10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về công tác cán bộ:
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Một trong những điểm nổi bật của công tác cán bộ ở Đồng Nai qua 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) và Nghị quyết 24 của Tỉnh ủy (khóa VI) "Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" là chất lượng đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở đã thực sự có những chuyển biến tích cực.

Một trong những điểm nổi bật của công tác cán bộ ở Đồng Nai qua 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) và Nghị quyết 24 của Tỉnh ủy (khóa VI) "Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" là chất lượng đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở đã thực sự có những chuyển biến tích cực.

Trường Chính trị Đồng Nai mỗi năm đào tạo hàng trăm cán bộ có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên cho tỉnh.

* Khắc phục tình trạng "bổ nhiệm trước, đào tạo sau"

 Từ năm 2006, tỉnh đã triển khai thực hiện công khai kết quả đánh giá chất lượng đảng viên ra quần chúng nhân dân, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân dân tham gia xây dựng Đảng, từ đó giúp đội ngũ cán bộ, đảng viên có ý thức hơn trong việc tu dưỡng, rèn luyện. Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã ban hành quy định tiêu chuẩn cán bộ ở một số chức danh để làm cơ sở thuận lợi cho việc đánh giá.

Kết quả công tác đánh giá cán bộ thời gian qua đã góp phần thực hiện có hiệu quả các mặt: quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được tỉnh đặc biệt coi trọng. Điều đó xuất phát từ yêu cầu của mối quan hệ giữa chiến lược cán bộ với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Chính vì vậy, 10 năm qua toàn tỉnh đã có 7.187 cán bộ được đào tạo về lý luận chính trị ở các trình độ trung cấp, cao cấp và cử nhân; 4.162 cán bộ được đào tạo về chuyên môn  ở trình độ đại học; đồng thời đẩy mạnh đào tạo sau đại học cho 273 cán bộ (trong đó có 16 người được đào tạo ở nước ngoài). Toàn tỉnh đã có hàng chục ngàn cán bộ các cấp được bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ. Tỉnh cũng đã gắn đào tạo với quy hoạch, quan tâm tới cán bộ trẻ, tạo nguồn từ những học sinh là con em gia đình có công với cách mạng để đưa đi đào tạo (trong nước: 140 người, ngoài nước: 26 người).

 Kết quả đào tạo, bồi dưỡng thời gian qua ở Đồng Nai đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cho tỉnh. Đến nay đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể và các doanh nghiệp Nhà nước cấp tỉnh có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 91,3%; cấp huyện là 72,5%; trình độ lý luận chính trị trung, cao cấp là 91% (cấp tỉnh) và 91,46% (cấp huyện). Việc đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ đúng đối tượng, sát nhu cầu thực tiễn và quan trọng là đã khắc phục được tình trạng "bổ nhiệm trước, đào tạo sau". Chất lượng cán bộ được nâng lên, cũng là nhân tố quan trọng bảo đảm triển khai thực hiện các chương trình kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng có hiệu quả hơn ở địa phương.

 Xác định công tác quy hoạch là một trong những nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ VII (2000- 2005) của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh đến nay, công tác quy hoạch cán bộ đã được thực hiện một cách nghiêm túc và trở thành nề nếp, có chất lượng. Hàng năm, trên cơ sở đánh giá cán bộ, các cấp ủy, lãnh đạo các ngành, địa phương rà soát danh sách quy hoạch, bổ sung những nhân tố mới và đưa những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn ra khỏi quy hoạch. Đến nay, các cấp ủy cơ bản đã xây dựng được nhân sự cấp ủy, các chức danh chủ chốt ở cả ba cấp, với 2.500 cán bộ đã được đưa vào quy hoạch. Mỗi chức danh có chuẩn bị nhân sự số lượng gấp 2 - 3 lần; nhiều cán bộ trẻ, cán bộ nữ được các ngành chọn đưa vào quy hoạch. Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý để rèn luyện, bồi dưỡng qua thực tiễn mới được thực hiện thường xuyên và nghiêm túc.

Từ năm 2003 đến nay, toàn Đảng bộ tỉnh có 233 cán bộ được luân chuyển giữa các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương. Qua thời gian đảm nhiệm nhiệm vụ, hầu hết cán bộ luân chuyển đều hòa nhập nhanh, điều hành tốt công việc, được sự tín nhiệm của đơn vị, nhiều đồng chí được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn. Công tác luân chuyển còn góp phần củng cố, kiện toàn bộ máy tổ chức cán bộ ở các đơn vị còn yếu kém, đồng thời tạo điều kiện để rèn luyện và bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, khắc phục tình trạng khép kín trong công tác cán bộ.

* Đào tạo từ nhiều nguồn

Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một số cấp ủy địa phương, đơn vị chưa xây dựng được quy hoạch, chưa khắc phục cơ bản tình trạng hẫng hụt đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; nhiều cán bộ chủ chốt, cán bộ công chức, nhất là đội ngũ cán bộ chuyên trách xã, phường, thị trấn chưa đủ chuẩn về trình độ lý luận chính trị cũng như chuyên môn, nghiệp vụ so với các chỉ tiêu Nghị quyết 24 của Tỉnh ủy đề ra. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở một số cấp ủy  chưa gắn với quy hoạch; việc quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống còn hạn chế; việc thực hiện chính sách đối với cán bộ chưa được đồng bộ, còn nhiều bất cập, chưa tạo động lực để phát huy hiệu quả công tác cán bộ. Đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức vừa thừa, vừa thiếu, làm hạn chế trong công tác tham mưu cho cấp ủy về công tác tổ chức cán bộ.

Phát bằng cho học viên lớp cử nhân chính trị được tổ chức tại Trường chính trị tỉnh.

Thời gian tới, để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Đồng Nai đã đặt mục tiêu phấn đấu xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, có bản lĩnh chính trị vững vàng và tinh thần trách nhiệm cao, có năng lực quản lý, thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ. Thường xuyên rà soát, điều chỉnh công tác quy hoạch cán bộ theo nguyên tắc "động" và "mở"; quan tâm đào tạo nguồn cán bộ từ học sinh, sinh viên giỏi ở các trường phổ thông, đại học, những người tuổi trẻ xuất sắc từ các phong trào quần chúng trong mọi tầng lớp nhân dân ở nhiều lĩnh vực khác nhau...

Phương Hằng