(ĐN) - Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tham gia hòa giải thành công cho 2 vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó đã giúp người lao động đòi được quyền lợi với số tiền 100 triệu đồng.
(ĐN) - Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tham gia hòa giải thành công cho 2 vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó đã giúp người lao động đòi được quyền lợi với số tiền 100 triệu đồng.
Cụ thể, ông V.V.N. (xã Phú Ngọc, huyện Định Quán) vào làm việc cho Công ty C. (Khu công nghiệp Biên Hòa 1, TP.Biên Hòa) từ ngày 1-10-2009. Sau 1 tháng thử việc, ông N. được công ty ký hợp đồng lao động xác định 12 tháng. Ngày 31-10-2010, hợp đồng này hết hạn nhưng công ty không ký lại hợp đồng lao động và ông N. vẫn đi làm bình thường. Theo quy định, quan hệ lao động của ông N. và công ty trở thành lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, ông N. luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhưng ngày 28-4-2018 công ty ra thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông mà không có lý do.
Tương tự, ông N.V.L. (phường Phước Tân, TP.Biên Hòa) vào làm việc cho Công ty C. từ ngày 9-3-2015. Qua 1 tháng thử việc, giữa hai bên có ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, sau đó công ty tiếp tục ký 3 lần HĐLĐ xác định thời hạn và đến lần thứ 4 mới chịu ký HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng không lần nào giao cho người lao động một bản theo quy định. Trong quá trình làm việc, ông L. luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhưng ngày 28-4-2018 công ty bất ngờ ra thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ với ông L. mà không có lý do.
Hai ông N. và L. nhận thấy việc công ty cho họ nghỉ việc mà không có lý do là chưa đúng theo quy định của pháp luật lao động, nên họ đã làm đơn khởi kiện ra tòa để đòi các quyền lợi. Tại buổi hòa giải ở cấp tòa sơ thẩm, Công ty C. đã đồng ý giải quyết cho hai ông N. và ông L. với tổng số tiền 100 triệu đồng (50 triệu đồng/người).
Nhân An
