Mâu thuẫn đồng nghiệp

Chị Tâm Đan kính mến!
Hiện tôi đang làm việc tại chi nhánh nhỏ của một công ty TNHH TM ở Biên Hòa. Trong số nữ, tôi là người lớn tuổi hơn cả (40 tuổi) và thời gian làm việc cũng lâu hơn...
P.T.T (TP. Biên Hòa)

Chị Tâm Đan kính mến!

Hiện tôi đang làm việc tại chi nhánh nhỏ của một công ty TNHH TM ở Biên Hòa. Trong số nữ, tôi là người lớn tuổi hơn cả (40 tuổi) và thời gian làm việc cũng lâu hơn. 5 cô còn lại thì 4 cô thái độ làm việc tốt, 1 cô rất ương bướng và biếng làm. Cô ta 30 tuổi, đã có chồng con. Một lần, trong cuộc họp với ban giám đốc, tôi góp ý là cô ta làm việc chưa tốt thì cô ta có thái độ rất hỗn láo với tôi. Từ đó, gần 8 tháng nay tôi không dám nói gì đến cô ấy, việc ai nấy làm. Thời gian hơn 1 tháng nay, BGĐ điều chuyển cô ấy xuống làm thủ kho. Nhưng chỉ một chuyện nhỏ chiều nay, vô tình tôi quên không đưa giấy xuất hàng cho cô ấy sớm để cô ấy kiểm hàng trước khi xe sang lấy (vì khi xe tới mới kiểm hàng thì mất thời gian và dễ nhầm lẫn). Cô ấy bắt bẻ tôi, tôi cũng đã nói là "Chị quên" nhưng tôi không ngờ cô ấy dùng lời lẽ hỗn láo, xúc phạm tôi nặng nề, thậm chí cô ta còn cầm ghế xấn xổ tới đòi đánh tôi.

Tôi thật buồn và xấu hổ, vì cô ấy là người có học đàng hoàng mà cư xử thiếu văn hóa giữa văn phòng công ty, có nhiều nhân viên và cả khách hàng chứng kiến.

Tôi tha thiết xin chị một lời khuyên: bằng cách nào để tôi có thể tiếp tục làm việc chung với cô ta mà không để xảy ra tình trạng đáng tiếc như vậy nữa, đồng thời răn dạy cô ấy sớm sửa đổi cho tốt hơn.

P.T.T (TP. Biên Hòa)

Chị T thân mến!

Cách đối nhân xử thế của cô đồng nghiệp của chị thật đáng phê phán. Trình độ học vấn có ảnh hưởng lớn đến lối sống, văn hóa của mỗi người nhưng không phải là một. Sống có văn hóa hay không, ở mức độ nào còn tùy thuộc vào sự tu dưỡng đạo đức của mỗi người nữa.

Trước hết về phía chị, theo tôi chị hãy tự giải thoát mình khỏi tâm trạng buồn chán, xấu hổ, tức giận bằng sự độ lượng với cô ấy. Vì cô ấy nhỏ tuổi hơn, khả năng kiềm chế của cô ấy yếu hơn, nhận thức cũng lệch lạc... Khi cô ấy xử sự thiếu văn hóa như vậy, tự cô ấy đã tạo nên hình ảnh xấu trong mắt mọi người. Xã hội mà chị, có người này người kia, rồi mỗi con người còn có sự thay đổi dưới tác động của giáo dục và tự giáo dục. Chắc lúc này chị cũng đã nguôi ngoai.

Chị đã nghĩ đúng, làm sao không để chuyện đáng tiếc như thế xảy ra và giúp cô ấy sửa đổi tính tình mới là điều chúng ta cần bàn. Tôi nghĩ, tập thể của chị chỉ có một người chưa tốt, có thể dùng sức mạnh tập thể để giúp cô ấy sửa chữa tính xấu. Chị thử nhờ một người đàn ông đồng nghiệp lớn tuổi hơn cô ấy, có uy tín nói chuyện với cô ấy trên tinh thần anh em góp ý xây dựng. Còn chị, quên chuyện va chạm ấy đi càng sớm càng tốt, cố gắng "việc ai nấy làm" như trước. Đến lúc nào đó, cảm thấy thuận lợi, chị gặp riêng cô ấy nói chuyện để hai người hiểu nhau hơn. Rất có thể cô ấy đã hiểu lầm chị trong dịp góp ý với BGD mà sự việc vừa qua chỉ là "giọt nước làm tràn ly". Chị cứ chân thành và thẳng thắn sẽ giúp cô ấy nhận ra sai sót của mình. Tính nết con người khó thay đổi nên tập thể cần kiên nhẫn, đồng lòng và khéo léo.

Chúc chị thành công.

Tâm Đan