Trả lời thắc mắc của ông Lê Văn Tân, Công ty cổ phần mía đường La Ngà

Ông Lê Văn Tân, Công ty cổ phần mía đường La Ngà, thắc mắc: Thay vì từ ngày 1-1-2010 phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 810.000 đồng (Định Quán thuộc vùng 3), nhưng Công ty cổ phần mía đường La Ngà vẫn tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng để chi trả cho cán bộ, công nhân viên, có đúng quy định?

 Ông Lê Văn Tân, Công ty cổ phần mía đường La Ngà, thắc mắc: Thay vì từ ngày 1-1-2010 phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 810.000 đồng (Định Quán thuộc vùng 3), nhưng Công ty cổ phần mía đường La Ngà vẫn tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng để chi trả cho cán bộ, công nhân viên, có đúng quy định?

Liên hệ với Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai, chúng tôi được ông Phạm Minh Thành, Phó giám đốc trả lời như sau:

Trong quá trình thực hiện chủ trương cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước, Chính phủ đã giao quyền chủ động cho doanh nghiệp xây dựng phương án trả lương sao cho phù hợp hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, trong đó có Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Trong trường hợp doanh nghiệp có trên 51% vốn của Nhà nước vẫn được phép áp dụng bảng lương theo Nghị định số 205/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước. Doanh nghiệp chọn phương án trả lương này phải áp dụng lương tối thiểu chung để tính trả lương và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Theo đó, từ 1-5-2009, Công ty cổ phần mía đường La Ngà áp dụng mức lương tối thiểu chung theo Nghị định số 33/NĐ-CP của Chính phủ là 650.000 đồng và từ 1-5-2010, áp dụng mức lương tối thiểu chung theo Nghị định số 28/2010/NĐ-CP của Chính phủ là 730.000 đồng là đúng quy định.

Ban CTBĐ