Hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe

Ông Nguyễn Văn Trí (TP.Biên Hòa) hỏi: Tôi đã có thời gian đóng BHXH 22 năm 8 tháng, hiện đang công tác tại một Công ty TNHH nhà nước một thành viên. Vừa qua, tôi có nghỉ ốm 35 ngày và đã được BHXH thanh toán chế độ ốm đau. Sau thời gian này, sức khỏe tôi vẫn còn yếu. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe không?

Ông Nguyễn Văn Trí (TP.Biên Hòa) hỏi: Tôi đã có thời gian đóng BHXH 22 năm 8 tháng, hiện đang công tác tại một Công ty TNHH nhà nước một thành viên. Vừa qua, tôi có nghỉ ốm 35 ngày và đã được BHXH thanh toán chế độ ốm đau. Sau thời gian này, sức khỏe tôi vẫn còn yếu. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe không?

Theo Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23-9-2008 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội sửa đổi, bổ sung Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30-1-2007 về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc:

NLĐ đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi NLĐ trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP.

Tại Điều 12 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP đã quy định: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người SDLĐ và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a. Tối đa 10 ngày đối với NLĐ sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.

b. Tối đa 7 ngày đối với NLĐ sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do phẫu thuật.

c. Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.