Chọn cán bộ thông qua hiệu quả công việc

Các Đảng bộ cấp huyện và cấp xã trong toàn tỉnh đang khẩn trương chuẩn bị những điều kiện quan trọng để tổ chức đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2025-2030, trong đó công tác nhân sự được các Đảng bộ đặc biệt coi trọng.

Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Biên Hòa Hồ Văn Nam (thứ 2 từ trái qua) đi kiểm tra tiến độ giải phóng mặt bằng xây dựng Trường tiểu học Trảng Dài 4 tại phường Trảng Dài. Ảnh:C.Nghĩa

Phó bí thư thường trực Huyện ủy Thống Nhất Nguyễn Huy Du chia sẻ: “Đến nay, việc xác minh và kết luận lịch sử chính trị đối với các đồng chí dự kiến được giới thiệu tham gia cấp ủy khóa mới ở cấp xã và cấp huyện đã được hoàn thành. Những bước tiếp theo trong quy trình chuẩn bị nhân sự sẽ được Huyện ủy quan tâm chu đáo, đảm bảo khách quan, công tâm theo đúng quy định của Đảng”.

Gấp rút chuẩn bị nhân sự

Đồng chí Nguyễn Huy Duy cho biết, để có được một cán bộ đảm bảo đủ phẩm chất, năng lực và uy tín giới thiệu vào cấp ủy khóa mới đòi hỏi trách nhiệm rất lớn từ cấp ủy, trong đó khâu cần nhiều thời gian là tiến hành xác minh và kết luận lịch sử chính trị. Nhờ tập trung cao cho công tác này, đến nay, nhân sự giới thiệu tham gia cấp ủy nhiệm kỳ mới ở cả cấp xã và huyện đều đã hoàn thành. Ban Thường vụ Huyện ủy đang tiếp tục tiến hành các bước tiếp theo trong quy trình đánh giá cán bộ toàn diện về mọi mặt, đảm bảo không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người không đáp ứng một trong số các tiêu chuẩn theo quy định.

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy NGUYỄN HỒNG LĨNH:

Chọn cho được những cán bộ có tâm và có tầm

Phải công tâm, công bằng trong đánh giá cán bộ khi quy hoạch, bổ nhiệm, giao việc. Lấy hiệu quả công việc và phẩm chất cán bộ làm thước đo trong bổ nhiệm cán bộ, chọn cán bộ tốt nhất cho từng vị trí để có được hiệu quả cụ thể. Tuyệt đối không được cục bộ gia đình, đồng hương, hay cục bộ lợi ích nhóm trong bố trí, sắp xếp cán bộ. Dứt khoát phải chọn cho được những người có tâm và có tầm để cống hiến tốt nhất cho Đồng Nai.

Chia sẻ thêm về công tác đánh giá cán bộ, đồng chí Nguyễn Huy Du cho hay, đánh giá cán bộ chắc chắn không phải chỉ trên giấy tờ hay cảm tính, mà phải thực sự toàn diện và khách quan. Đơn cử, những cán bộ thuộc diện tái cử, khi đánh giá không thể chỉ căn cứ vào thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao hàng năm, mà cần phải xem xét thêm nhiều yếu tố, góc độ khác như: ngoài những mặt tốt thì còn những hạn chế gì, đơn vị mà cán bộ đó đứng đầu có để xảy ra đơn thư tố cáo, có tình trạng mất đoàn kết nội bộ hay dư luận xấu không…

Theo Thường trực Thành ủy Long Khánh, đến thời điểm hiện tại, các Đảng bộ cấp xã và Đảng bộ thành phố đang tiến hành các bước chuẩn bị cho đại hội nhiệm kỳ mới theo đúng kế hoạch. Các Tiểu ban: Nhân sự, Văn kiện, Hậu cần đã được thành lập và đi vào hoạt động khẩn trương đúng với phần việc và theo thời gian đề ra. Đối với công tác nhân sự, đây là nhiệm vụ rất quan trọng, do đó đều do người đứng đầu cấp ủy làm trưởng tiểu ban. Việc lựa chọn những đồng chí tham gia cấp ủy khóa mới được tiến hành dân chủ, thận trọng trong từng bước để lựa chọn được những đồng chí có phẩm chất, năng lực và uy tín.

Lựa chọn cán bộ gần dân

Bí thư Huyện ủy Nhơn Trạch Từ Nam Thành thông tin, huyện đang tập trung cao độ cho công tác kết luận lịch sử chính trị với các đồng chí được dự kiến giới thiệu tham gia cấp ủy khóa mới. Số lượng trường hợp cán bộ phải kết luận trên 500 đồng chí ở cả cấp xã và huyện.

Chia sẻ về áp lực phải hoàn thành kết luận lịch sử chính trị với số lượng hồ sơ khá lớn, Bí thư Huyện ủy Nhơn Trạch Từ Nam Thành cho biết, sẽ không ảnh hưởng nhiều, bởi trong thời gian còn lại, Thường trực Huyện ủy sẽ dồn toàn lực và thời gian chỉ đạo; đồng thời, trưng tập thêm một số cán bộ có lịch sử chính trị tốt của Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, Ban Tổ chức Huyện ủy và chỉ đạo Công an huyện bố trí cán bộ phối hợp cho tốt để hoàn thành công tác này. Ngoài việc tập trung kết luận lịch sử chính trị, Huyện ủy cũng tăng cường nắm bắt từ cơ sở với các cán bộ thông qua kết quả công việc, đánh giá của người dân và doanh nghiệp…

Trong khi đó, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Biên Hòa Hồ Văn Nam cho biết, thành phố sẽ kiên quyết xem xét những cán bộ có biểu hiện chây ì, ở quá lâu một vị trí dẫn đến lợi dụng quen biết, thiếu chuyên môn sâu, ngại tiếp xúc, gặp gỡ dân. Với những cán bộ ở các phường, xã đang triển khai những dự án lớn, chậm chuyển biến trong chỉnh trang đô thị, có dư luận không tốt thì phải kiên quyết thay thế…

Bí thư Thành ủy Biên Hòa Hồ Văn Nam cho hay, thành phố sẽ xây dựng tiêu chí lựa chọn cán bộ cho từng vị trí trên tinh thần khách quan, minh bạch, công tâm, từ đó tạo thuận lợi cho công tác xây dựng đề án và cơ cấu nhân sự. Với một số vị trí, cán bộ phải trình bày ý tưởng hành động cụ thể nhằm đạt được mục tiêu nếu được giao nhiệm vụ trong thời gian tới. Ngay trong đợt sắp xếp lại một số phường hay công tác điều động một loạt cán bộ các phường, xã mới đây, thành phố đã thực hiện theo các tiêu chí này để chọn những cán bộ thực sự xứng đáng để chuẩn bị cho nhiệm kỳ mới.

Công Nghĩa