Trả lời câu hỏi của ông Nguyễn Mạnh Hùng, cư ngụ ấp 1, xã Vĩnh Tân (huyện Vĩnh Cửu)

Ông Nguyễn Mạnh Hùng, cư ngụ ấp 1, xã Vĩnh Tân (huyện Vĩnh Cửu), hỏi: Năm 1993 ông được nghỉ chế độ mất sức lao động theo Nghị định 236, với tỷ lệ hưởng 47% lương ( thời gian công tác quy đổi là 22 năm 3 tháng) cộng với tiền khu vực. Nhưng nếu tính theo chế độ hưu trí hiện nay, ông thấy tỷ lệ hưởng trợ cấp của ông thấp hơn nhiều. Vậy, ông có thể chuyển từ chế độ nghỉ mất sức sang chế độ nghỉ hưu được không?

Ông Nguyễn Mạnh Hùng, cư ngụ ấp 1, xã Vĩnh Tân (huyện Vĩnh Cửu), hỏi: Năm 1993 ông được nghỉ chế độ mất sức lao động theo Nghị định 236, với tỷ lệ hưởng 47% lương ( thời gian  công tác quy đổi là 22 năm 3 tháng) cộng với tiền khu vực. Nhưng nếu tính theo chế độ hưu trí hiện nay, ông thấy tỷ lệ hưởng trợ cấp của ông thấp hơn nhiều. Vậy, ông có thể chuyển từ chế độ nghỉ mất sức sang chế độ nghỉ hưu được không?

Liên hệ với Bảo hiểm xã hội Đồng Nai, chúng tôi được bà Lê Thị Ngọc Lựu, Phó giám đốc trả lời như sau:

Theo quy định tại điều 1, Nghị định số 236-HĐBT ngày 18-9-1985 của Hội đồng Bộ trưởng, về bổ sung sửa đổi một số chế độ, chính sách về thương binh và xã hội, thì nam công nhân viên chức đủ 60 tuổi (nếu là quân nhân thì đủ 55 tuổi) và có đủ 30 năm công tác; nữ công nhân viên chức đủ 55 tuổi (nếu là quân nhân thì đủ  50 tuổi) và có đủ  25 năm công tác, thì được hưởng lương hưu.

Mặt khác, lương hưu hàng tháng đối với nam có đủ 30 năm công tác, đối với nữ có đủ 25 năm công tác, được tính bằng 75% lương chính và phụ cấp thâm niên (nếu có). Ngoài ra, thêm mỗi năm công tác được thêm 1%, tối đa không quá 95% lương chính và phụ cấp thâm niên.

Riêng về trợ cấp đối với công nhân viên chức nghỉ việc vì mất sức lao đông, Nghị định 236  cũng quy định: Công nhân viên chức vì ốm đau (không phải do bệnh nghề nghiệp), vì tai nạn (không phải do tai nạn lao động), mà mất sức lao động từ 61% trở lên hoặc vì già yếu, hết tuổi lao động được nghỉ việc, thì hưởng chế độ trợ cấp mức sức lao động. Cụ thể như sau: Nếu có thời gian công tác đủ 15 năm trở lên (năm công tác tính theo hệ số nói ở điều 1) thì được hưởng trợ cấp hàng tháng. Người có đủ 15 năm công tác được tính trợ cấp bằng 40% tiền lương và phụ cấp thâm niên (nếu có). Ngoài ra, cứ thêm mỗi năm công tác được tính thêm 1%.

Trường hợp của ông căn cứ theo quy định trên đây và thời gian công tác thực tế (đã được quy đổi của ông), việc tính tỷ lệ hưởng chế độ trợ cấp, mất sức lao động cho ông là đúng quy định. Ngoài ra, theo quy định của luật BHXH, thì người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tiền tuất hàng tháng và người bị đình chỉ hưởng BHXH, do vi phạm pháp luật trước ngày luật này có hiệu lực, thì vẫn thực hiện theo các quy định trước đây và được  điều chỉnh mức lương theo quy định của pháp luật. Như  vậy,  việc tính chế độ của ông không thể áp dụng theo quy định của Luật BHXH.

Ban CTBĐ