Chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân lao động

Trong quý I-2022, bên cạnh công tác chăm lo đến đời sống vật chất, việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ) cũng rất được các Công đoàn cơ sở (CĐCS) quan tâm thực hiện với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa.

Trong quý I-2022, bên cạnh công tác chăm lo đến đời sống vật chất, việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ) cũng rất được các Công đoàn cơ sở (CĐCS) quan tâm thực hiện với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa.

Công nhân Công ty CP Taekwang Vina (TP.Biên Hòa) tham gia giải bóng đá do Công đoàn công ty tổ chức

Theo các cán bộ CĐCS, sau thời gian dừng các hoạt động bề nổi để phòng chống dịch Covid-19, ngay đầu năm 2022, các phong trào văn hóa, thể thao đã được tổ chức nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hóa, giải trí của CNLĐ.

Món ăn tinh thần của CNLĐ

Những ngày qua, hàng trăm CNLĐ làm việc tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (TP.Biên Hòa) đã tích cực tham gia hội thi Giọng hát hay karaoke lần thứ 6-2022. Với thể loại dự thi gồm: đơn ca, song ca và tam ca theo hình thức hát karaoke, CNLĐ đã tham gia thể hiện những ca khúc ca ngợi Đảng, Bác Hồ, truyền thống cách mạng, ca ngợi quê hương, đất nước và tinh thần xung kích trong sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Đây là hội thi khởi động đầu tiên trong năm nay nhằm đáp ứng sự mong đợi của CNLĐ sau thời gian dài phòng dịch và ổn định việc làm.

Đại diện Công đoàn công ty cho hay, hội thi Giọng hát hay karaoke trong CNLĐ được tổ chức vòng loại từ cuối tháng 3 đến nay. Mới đây, Công đoàn công ty đã chọn các thí sinh xuất sắc vào thi vòng bán kết. Hội thi đã góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần CNLĐ, tạo sân chơi lành mạnh, nâng cao hiệu quả công việc; đồng thời, phát hiện những nhân tố tích cực từ phong trào.

Tương tự, nhằm giúp CNLĐ ôn lại truyền thống văn hóa của các vùng, miền, các CĐCS đến từ nhiều nông trường cao su thuộc Công đoàn Tổng công ty Cao su Đồng Nai đã tổ chức các hội thi dân gian thu hút nhiều CNLĐ tham gia. Đặc biệt, với hơn 600 CNLĐ là đồng bào dân tộc đến từ tỉnh Hà Giang, các CĐCS đã quan tâm tổ chức lễ hội văn hóa truyền thống, đốt lửa trại để công nhân giao lưu. Đồng thời, tổ chức giao lưu bóng đá giữa CNLĐ với các địa phương để tăng thêm tinh thần đoàn kết, vừa tạo cơ hội cho công nhân giải trí sau giờ làm.

Anh Lù Văn Nghiêm, một trong những lao động người Hà Giang tham gia các phong trào,  hội thi giao lưu văn hóa cho biết, những ngày đầu vào Đồng Nai lập nghiệp và gắn bó với cây cao su, anh còn bỡ ngỡ vì phải làm quen với môi trường sống, văn hóa tại đây. Tuy nhiên, nhờ được cán bộ Công đoàn gần gũi, động viên, anh mạnh dạn tham gia các phong trào, các hội thi để hòa nhập nhanh hơn.

“Từ khi gắn bó với cây cao su, tham gia các phong trào, tôi thấy mình trưởng thành hơn. Đặc biệt, tôi có thể tham gia giao lưu đá bóng với người dân địa phương, được tham gia các hội thi dân gian mang nhiều ý nghĩa do Công đoàn phát động. Từ đó, giúp tôi vững tin hơn với vùng đất mới” - anh Nghiêm bày tỏ.

