Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển của Đồng Nai

Một trong những nhiệm vụ đột phá được Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ XI (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định là tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội.

Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị của tỉnh thảo luận, trao đổi tại lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức về năng lực điều hành cho cán bộ quản lý năm 2023. Ảnh: P.Hằng

Đến nay, thực hiện nhiệm vụ đột phá này, Đồng Nai đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng trên các lĩnh vực; năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Những đóng góp quan trọng từ công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ

Theo báo cáo của Tỉnh ủy, chỉ tính riêng năm 2024, Đồng Nai đã đạt được nhiều kết quả tích cực trên lĩnh vực kinh tế. Cụ thể, 9 tháng của năm 2024, GRDP tăng 7,71% (mức tăng cao nhất từ sau đại dịch Covid-19 đến nay). Công tác thu ngân sách luôn vượt dự toán năm. Chỉ 11 tháng của năm nay, thu ngân sách của tỉnh đã được hơn 55,2 ngàn tỷ đồng (dự toán năm 2024 thu ngân sách hơn 55,1 ngàn tỷ đồng).

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đào Văn Phước cho biết, những kết quả đạt được của Đồng Nai thời gian qua có đóng góp quan trọng của công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ. Công tác cán bộ thường xuyên được củng cố, kiện toàn, bố trí cán bộ đúng năng lực, sở trường công tác nên đã tạo động lực cho cán bộ hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

Đối với đội ngũ cán bộ, luôn nêu cao ý thức học tập, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức để nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc. Ở cấp tỉnh, đội ngũ cán bộ được đưa vào quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 có trình độ chuyên môn sau đại học chiếm 76,54%; cấp ủy cấp huyện có trình độ chuyên môn sau đại học chiếm 25,14%; cấp ủy cấp xã có trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm gần 92%.

Công tác bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được chú trọng, gắn với nhu cầu thực tiễn. Cán bộ được bổ nhiệm, luân chuyển đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, khẳng định năng lực lãnh đạo quản lý; thực hiện tốt chính sách cán bộ, thể hiện rõ quan điểm, chủ trương của Tỉnh ủy trong lãnh đạo xây dựng và sử dụng đội ngũ cán bộ bảo đảm sự công bằng, minh bạch và gắn quyền lợi với trách nhiệm của cán bộ.

Tại buổi làm việc với Đồng Nai hồi tháng 10-2024, Thủ tướng Chính phủ PHẠM MINH CHÍNH nêu rõ, Đồng Nai có vị trí, vai trò chiến lược trong phát triển vùng Đông Nam Bộ nói riêng và cả nước nói chung. Với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt, có trọng tâm, trọng điểm; phân công rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ sản phẩm, rõ trách nhiệm, tin rằng Đảng bộ, chính quyền, người dân, doanh nghiệp Đồng Nai sẽ đạt nhiều thành tựu to lớn hơn nữa, xứng tầm hơn nữa.

Nỗ lực vì sự phát triển của tỉnh

Theo Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đào Văn Phước, đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở hiện được xây dựng cơ bản bảo đảm về số lượng, đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong từng giai đoạn.

Cán bộ các cấp, các ngành, đơn vị, địa phương, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở luôn sâu sát với cơ sở; lắng nghe ý kiến, kiến nghị của người dân và doanh nghiệp để điều chỉnh những chủ trương, chính sách còn bất cập và giải quyết đúng pháp luật những nguyện vọng chính đáng của nhân dân, tạo niềm tin của các tầng lớp nhân dân vào sự lãnh đạo, quản lý của cấp ủy, chính quyền địa phương.

Bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ cán bộ của tỉnh còn những hạn chế, khó khăn nhất định. Trong đó, khó nhất lúc này là một bộ phận cán bộ chưa quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ; đôi lúc e dè, né tránh nhiệm vụ; vai trò nêu gương chưa cao, nhiều trường hợp vi phạm phải xử lý kỷ luật.

Từ thực tiễn công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ hiện nay, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Hồ Thanh Sơn cho biết, tỉnh tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ. Định kỳ rà soát, đánh giá công tác quy hoạch và chất lượng cán bộ trong diện quy hoạch, kịp thời bổ sung nhân tố mới tích cực, đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, không phát huy được vai trò trách nhiệm, không hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Chủ động tìm kiếm, phát hiện, thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có năng lực, triển vọng. Xây dựng cơ chế chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia đầu ngành ở lĩnh vực đặc thù theo yêu cầu phát triển của tỉnh.

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu về trình độ chuyên môn của cán bộ theo lĩnh vực công tác.

Hiện nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy Đảng đang chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Công tác nhân sự chú trọng vào việc phát hiện, lựa chọn, giới thiệu những cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, đã kinh qua thực tiễn, có thành tích, sản phẩm công việc cụ thể. Có năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung...

Phương Hằng