Cuối năm 2022, khi làm việc với đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng cho rằng, công tác đánh giá cán bộ là rất khó, đòi hỏi thông tin phải đầy đủ, nhiều kênh, nhiều chiều và thật sự trong sáng, công tâm, khách quan.
Cuối năm 2022, khi làm việc với đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng cho rằng, công tác đánh giá cán bộ là rất khó, đòi hỏi thông tin phải đầy đủ, nhiều kênh, nhiều chiều và thật sự trong sáng, công tâm, khách quan.
Công tác đánh giá cán bộ hiện nay vẫn là một khâu còn nhiều hạn chế của cấp ủy, chính quyền các cấp. Chính vì đánh giá chưa đúng cán bộ nên có lúc, có nơi còn bố trí cán bộ chưa phù hợp, “ngồi nhầm chỗ”, thậm chí gây ra mất uy tín, mất đoàn kết ở một số cơ quan, đơn vị. Tình trạng nể nang, dĩ hòa vi quý vẫn còn diễn ra khá phổ biến. Công tác quy hoạch và sử dụng cán bộ dù đã từng bước được cải tiến nhưng chưa tránh khỏi một số bất cập để sử dụng cán bộ một cách hiệu quả, phát huy được vai trò, trách nhiệm, thế mạnh của đội ngũ cán bộ.
Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh trong một hội thảo khoa học do Tỉnh ủy tổ chức mới đây cho rằng, làm tốt công tác cán bộ sẽ bớt đi số lượng cán bộ vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước, bớt đi thời gian, công sức của các đoàn kiểm tra, thanh tra xác định vi phạm hay thi hành kỷ luật cán bộ, đảng viên. Vì vậy, để nâng tầm cán bộ, một trong những giải pháp quan trọng là tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành có phẩm chất chính trị, đủ năng lực và tầm nhìn để làm việc hiệu quả.
Theo đó, phải bắt nguồn từ việc lựa chọn cán bộ sát với yêu cầu, tiêu chuẩn của từng vị trí việc làm được phân công, đặc biệt là phải chặt chẽ, khoa học với những vị trí quan trọng, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành. Trong giai đoạn hiện nay, phải tập trung xây dựng được đội ngũ cán bộ thực sự liêm khiết. Lấy thước đo hiệu quả công việc để đánh gia cán bộ. Cán bộ nào trong thực thi công vụ có biểu hiện lợi ích nhóm, lợi ích cá nhân, cấp ủy có thẩm quyền, người lãnh đạo, tập thể người lãnh đạo phải có biện pháp chấn chỉnh, điều động, luân chuyển cán bộ phù hợp. Mặt khác, thực hiện thường xuyên việc thay đổi, luân chuyển những vị trí công tác dễ dẫn đến sai phạm mà không nhất thiết phải đợi đến hết nhiệm kỳ hay hết thời gian bổ nhiệm, thực hiện linh động việc “có lên, có xuống” phù hợp với năng lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ.
Minh Ngọc
