Kim chỉ nam cho công tác cán bộ

Từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII đến nay, Trung ương Đảng đã ban hành hàng chục văn bản về công tác cán bộ. Đây được xem là kim chỉ nam, cơ sở cho công tác chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh (thứ 5 từ trái qua) và PGS-TS Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II (thứ 5 từ phải qua) trao giấy chứng nhận cho cán bộ tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức dành cho cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: P.Hằng

Ngay đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 14-KL/TW ngày 22-9-2021 về Chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Tư duy đổi mới, toàn diện của Đảng về công tác cán bộ

Tiến sĩ Phạm Ngọc Hùng (biên tập viên chính của Ban Xây dựng Đảng, Tạp chí Cộng sản) cho rằng, nội dung của kết luận này nhằm khuyến khích và bảo vệ đội ngũ cán bộ, đảng viên tự tin đổi mới, sáng tạo, dám bước qua những lối mòn, vượt qua những thách thức để cống hiến cho đất nước, phục vụ nhân dân.

Tiếp đến, ngày 25-10-2021, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã có Quy định số 37-QĐ/TW về Những điều đảng viên không được làm và Kết luận số 21-KL/TW về Đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Kết luận số 21-KL/TW yêu cầu phải đặc biệt coi trọng và đưa công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng lên tầm cao mới; kết hợp hài hòa giữa “xây” và “chống”; yêu cầu cao về đẩy mạnh tự phê bình và phê bình; kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, vụ lợi, “lợi ích nhóm”, quan liêu, xa dân, vô cảm trước khó khăn, bức xúc của dân.

Để tập trung tháo gỡ những “điểm nghẽn”, làm sáng tỏ nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn trong công tác cán bộ, Bộ Chính trị đã có Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27-12-2021 về Công tác quy hoạch cán bộ. Quy định này cho thấy tư duy đổi mới, toàn diện của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ. Trong quy định đã yêu cầu phải rà soát, đánh giá đúng cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch, thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”. Hàng năm, tiến hành đánh giá, rà soát để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển.

Sau khi ban hành Quy định số 50-QĐ/TW, Bộ Chính trị ban hành một số văn bản khác như: Quy định số 142-QĐ/TW ngày 23-4-2024 quy định thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ; Quy định số 144-QĐ/TW ngày 9-5-2024 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới.

Những quy định về công tác cán bộ của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương Đảng được ban hành trong giai đoạn mới đã thực sự tạo thêm những “điểm tựa” cho công tác cán bộ để các cấp ủy trong Đảng bộ tỉnh tổ chức thành công đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Cơ sở quan trọng để lựa chọn cán bộ

Thực hiện Quy định số 144-QĐ/TW để mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người giữ các chức vụ, tự soi, tự rèn, tự sửa và phải sửa. Đây là cơ sở quan trọng để các cấp ủy lựa chọn, bổ sung những cán bộ, đảng viên có đức, có tài, đủ tâm, đủ tầm để thực hiện nhiệm vụ, xây dựng cấp ủy nhiệm kỳ tới và cũng là căn cứ để xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm.

Theo Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy (TVTU), Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đào Văn Phước, quán triệt các văn bản của Trung ương về công tác cán bộ, Ban TVTU đã chủ động ban hành các quy định cụ thể ở các khâu trong công tác cán bộ để thực hiện đồng bộ, thống nhất trong toàn Đảng bộ tỉnh. Cụ thể như quy định về tiêu chuẩn cán bộ, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển cán bộ, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ...

Trong quá trình thực hiện các quy định nói trên, Ban TVTU thường xuyên chỉ đạo các cơ quan tham mưu rà soát công tác đánh giá cán bộ bằng các tiêu chí cụ thể, mang tính định lượng cao; lấy hiệu quả công việc và kết quả nêu gương của cán bộ làm thước đo chính trong đánh giá cán bộ, trên cơ sở đó để thực hiện các khâu trong công tác cán bộ.

Cùng với việc thực hiện các văn bản nói trên của Trung ương về công tác cán bộ, Ban TVTU đã và đang tập trung chỉ đạo các cấp ủy trực thuộc quán triệt, cụ thể hóa các nhiệm vụ thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14-6-2024 của Bộ Chính trị về đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Trong quá trình chuẩn bị tổ chức đại hội Đảng bộ các cấp, Đồng Nai sẽ thực hiện nghiêm túc các quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ và các quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ; quy định về bảo vệ những người dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách.

Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng và kiểm soát chặt chẽ quyền lực của cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong từng khâu của công tác cán bộ.

Quan điểm và mục tiêu nhất quán của Ban TVTU là sàng lọc hiệu quả để không bỏ sót những người thật sự có đức, có tài. Đồng thời, kiên quyết không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết; né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm; có biểu hiện “lợi ích nhóm”, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”...

Phương Hằng