Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đây cũng là công cụ quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN). Đây cũng là công cụ quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động (NLĐ).
 |
| Lao động mang thai của Công ty TNHH Perfect Vision H.Long Thành được doanh nghiệp sắp xếp ghế ngồi làm việc. Ảnh: L.Mai |
Để góp phần chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã khéo léo thương lượng và ký kết TƯLĐTT trong DN. Qua đó, tạo thêm lợi ích cho NLĐ, giúp họ thêm tin tưởng, gắn bó với DN.
* Nhiều chính sách có lợi cho NLĐ
Những năm qua, Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (H.Xuân Lộc) luôn thực hiện đầy đủ các nội dung theo bản TƯLĐTT đã ký kết với NLĐ. Trong đó, nhiều điểm có lợi cho NLĐ như: Tổ chức chương trình ngày hội cuối năm cho toàn thể NLĐ; NLĐ mang thai không phải vận hành máy cắt, máy ép cao tần hoặc làm những công việc có tiếp xúc với hóa chất độc hại. Công ty cũng hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 22 ngàn đồng/suất, cung cấp nước uống miễn phí trong suốt quá trình làm việc. Nhờ đó, đời sống và việc làm của NLĐ ngày càng cải thiện.
Tại Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (TP.Biên Hòa), cán bộ Công đoàn đã thương thảo, vận động chủ DN ký kết TƯLĐTT với nhiều nội dung ngoài luật có lợi cho NLĐ. Nhờ đó, nhiều năm nay, quan hệ lao động tại công ty luôn hài hòa, ổn định. Năm 2022, DN đã xây dựng lại TƯLĐTT và bổ sung, điều chỉnh các nội dung phù hợp với điều kiện thực tế của DN cũng như mong muốn, nguyện vọng của NLĐ. Trong đó, NLĐ được nghỉ thêm ngày thứ bảy trong tháng, phụ cấp thâm niên cùng nhiều chính sách khác.
| Theo LĐLĐ tỉnh, để nâng cao chất lượng và số lượng các bản TƯLĐTT, LĐLĐ tỉnh sẽ chú trọng bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng vận động ký kết TƯLĐTT cho cán bộ Công đoàn cơ sở. Đồng thời, phối hợp với các ngành chức năng theo dõi, kiểm tra việc thực hiện các nội dung trong thỏa ước, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. |
Bà Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, để có bản thỏa ước hài lòng NLĐ, Công đoàn đã phân tích cho chủ DN thấy lợi ích khi ký TƯLĐTT sẽ góp phần nâng cao chất lượng công việc, trách nhiệm cũng như quyền lợi của NLĐ. Công đoàn đã đưa ra những dẫn chứng cụ thể thuyết phục DN hiểu mong muốn của NLĐ. Khi cuộc sống của NLĐ ổn định, họ sẽ tận tâm làm việc, góp phần đưa DN ngày càng phát triển. Chính vì thế, NLĐ được hưởng thêm nhiều quyền lợi về lương, thưởng, thời gian nghỉ ngơi, phúc lợi khi có hiếu, hỉ, gặp hoàn cảnh khó khăn…
Còn tại Công ty TNHH Việt Nam Wacoal (TP.Biên Hòa), bản TƯLĐTT được điều chỉnh hợp lý và kịp thời. Cụ thể, bản thỏa ước ký kết lại năm 2021 với các chính sách như: nâng giá trị bữa ăn trưa, thưởng chức vụ, cho NLĐ nghỉ 1 tuần để đi du lịch…
Công nhân Lê Thị Minh bộc bạch: “Gần 10 năm gắn bó với DN, tôi cảm thấy hài lòng với những chính sách và quyền lợi đảm bảo. Đặc biệt, chủ DN đã dành thời gian lắng nghe kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng và giải đáp thấu đáo cho NLĐ. Đó là điều chúng tôi thấy mình được tôn trọng để cống hiến nhiều hơn”.
* Cải thiện đời sống NLĐ
Theo LĐLĐ tỉnh, trong giai đoạn 2018-2022, toàn tỉnh đã ký mới 431 bản TƯLĐTT, nâng tổng số bản thỏa ước hiện có lên trên 1,3 ngàn bản, đạt 80% trong tổng số DN có Công đoàn cơ sở. Chất lượng các bản thỏa ước ngày càng được nâng cao. Nhiều bản thỏa ước đã được bổ sung các nội dung có lợi hơn cho NLĐ như: tăng lương, thưởng, tăng tiền bữa ăn giữa ca, hỗ trợ tiền gửi trẻ, tiền xăng xe và nhà ở… Từ các bản thỏa ước này, quyền lợi của NLĐ ngày càng được đảm bảo, quan hệ lao động trở nên hài hòa và ổn định hơn.
Nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở cho hay, ban đầu việc vận động DN ký kết TƯLĐTT gặp không ít khó khăn vì DN cho rằng đã thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật. Song cán bộ Công đoàn kiên trì vận động và đã thành công. Đặc biệt, DN hiểu hơn về lợi ích của TƯLĐTT và ngày càng quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
Theo ông Lê Đức Thụy, Phó chủ tịch LĐLĐ H.Trảng Bom, việc ký kết TƯLĐTT mang lại lợi ích kép cho NLĐ và người sử dụng lao động, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của DN. Bản thỏa ước có nhiều hay ít lợi ích đều phụ thuộc vào kỹ năng, sự khéo léo của cán bộ Công đoàn cơ sở trong việc thương lượng với chủ DN. Công đoàn biết lựa chọn được thời điểm phù hợp để thương lượng thì chắc chắn NLĐ sẽ được hưởng nhiều chính sách tốt hơn.
Nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, TƯLĐTT nhóm các ngành nghề tại DN đã mang lại nhiều chính sách bền vững cho NLĐ. Mục đích hướng đến xây dựng mối quan hệ lao động ổn định và hỗ trợ nhau trong sản xuất, kinh doanh. Cụ thể, nhóm DN ngành gỗ được các bên thống nhất có nhiều điều khoản chi tiết và có lợi hơn cho NLĐ như: DN xét nâng lương cho NLĐ đủ điều kiện và tiêu chuẩn nâng lương theo thang bảng lương và quy chế nâng lương; mức lương ít nhất bằng 5% mức lương theo công việc, chức danh. Hàng năm, DN tham khảo ý kiến của Công đoàn xét thưởng cho NLĐ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế…
Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thị Thanh Hà cho hay, Đồng Nai có đông công nhân lao động nên việc ký kết TƯLĐTT nhóm sẽ tạo được sự kết nối, đồng bộ trong các hoạt động chăm lo phúc lợi cho NLĐ. Thông qua TƯLĐTT nhóm, các DN sẽ liên kết chặt chẽ với nhau thực hiện các lợi ích mà NLĐ được thụ hưởng, giúp DN ổn định chính sách tốt hơn. Đồng thời, đi đến thống nhất những chính sách tốt để thu hút lao động và ổn định sản xuất lâu dài.
Lan Mai
