Để đội ngũ cán bộ yên tâm phụng sự, cống hiến

Tại buổi đối thoại với hơn 400 lãnh đạo cấp phòng và tương đương trên địa bàn tỉnh vừa qua, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh bày tỏ mong muốn đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh luôn nỗ lực, phụng sự xã hội trên tinh thần không vụ lợi, không để nhân dân mất niềm tin.

Muốn thực hiện điều này, theo Bí thư Tỉnh ủy, cán bộ, công chức cấp phòng phải hành động theo tinh thần thượng tôn pháp luật. Đối với việc đúng phải ra sức giúp đỡ, hỗ trợ, bảo vệ người dân, doanh nghiệp. Đối với việc chưa đúng quy định thì cần thông tin rõ ràng đến người dân, doanh nghiệp biết. Trong thực hiện nhiệm vụ, không nhũng nhiễu, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp. Đặc biệt, mạnh dạn đề xuất, hiến kế cho lãnh đạo tỉnh những vấn đề quan tâm, phát hiện trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhằm thúc đẩy sự phát triển của Đồng Nai trong thời gian tới.

Đồng Nai hiện có gần 3 ngàn trưởng, phó phòng và tương đương. Đây là đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ, có khả năng nắm bắt và tham mưu xử lý hiệu quả nhiều vấn đề phát sinh từ chức trách, nhiệm vụ được giao. Nhiều đồng chí đã phát huy được vai trò của mình, nhất là trong công tác tham mưu, đề xuất những giải pháp bám sát thực tiễn, góp phần quan trọng vào hiệu quả công việc của từng cơ quan, đơn vị.

Từ vị trí trưởng, phó phòng và tương đương, nhiều cán bộ đã được quy hoạch, cất nhắc, bổ nhiệm vào những vị trí lãnh đạo cao hơn. Nhiều người đã cho thấy năng lực, uy tín, tinh thần dám nghĩ dám làm, dám đổi mới, sáng tạo trong công tác quản lý, điều hành.

Tuy nhiên, thực tế từ công tác cán bộ của tỉnh thời gian qua cho thấy, một bộ phận cán bộ quản lý cấp phòng còn có tâm lý ngại thay đổi, sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám đề xuất, tham mưu những giải pháp quyết liệt nhằm thực hiện hiệu quả nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Điều này dẫn đến công việc bị ùn ứ, có công đoạn bị “nghẽn”, không giải quyết hoặc chậm giải quyết khiến người dân, doanh nghiệp bức xúc. Uy tín, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị vì thế bị ảnh hưởng không nhỏ.

Do đó, để tháo gỡ những tồn tại này, bên cạnh việc “xốc” lại tinh thần, siết lại kỷ luật, kỷ cương, kịp thời thay thế ngay những cán bộ “mất lửa”, không phát huy được năng lực…, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cũng rất cần quan tâm, tạo điều kiện, cơ hội, môi trường thuận lợi để đội ngũ này có động lực, yên tâm rèn luyện, phụng sự và cống hiến.

Nguyễn Phượng