Nhiều sân chơi cho CNLĐ

Ngoài các hội thi văn nghệ, nhiều phong trào thể thao ra đời cũng đã trở thành món ăn tinh thần của CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp. Mới đây, CĐCS Công ty CP Taekwang Vina (TP.Biên Hòa) đã tổ chức thành công giải cầu lông Cây vợt vàng  trong CNLĐ. Theo đó, sau một tháng tổ chức thi đấu, 18 đội với 156 vận động viên đã tham gia tranh tài sôi nổi vào các ngày cuối tuần. Kết quả, Ban tổ chức đã trao 1 giải nhất, 1 giải nhì, 1 giải ba và 4 giải khuyến khích.

Công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) tham gia các trò chơi vào giờ nghỉ trưa do Công đoàn tổ chức

Công nhân Trần Lê Văn Thành, một trong những lao động tích cực tham gia giải đấu cho hay, CNLĐ rất ít có không gian giải trí vì sau giờ làm chỉ biết ngủ lấy lại sức lao động. Do đó, khi CĐCS tổ chức các hội thi, công nhân rất phấn khởi và đăng ký tham gia. Một mặt vừa được giải trí, giao lưu, tái tạo sức lao động, mặt khác giúp CNLĐ có sân chơi lành mạnh để hạn chế tệ nạn xã hội. Anh và nhiều công nhân trong công ty mong rằng thiết chế Công đoàn sớm được xây dựng nhằm đáp ứng sự mong mỏi và nhu cầu giải trí của phần lớn lao động làm việc tại Đồng Nai.

Trong khi đó, ngay sau Tết Nguyên đán 2022, các doanh nghiệp đã khởi động các giải bóng đá nam, nữ dành cho CNLĐ. Bà Đặng Thị Thơm, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (H.Trảng Bom) cho hay, năm 2021, CNLĐ đã bỏ lỡ nhiều hoạt động phong trào để cùng địa phương phòng chống dịch. Do đó, ngay sau trở khi lại làm việc bình thường, Công đoàn công ty đã tổ chức các hoạt động, hội thi thể thao để bù đắp cho sự thiếu thốn văn hóa của CNLĐ. Thực tế, các hội thi đều thu hút rất đông CNLĐ tham gia nhiệt tình, thể hiện niềm đam mê của mình.

Theo các cán bộ Công đoàn, từ nay cho đến Tháng Công nhân năm 2022, các phong trào bề nổi dành cho CNLĐ sẽ được tổ chức thường xuyên hơn để CNLĐ rèn luyện sức khỏe sau giờ tan ca. Đây cũng là cách để vận động CNLĐ sống lành mạnh, tích cực phòng chống dịch, nâng cao sức khỏe bản thân. Ngoài ra, nhiều sân chơi sẽ đổi mới cách tổ chức để không gây sự nhàm chán cho CNLĐ, giúp công nhân thấy được tác dụng khi tham gia các phòng trào và nâng cao ý thức rèn luyện bản thân để đủ sức khỏe làm việc.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH giấy Yuen Poong Yu Đồng Nai (H.Long Thành) Đỗ Nguyên Phương cho biết, Đồng Nai là tỉnh công nghiệp thu hút đông đảo công nhân đến làm việc, song các thiết chế văn hóa dành cho CNLĐ còn hạn chế. Hầu như CNLĐ sau giờ tan không có không gian để giải trí, giao lưu hoặc vui chơi. Do đó, khi Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào, đa số CNLĐ rất phấn khởi và tham gia với tinh thần phấn khởi, háo hức. Từ đó, cho thấy nhu cầu giải trí của CNLĐ rất lớn.

“Với vai trò cán bộ Công đoàn, tôi mong rằng địa phương cũng như các sở, ngành sớm có giải pháp xây dựng các thiết chế văn hóa cho CNLĐ gần các khu công nghiệp. Đây cũng là cách để giúp các doanh nghiệp giữ chân lao động khi đời sống văn hóa tinh thần và vật chất CNLĐ được đảm bảo đầy đủ” - ông Phương nói.

Lan Mai