Anh Vũ Quang Trung (TP.Biên Hòa) thắc mắc, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty, mức lương thỏa thuận là 30 triệu đồng/tháng. Nay công ty đột ngột ra thông báo cắt giảm lương của tôi 30% vì lý do ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Công ty thực hiện cắt giảm lương như vậy có đúng không?
Anh Vũ Quang Trung (TP.Biên Hòa) thắc mắc, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty, mức lương thỏa thuận là 30 triệu đồng/tháng. Nay công ty đột ngột ra thông báo cắt giảm lương của tôi 30% vì lý do ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Công ty thực hiện cắt giảm lương như vậy có đúng không?
- Về nội dung này, luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) cho biết, tại Điểm a, Khoản 2, Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động là: “Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác”. Đồng thời, tại Khoản 1, Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động”.
Đối chiếu với trường hợp của anh cho thấy, giữa anh và công ty đã giao kết HĐLĐ có thời hạn 1 năm, trong HĐLĐ có thể hiện nhiều nội dung liên quan đến quan hệ lao động như: việc làm, chức vụ, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt là thỏa thuận mức lương 30 triệu đồng/tháng... Những nội dung ghi trong HĐLĐ đã được anh và công ty đàm phán, thỏa thuận một cách cụ thể tại giai đoạn phỏng vấn trước khi anh vào làm việc và ký kết HĐLĐ.
Những thỏa thuận nêu trên rõ ràng là hợp pháp trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng và trung thực nên có giá trị ràng buộc thi hành giữa các bên, trong đó có việc người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ trả lương cho anh đầy đủ và đúng hạn.
HĐLĐ là loại hợp đồng song vụ, tức là nghĩa vụ của bên này là quyền của bên kia và ngược lại. Do đó, việc công ty đột ngột ra thông báo cắt giảm 30% lương tháng của anh là hành vi trái pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi của anh đã được giao kết trong HĐLĐ. Pháp luật lao động nước ta cũng không có điều khoản nào cho phép doanh nghiệp được quyền đơn phương cắt giảm tiền lương của người lao động vì lý do dịch bệnh.
Nếu thực tế công ty có khó khăn vì lý do dịch bệnh thì có thể đề nghị với người lao động để sửa đổi mức lương trên tinh thần tự nguyện thỏa thuận, người lao động cũng nên chia sẻ những khó khăn của doanh nghiệp trong khả năng của mình, nếu các bên đạt được sự thỏa thuận mới thì hai bên có thể ký phụ lục hợp đồng.
Đoàn Phú (ghi)
