Thanh lọc bộ máy: Giữ người có năng lực, có cống hiến

Loạt bài: Cơ hội vàng để sàng lọc cán bộ khởi đăng trên Báo Đồng Nai từ ngày 2-6 đã thu hút sự quan tâm của bạn đọc (BĐ). Phản hồi bài viết, nhiều BĐ bày tỏ đồng tình, đánh giá cao sự quyết liệt của Đồng Nai trong thực hiện cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy, trong đó có công tác cán bộ.

Cần tạo môi trường để cán bộ có năng lực phát huy. Trong ảnh: Chủ tịch UBND tỉnh Võ Tấn Đức trao Bằng khen cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ Đề án 06. Ảnh: K.Liễu

BĐ kỳ vọng việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy sẽ chọn được đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, toàn tâm toàn ý cống hiến vì sự phát triển của tỉnh và đất nước.

Khuyến khích cán bộ dám nghĩ - dám làm

Ông Trần Thành (ngụ xã Hưng Lộc, huyện Thống Nhất) chia sẻ, ông rất tâm đắc với tiêu đề của loạt bài khi khẳng định việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang được tỉnh triển khai hiện nay chính là “Cơ hội vàng để sàng lọc cán bộ”. Thời điểm này chính là bước ngoặt và nếu tận dụng tốt, Đồng Nai sẽ có đội ngũ cán bộ đủ mạnh để chung sức vì tầm vóc tỉnh Đồng Nai mới.

“Trong bài Nhận diện cán bộ từ hiệu quả công việc đăng trên Báo Đồng Nai ngày 3-6, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đào Văn Phước cho biết, trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặc biệt coi trọng công tác sắp xếp, lựa chọn và bố trí cán bộ. Theo đồng chí, muốn có đội ngũ cán bộ tốt thì phải nhận diện rõ được cả năng lực lẫn phẩm chất, tinh thần cống hiến, dám nghĩ, dám làm và vì lợi ích chung - tôi rất tâm đắc với ý này” - ông Thành bộc bạch.

Các bình luận của bạn đọc bên dưới loạt bài Cơ hội vàng để sàng lọc cán bộ được trích dẫn trên Facebook Báo Đồng Nai. Ảnh: chụp màn hình

Theo nhiều BĐ, cải cách cán bộ là một cuộc “phẫu thuật bộ máy” đòi hỏi sự dũng cảm, quyết tâm và sự đồng thuận của cả hệ thống chính trị lẫn người dân. Tài khoản Facebook Tâm Nhung bình luận: “Thời gian gần đây, một số cán bộ đã thể hiện sự quyết liệt, dám nghĩ - dám làm. Mong Trung ương và Tỉnh ủy quan tâm sâu sát hơn nữa để chọn được những cán bộ thực sự tốt”.

Nhiều ý kiến BĐ đã đề xuất cần tạo môi trường để cán bộ có năng lực phát huy, đồng thời mạnh dạn loại bỏ những người làm việc cầm chừng, đùn đẩy trách nhiệm. Tài khoản Facebook Hinh Hiệp viết: “Thanh lọc hết, giữ lại người có tâm, tầm, tài, đức”.

Kỳ vọng Đồng Nai ngày càng phát triển

Trong đợt sắp xếp, tinh gọn bộ máy lần này, nhiều BĐ mong muốn những cán bộ, công chức có năng lực, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm sẽ được sắp xếp vào bộ máy, đồng thời cương quyết loại bỏ những cán bộ, công chức năng lực yếu kém.

Tài khoản Facebook Minh Võ Đình đề xuất: “Cần loại bỏ những cán bộ thiếu năng lực, chỉ nhận lương mà không đóng góp thực chất, nhằm xây dựng tỉnh ngày càng vững mạnh”. Đồng quan điểm, tài khoản Facebook Minh Chánh Đình Võ nêu rõ: “Phải loại bớt những cán bộ không có năng lực, chỉ biết đến tháng nhận lương càng sớm càng tốt. Làm như vậy mới xây dựng được tỉnh nhà ngày càng vững mạnh”.

“Phần cuối của loạt bài Cơ hội vàng để sàng lọc cán bộ, tác giả đã dẫn chứng từ thực tế có những nơi người dân phải đi lại nhiều lần, hồ sơ bị trì hoãn vô lý, thái độ cán bộ thiếu chuẩn mực... đã làm giảm sút niềm tin vào chính quyền. Điều này cho thấy có trường hợp cán bộ giữ vị trí nhưng không thể hiện vai trò, gây cản trở cho sự phát triển” - ông Nguyễn Văn Tiến (ngụ phường Bửu Long, Thành phố Biên Hòa) chia sẻ.

Để giải quyết tình trạng này, tài khoản Facebook Phan Ngọc Lan viết: “Hãy loại trừ những người thích nhũng nhiễu hành dân”.

Bên cạnh đó, nhiều BĐ bày tỏ niềm tin và kỳ vọng vào sự đổi mới của tỉnh. Tài khoản Facebook Tánh Lai Ba chia sẻ: “Rất mong tỉnh ta phát triển xứng tầm là tỉnh trọng điểm phía Nam”.

Kỳ vọng này cũng là tinh thần chung của loạt bài báo, với khẳng định để Đồng Nai phát triển nhanh và bền vững, cần có đội ngũ cán bộ đủ mạnh về năng lực, bản lĩnh và đạo đức để gánh vác nhiệm vụ được giao.

Kim Liễu