Công nhân được thưởng Tết ra sao?
Tiền thưởng Tết cho người lao động ở các doanh nghiệp Tết này ra sao?

Chúng tôi đã thử tìm hiểu vấn đề này ở một số doanh nghiệp.

Chúng tôi đã thử tìm hiểu vấn đề này ở một số doanh nghiệp.

* Ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Dù Nghị định 03 của Chính phủ quy định về mức lương trần thấp nhất áp dụng cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (ĐTNN) có hiệu lực từ 1-2-2006; nhưng ở một số doanh nghiệp ĐTNN đã bắt đầu áp dụng NĐ03 ngay từ tháng 1-2006. Như Công ty Hwaseung Vina, doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc và có đông công nhân nhất ở KCN Nhơn Trạch (11.800 công nhân) này đã áp dụng mức lương tối thiểu  theo NĐ 03/CP là  710.000đ/tháng/người, cộng thêm 50.000đ trợ cấp tiền xe, 90.000đ tiền chuyên cần. Như vậy, tổng tiền lương của công nhân khoảng 850.000đ/tháng/người. Chủ tịch công đoàn công ty Phạm Hữu Quý cho biết, việc thưởng Tết cho công nhân bắt đầu từ 25 Tết, gồm lương tháng thứ 13 và tạm ứng tiền lương tháng 2-2006 là 400.000đ/người.

Có lẽ trong xu thế cạnh tranh về lao động hiện nay, không công ty nào muốn mình là đơn vị bị người lao động quay lưng lại với chế độ tiền lương, phúc lợi thấp. Ông Maruyama Michio, Giám đốc quản lý của Mabuchi Motor (KCN Biên Hòa II) với khoảng 7.000 lao động cho biết : Thực ra NĐ03 không ảnh hưởng gì đến công ty vì mức lương tối thiểu trả cho công nhân hiện đã là 881.000đ/tháng/người. Tuy nhiên, công ty  cũng sẽ xem xét xem có gì chưa phù hợp thì điều chỉnh cho tốt hơn. Năm nay, công ty cũng sẽ thưởng lương tháng thứ 14 (có nghĩa là 2 tháng lương) cho người lao động. Chủ tịch công đoàn Công ty Harada (KCN Loteco) Nguyễn Văn Vinh thì nói: Tết này công ty vẫn thưởng cho công nhân tiền tháng thứ 13 theo phân loại A, B, C (khoảng gần 1 triệu đồng/người/tháng), dĩ nhiên người thâm niên, làm việc chuyên cần thì mức thưởng sẽ cao hơn. Ông Yamashita, Tổng giám đốc Công ty Fujitsu VN cũng cho rằng công ty rất yên tâm về vấn đề quy định mức lương sàn mới theo NĐ03/CP vì: " Từ năm 2005 trở về trước, công ty chúng tôi đã áp dụng mức lương tối thiểu trả cho người lao động cao hơn quy định khoảng 60% (theo quyết định 708/1999/QĐ-BLĐ-TBXH). Nay với NĐ 03/CP điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng khoảng 40% thì vẫn chưa ảnh hưởng đến tổng quỹ lương chi trả của công ty. Nhưng cũng xin nói thêm rằng, tùy theo tình hình kinh doanh thực tế của công ty cũng như mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và lạm phát, công ty có sự điều chỉnh lương thích hợp. Trong năm 2006 này, tổng quỹ lương của chúng tôi dự kiến tăng khoảng 9%, trong đó mức tăng đồng loạt cho toàn thể nhân viên ngay đầu năm là 5%, còn lại sẽ dành cho các khoản thưởng điều chỉnh lương cá nhân trong năm. Còn tiền thưởng Tết vẫn áp dụng tháng lương thứ 13 như mọi năm. Ngoài ra, chúng tôi còn tăng chất lượng bữa ăn từ 5.000đ lên 7.000đ/suất ăn, cung cấp xe đưa rước miễn phí, kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động và đào tạo tay nghề...".

* Các công ty Việt Nam thưởng có "hậu hĩnh"?

Thông tin từ một số doanh nghiệp ở KCN Biên Hòa I  thật đáng phấn khởi. Công ty cổ phần đường Biên Hòa năm rồi có mức doanh thu đạt cao nhất từ trước đến nay với 543 tỷ đồng, lợi nhuận đạt hơn 30 tỷ đồng. Công ty vừa trả nợ khấu hao tiền đầu tư Nhà máy chế biến đường thô Tây Ninh, vừa trích các quỹ theo quy định nhưng vẫn trả lương cho người lao động bình quân năm 2005 là 3,5 triệu đồng/người/tháng. Mức thưởng Tết có "khiêm tốn" lắm cũng sẽ khoảng từ 1,5-2 tháng lương. Công ty cổ phần Bibica năm nay cũng  ăn nên làm ra nhờ đa dạng hóa sản phẩm và quan tâm đến các sản phẩm dinh dưỡng đặc trưng cho các nhóm đối tượng người ăn kiêng, người béo phì, trẻ em, phụ nữ có thai... Do vậy, sản phẩm làm ra đến đâu bán hết đến đó và mức thưởng cho người lao động khoảng 4 triệu đồng/người/tháng. Ngay như công ty thuộc ngành cơ khí như Vikyno cũng có mức thưởng Tết bình quân 4 triệu đồng/người/tháng. Công ty cổ phần may công nghiệp Đồng Nai  với 2.500 lao động, lương bình quân trong năm đạt 1,6 triệu đồng/người/tháng nhưng theo Tổng giám đốc Bùi Thế Kích thì mức thưởng Tết cho công nhân bình quân hơn 2 triệu đồng/người.

Một số công ty cổ phần khác cũng cho biết tiền thưởng từ 2 triệu đồng trở lên/người. Không chỉ ở những công ty cổ phần, một số DN khác cũng không để cho người lao động bị "hẻo" dịp đón xuân mới. Công ty du lịch Đồng Nai cho biết người có mức thưởng Tết cao nhất khoảng 5 triệu đồng, người có mức thưởng thấp nhất cũng đạt 1 triệu đồng. Tình hình thưởng cho người lao động ở  Xí nghiệp Casumina Đồng Nai cũng khá "xôm tụ" với gần hai tháng lương, tính ra bình quân 5 triệu đồng/người. Công ty giấy Tân Mai có mức thưởng Tết 1,2 triệu đồng/người...

Có thể nói, sau một năm làm ăn vất vả, không phải  doanh nghiệp nào cũng "phất lên" trong tình hình cạnh tranh khá quyết liệt hiện nay. Vì vậy, có những doanh nghiệp (kể cả DN có vốn ĐTNN) chỉ  có thể bảo đảm thưởng Tết cho công nhân tháng thứ 13 theo quy định; nhưng cũng có những DN có mức thưởng thật hậu hĩnh. Không hiếm DN khi được hỏi đến đã cho biết là mức lương trần của DN trả đã vượt hơn mức NĐ 03/CP mới quy định và mức thưởng Tết thì theo bình chọn phân lọai A,B,C với mức thưởng có khi lên tới 10 triệu đồng/người. Cũng có những đơn vị có vẻ "bí mật" mức thưởng Tết cho người lao động vì dường như họ ngại đưa ra con số "vượt ngưỡng". Nhưng dẫu sao thì  việc thưởng Tết không chỉ là truyền thống mà còn thể hiện sự quan tâm của chủ sử dụng lao động đối với người lao động, là một trong những yếu tố để tạo ra sự gắn bó lâu dài của người lao động đối với doanh nghiệp.

Kim Loan