Trả lời bạn đọc

Quy định về nâng lương trước hạn sau khi sáp nhập đơn vị hành chính

DNO - Trả lời thắc mắc của một số bạn đọc liên quan đến các quy định về việc nâng lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, Phó giám đốc Sở Nội vụ Đặng Thanh Hoàng cho biết:

- Điểm a, khoản 1, Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31-7-2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và người lao động quy định:

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý CBCCVC và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và ban chấp hành Công đoàn cùng cấp thực hiện: Ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.

Trong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của CBCCVC và người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Bản quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Như vậy, sau khi ổn định tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời, thực hiện thống nhất chế độ tiền lương, phụ cấp theo các quy định của Chính phủ, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC tiếp tục được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV, Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29-6-2021 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với CBCCVC và người lao động (hoặc các quy định sửa đổi, bổ sung, thay thế nếu có) và quy chế riêng của từng cơ quan, đơn vị.

Về thẩm quyền quyết định nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn) đối với CBCCVC thực hiện theo phân cấp thẩm quyền quản lý. Căn cứ Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30-6-2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý CBCC (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2025), Sở Nội vụ đã hoàn thiện, đang lấy ý kiến góp ý của các cơ quan, đơn vị để trình cấp có thẩm quyền ban hành quy định về phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý CBCCVC (trong đó có nội dung nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước  thời hạn) làm cơ sở pháp lý để cấp xã triển khai đồng bộ.

Trong khi chờ cấp có thẩm quyền ban hành quy định phân cấp, Sở Nội vụ đã ban hành hướng dẫn tạm thời hướng dẫn một số nội dung đối với UBND các xã, phường sau khi thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp để các địa phương làm cơ sở triển khai thực hiện.

Kim Liễu (ghi)