Quan tâm công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ

Công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ luôn được Ban TVTU quan tâm và đạt được những kết quả tích cực. Nhiều cán bộ nữ, cán bộ trẻ đã được tín nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị.

Lãnh đạo TP.Biên Hòa chúc mừng cán bộ nữ trong các cơ quan của thành phố nhân dịp 20-10-2023. Ảnh: P.HẰNG

Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Quốc Huy cho biết, những năm qua, Đồng Nai luôn quan tâm dành nhiều nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Tỉnh đã ban hành một số cơ chế chính sách đặc thù để tạo điều kiện cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ học tập nâng cao trình độ, năng lực, đáp ứng tiêu chuẩn của từng vị trí công tác.

Khẳng định vị  trí,vai trò

Cụ thể, đối với cán bộ nữ, ngoài chế độ chính sách chung khi tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do tỉnh cử đi học còn được hỗ trợ thêm 300 ngàn đồng/tháng; nếu là cán bộ nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi sẽ được hỗ trợ thêm 60 ngàn đồng/người/ngày (đối với các lớp học tập trung dưới 1 tháng) và hỗ trợ 1 triệu đồng/người/tháng (đối với học tập trung liên tục từ 1 tháng trở lên)...

Đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ ở Đồng Nai không ngừng vươn lên khẳng định vị thế và vai trò của mình trên mọi lĩnh vực. Nhiều cán bộ nữ, cán bộ trẻ được tín nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị, hầu hết đều phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, qua đó góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các cấp ủy, người đứng đầu phải tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng nhân tố tích cực trong số cán bộ nữ, cán bộ trẻ để họ thực sự trở thành những người tiêu biểu, toàn diện. Đồng thời, bản thân mỗi cán bộ nữ, cán bộ trẻ phải nhận thức rõ trách nhiệm của mình, tự giác học tập, phấn đấu rèn luyện đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Hiện nay, tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo thuộc diện tập thể lãnh đạo sở, ngành tỉnh và ban thường vụ các cấp ủy huyện quản lý chiếm 31,7% và cán bộ dưới 40 tuổi chiếm 23,59%.

Tuy nhiên, đối chiếu với các chỉ tiêu trong Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước thì tỷ lệ cán bộ nữ trong cơ cấu lãnh đạo cơ quan, đơn vị của tỉnh chưa đạt yêu cầu.

Nghị quyết 11-NQ/TW xác định, phấn đấu đến năm 2020, cán bộ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp đạt từ 25% trở lên; nữ đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp từ 35% đến 40%; các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ...

Hiện nay, cán bộ nữ là cấp ủy cấp tỉnh chiếm 21,15% và cấp ủy huyện chiếm 22,52%; lãnh đạo các sở, ngành cấp tỉnh chiếm 21,13% và cấp huyện chiếm 28,62%.

Đối với cán bộ trẻ tham gia cấp ủy và trong cơ cấu lãnh đạo cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện cũng rất thấp (cấp ủy tỉnh chiếm 5,76%; giữ chức vụ lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh chiếm 6,81% và là lãnh đạo cấp huyện chiếm 2,22%).

Tin tưởng bố trí công việc cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ

Đồng chí Nguyễn Quốc Huy cho rằng, có nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan dẫn đến tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ trẻ chưa đạt mục tiêu nghị quyết đề ra. Một số đơn vị do đặc thù ngành (như lực lượng vũ trang, xây dựng, giao thông - vận tải) có rất ít cán bộ nữ, dẫn đến việc bố trí tham gia cấp ủy hoặc trong ban lãnh đạo gặp khó khăn.

Thời gian qua, thực hiện chủ trương của Trung ương về tinh giản biên chế, hầu hết các đơn vị, địa phương không tuyển dụng mới nhân sự nên nguồn cán bộ trẻ để bổ sung, thay thế gần như không có. Đối với cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, số lượng cán bộ trẻ trong nguồn quy hoạch không nhiều, trong khi cán bộ từ khi được tuyển dụng cho đến khi được xem xét bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý cần phải có quá trình công tác, phấn đấu, được đưa vào quy hoạch, đi đào tạo, bồi dưỡng, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn..., quá trình này mất khá nhiều thời gian.

Bên cạnh đó, quy định hiện nay về điều kiện bổ nhiệm chức vụ cao hơn là phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất 2 năm, vì thế đến khi đủ điều kiện bổ nhiệm thì phần lớn cán bộ lại quá độ tuổi trẻ theo quy định. Mặt khác, một số cấp ủy, người đứng đầu chưa nhận thức đầy đủ, chưa thực sự quan tâm công tác phát triển nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Một số nơi thiếu tin tưởng vào khả năng, năng lực của đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ nên có nhiều trường hợp cán bộ mặc dù đã nỗ lực thể hiện mình vẫn không được chú ý.

Để nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong cơ cấu cấp ủy và cơ cấu lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng, các cấp ủy tiếp tục nâng cao nhận thức về công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Cần thay đổi tư duy “sống lâu lên lão làng”, khắc phục tư tưởng xem nhẹ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, thiếu tin tưởng vào khả năng gánh vác công việc của cán bộ nữ, cán bộ trẻ.

Tại buổi làm việc mới đây với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh nêu rõ, các cấp ủy Đảng và ngành Tổ chức xây dựng Đảng phải bố trí đủ cán bộ lãnh đạo cho từng cơ quan, đơn vị. Cố gắng mỗi đơn vị có ít nhất 1 cán bộ lãnh đạo là nữ và cán bộ ở 3 độ tuổi. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo toàn là nam, không có cán bộ nữ thì không được. Đội ngũ cán bộ sau khi được quy hoạch, nếu thiếu tiêu chuẩn, điều kiện gì thì đưa đi đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn theo quy định.

Phương Hằng