* Anh Nguyễn Văn Thoại (ngụ xã Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu) hỏi, trường hợp công ty sa thải người lao động do có hành vi trộm cắp tài sản của công ty có đúng quy định không?
* Anh Nguyễn Văn Thoại (ngụ xã Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu) hỏi, trường hợp công ty sa thải người lao động do có hành vi trộm cắp tài sản của công ty có đúng quy định không?
- Về nội dung này, luật sư Lê Tấn Tý (Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) cho biết, tại Khoản 1, Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
Từ quy định trên cho thấy, pháp luật lao động quy định người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp là hành vi vi phạm pháp luật nói chung và vi phạm kỷ luật lao động nói riêng. Căn cứ vào quy định của pháp luật và nội quy lao động, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải. Hiện nay pháp luật lao động nước ta không có quy định giá trị tài sản trộm cắp là bao nhiêu tiền, do đó khi người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp và người sử dụng lao động có đủ chứng cứ để chứng minh thì có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
“Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, ngoài việc người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì còn có thể bị xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự” - luật sư Lê Tấn Tý lưu ý thêm.
Diễm Quỳnh (ghi)
