chi chít sẹo và bàn tay bị liệt do TNLĐ!

Thế nhưng đến tháng 7-2000, Công ty TNHH Thạch Thuận đột ngột ngưng trợ cấp TNLĐ cho ông với lý do công ty đã thay đổi giám đốc. Bà Văn Quế Hoa là giám đốc mới của công ty cho rằng, ông Sầu được giám đốc cũ ký hợp đồng, nên bà không đồng ý trợ cấp TNLĐ cho ông. Do đó, ông Sầu đã khởi kiện, đòi công ty phải có trách nhiệm trả tiền trợ cấp TNLĐ cho ông. Theo bản án số 01/LĐPT ngày 26-7-2001, TAND tỉnh đã buộc: từ tháng 6-2001, Công ty TNHH Thạch Thuận phải trợ cấp TNLĐ hàng tháng cho ông Sầu là 225 ngàn đồng/tháng.

Sau 7 năm hưởng mức trợ cấp 225 ngàn đồng/tháng, trong khi mức lương cơ bản tăng, giá cả biến động, nhưng công ty vẫn không điều chỉnh tăng mức trợ cấp theo quy định. Vì vậy, ông Sầu tiếp tục khiếu nại yêu cầu công ty điều chỉnh mức trợ cấp cho phù hợp. Ngày 16-1-2008, Phòng Lao động - thương binh và xã hội huyện Thống Nhất đã hòa giải thành và Công ty TNHH Thạch Thuận đồng ý trả cho ông số tiền chênh lệch khoảng 9,3 triệu đồng tính đến hết tháng 12-2007. Đồng thời, từ tháng 1-2008, công ty phải nâng tiền trợ cấp TNLĐ cho ông lên 640 ngàn đồng/tháng.

Tuy đã cam kết như trên, nhưng công ty này lại không chi trả tiền. Một lần nữa, ông Sầu buộc phải mang đơn kiện ra TAND huyện Thống Nhất. Theo bản án số 01/2008/QĐLĐ-ST ngày 7-10-2008, TAND huyện đã buộc Công ty TNHH Thạch Thuận phải thực hiện theo đúng thỏa thuận vào ngày 16-1-2008. Trong lúc cả gia đình ông đang trông chờ lãnh số tiền này để lo cho cuộc sống, thì hay tin công ty đã giải thể!

* Còn nợ tiền trợ cấp vẫn được giải thể!?

Ông Sầu cho biết, vào ngày 20-12-2008, cơ quan thi hành án (THA) dân sự huyện Thống Nhất đã ban hành Quyết định số 04/QĐ-THA ngày 30-12-2008 về việc giải quyết khiếu nại của ông. Theo đó, Công ty TNHH Thạch Thuận đã giải thể từ ngày 2-6-2008 do kinh doanh không có hiệu quả và đã thanh lý tài sản của công ty từ tháng 8-2008. Vì vậy, đơn yêu cầu của ông xin ngăn chặn không cho bán tài sản là quá chậm nên không thực hiện được. Cơ quan THA dân sự huyện Thống Nhất đã mời bà Hoa lên làm việc, bà cam kết thực hiện nghĩa vụ trợ cấp TNLĐ cho ông Sầu, song do điều kiện hoàn cảnh khó khăn nên bà chưa thanh toán được và có cam kết sẽ thanh toán các khoản bồi thường cho ông. Do công ty đã giải thể, cơ quan THA sẽ xem xét làm việc với bà Hoa để thực hiện quyền và nghĩa vụ THA theo quy định của pháp luật. Thế nhưng đến nay đã hơn 2 năm, ông vẫn không nhận được số tiền này.

Theo ông Sầu, giải quyết của cơ quan THA như thế là "thiệt thòi cho ông". Vì trước khi giải thể, công ty do bà Hoa đại diện đã và đang thi hành một bản án lao động số 01/PTLĐ ngày 26-7-2001 cho đến tháng 1-2008, ông Sầu mới khiếu nại về mức bồi thường theo mức lương cơ bản mới. Ông Sầu cho rằng: "Công ty của bà Hoa phải thực hiện một nghĩa vụ bổ sung chứ không phải lần đầu tiên bà Hoa thực hiện việc THA. Cơ quan THA phải nắm rõ việc Công ty Thạch Thuận do bà Hoa làm giám đốc vẫn còn nợ tiền trợ cấp TNLĐ của tôi để có biện pháp can thiệp kịp thời, chứ tôi làm sao biết chính xác khi nào công ty phá sản hay giải thể. Nay tài sản của công ty không còn nữa để đảm bảo THA, thì ai sẽ thay thế công ty bồi thường cho tôi?".

Luật sư Ngô Văn Định, Hội Luật gia tỉnh cho biết, theo quy định tại Điều 35, 37 Luật Phá sản thì trong trường hợp công ty phá sản (Tòa án mở thủ tục thanh lý tài sản), thì NLĐ sẽ được ưu tiên thanh toán lương, trợ cấp, BHXH sau khi trừ đi các khoản nợ có bảo đảm mà công ty đã nợ. Đồng thời, trước khi cho giải thể, chủ doanh nghiệp phải cam kết không còn vướng mắc nợ nần hay đã THA xong thì mới cho giải thể. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, ông Sầu có thể đề nghị các cơ quan chức năng làm rõ vì sao công ty vẫn được giải thể khi chưa thực hiện xong nghĩa vụ trả trợ cấp TNLĐ cho ông?

Đặng Ngọc