Vì sự phát triển của Đồng Nai

Thông tin tại cuộc họp giao ban giữa Thường trực Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Đồng Nai mới đây, Phó bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Võ Tấn Đức yêu cầu Sở Nội vụ khẩn trương tham mưu UBND tỉnh trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành nghị quyết chấn chỉnh thái độ làm việc, phong cách phục vụ nhân dân của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh, đã thu hút được sự quan tâm của các tầng lớp nhân dân.

Sở dĩ có yêu cầu này là bởi thời gian qua, dù kinh tế - xã hội Đồng Nai đã đạt được nhiều kết quả tích cực song vẫn còn bộc lộ một số hạn chế kéo dài cần phải có giải pháp tích cực hơn nữa. Đáng chú ý là tiến độ giải ngân vốn đầu tư công còn chậm; một số chỉ tiêu về cải cách hành chính giảm… Trong nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, có nguyên nhân đến từ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc còn cầm chừng, thiếu trách nhiệm, sợ sai, đùn đẩy, né tránh khi thực thi nhiệm vụ.

Đây là “căn bệnh” đã được lãnh đạo tỉnh chỉ ra tại nhiều cuộc họp và yêu cầu người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, các sở, ngành phải rà soát, chấn chỉnh nhằm kịp thời thay thế, không để tồn tại những cán bộ, công chức, viên chức tồn tại phương pháp làm việc thiếu trách nhiệm làm cản trở sự phát triển của tỉnh.

Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Hồ Thanh Sơn tại Lễ Ký kết giữa lãnh đạo các sở, ngành, địa phương về nâng cao hiệu quả cải cách hành chính, phục vụ người dân, doanh nghiệp mới đây đã đề nghị kiên quyết thay thế cán bộ năng lực yếu kém, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm để trì trệ.

Hay vừa qua, tại buổi đối thoại với hơn 400 cán bộ lãnh đạo cấp phòng toàn tỉnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh chỉ rõ tình trạng còn một bộ phận cán bộ có sức ì, nhũng nhiễu người dân, doanh nghiệp. Nếu tình trạng này không sớm được khắc phục sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển của tỉnh.

Vì vậy, thời gian tới, tỉnh sẽ quyết tâm lãnh đạo, chỉ đạo, kiên quyết chấn chỉnh bằng thanh tra, kiểm tra công vụ; thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức, viên chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng được yêu cầu công việc được giao. Bên cạnh đó, kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, luôn phụng sự nhân dân, vì sự phát triển chung của tỉnh.

Minh Ngọc