Giúp người lao động đòi được quyền lợi

Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật (TVPL) Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) luôn “sát cánh” bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ). Trung tâm sẵn sàng cử luật sư, cán bộ Công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tại phiên tòa.

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh), hỗ trợ pháp lý cho người lao động. Ảnh: C.T.V

Nhiều vụ việc nhờ đó đã đi đến thành công, buộc phía sử dụng lao động phải khắc phục hậu quả và giải quyết các chế độ liên quan cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật.

Tận tình giúp đỡ người lao động

Ông L.Q.T. (41 tuổi, ngụ huyện Trảng Bom) là một trong những trường hợp được Trung tâm TVPL Công đoàn hỗ trợ đòi quyền lợi thành công. Ông L.Q.T. đã thắng kiện tại phiên tòa với số tiền hơn 750 triệu đồng.

Theo đơn của NLĐ, ông L.Q.T. được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty TNHH S.L.F. (ở Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) từ ngày 1-10-2006 theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Ngày 1-1-2020, ông L.Q.T. tiếp tục được ký lại HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc làm thỏa thuận là chủ quản bậc 5 bộ phận Veneer. Đến năm 2021, ông L.Q.T. được chuyển lên làm chủ quản cấp cao bậc 2 bộ phận Veneer với mức lương cơ bản trước khi nghỉ việc là hơn 17 triệu đồng/tháng.

Trong quá trình làm việc, ông L.Q.T. luôn hoàn thành tốt công việc được giao nhưng ngày 12-4-2022, công ty có phiếu chuyển đổi ông L.Q.T. từ vị trí chủ quản bậc 2 bộ phận Veneer sang chủ quản bậc 5 bộ phận Resin. Việc điều chuyển công việc này không phù hợp với chuyên môn, không đúng quy định của pháp luật nên NLĐ đã không chấp nhận. Sau đó, phía công ty đã nhiều lần lập biên bản vi phạm đối với ông L.Q.T. với các lý do: “không phục tùng mệnh lệnh cấp trên”, “trốn việc”, “không phối hợp với cấp trên”… Đến ngày 22-4-2022, công ty có quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải đối với ông kể từ ngày 25-4-2022.

Không đồng ý với cách giải quyết của công ty, ông L.Q.T. đã nhờ đến Trung tâm TVPL Công đoàn hỗ trợ khởi kiện ra tòa án để đòi quyền lợi.

Tại phiên tòa xét xử sơ thẩm ở Tòa án nhân dân huyện Trảng Bom ngày 24-4-2025, bà Dương Thị Thơm, cán bộ Công đoàn của Trung tâm TVPL Công đoàn, là đại diện theo ủy quyền bảo vệ quyền lợi cho ông L.Q.T. tại tòa, cho rằng việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không được thực hiện đúng theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 nên NLĐ có căn cứ để không đồng ý với quyết định điều chuyển bộ phận làm việc của công ty. Việc công ty lấy lý do NLĐ không chấp hành mệnh lệnh để lập các biên bản vi phạm rồi xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải NLĐ là không phù hợp với quy định của pháp luật...

Quan điểm của cán bộ Công đoàn tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ phù hợp với nhận định của Hội đồng Xét xử (HĐXX) Tòa án nhân dân huyện Trảng Bom nên được chấp nhận. HĐXX buộc công ty phải khắc phục hậu quả và giải quyết cho NLĐ với tổng số tiền hơn 750 triệu đồng.

Một trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cũng được luật sư của Trung tâm TVPL Công đoàn tận tình hỗ trợ NLĐ thắng kiện tại phiên tòa với số tiền hơn 620 triệu đồng là trường hợp của bà L.T.T. (ngụ thành phố Biên Hòa).

Bà L.T.T. cho biết, bà vào làm việc tại Công ty TNHH May mặc T. (ở Khu công nghiệp Biên Hòa 2, thành phố Biên Hòa) từ năm 1995. Sau khi thử việc 3 tháng, bà được công ty ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, rồi tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Công việc của bà L.T.T. là nhân viên thẩm định bộ phận IE với tổng mức lương hơn 12 triệu đồng/tháng (gồm tiền phụ cấp).

Trong suốt quá trình làm việc, bà L.T.T. luôn hoàn thành tốt công việc được giao và không vi phạm kỷ luật. Đặc biệt, từ tháng 7-2009, bà được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở của công ty và luôn được đồng nghiệp tin tưởng. Tuy nhiên, công ty sau đó đổi chủ và bắt đầu thực hiện nhiều chính sách mới, trong đó có việc cắt giảm quyền lợi của NLĐ.

Cụ thể, ngày 19-12-2016, công ty yêu cầu bà L.T.T. bàn giao công việc chuyên môn cho người khác và bà chỉ làm công tác Công đoàn. Điều này gây khó khăn cho công việc Công đoàn của bà, vì phải chuyển sang xưởng nằm cách xa khu xưởng may chính của công ty. Vấn đề tiếp tục gia tăng khi công ty liên tục giao cho bà các công việc không hợp lý nên bà không chấp hành, vì cho rằng không đúng với HĐLĐ đã ký kết.

Sau đó, công ty đã tổ chức nhiều cuộc họp và ban hành hàng loạt quyết định kỷ luật đối với bà L.T.T. bằng hình thức khiển trách. Đến ngày 19-9-2020, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với bà L.T.T. Không đồng ý với quyết định này, NLĐ đã nhờ trung tâm làm đơn khởi kiện ra tòa án để đòi quyền lợi.

Tại phiên tòa xét xử ở Tòa án nhân dân thành phố Biên Hòa vào tháng 12-2024, luật sư Vũ Ngọc Hà (Giám đốc Trung tâm TVPL Công đoàn) đã đưa ra các lập luận và chứng cứ pháp lý vững chắc để chứng minh rằng việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là trái pháp luật. Dựa trên những chứng cứ và lập luận đó, HĐXX đã chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của NLĐ và buộc phía công ty phải bồi thường các khoản liên quan theo quy định pháp luật với tổng số tiền hơn 620 triệu đồng.

Năm 2024, Trung tâm TVPL Công đoàn đã hỗ trợ pháp lý cho tổng cộng 3.484 lượt NLĐ. Trong đó, tư vấn trực tiếp 962 lượt; tư vấn qua điện thoại 2.226 cuộc; tư vấn qua mạng xã hội 296 cuộc. Qua quá trình tư vấn, Trung tâm TVPL Công đoàn đã hỗ trợ thảo đơn cho 582 NLĐ và đại diện ủy quyền tham gia tố tụng hỗ trợ NLĐ trong 91 vụ, trong đó có 10 vụ đã có kết quả với tổng số tiền mà NLĐ được nhận gần 1,5 tỷ đồng.

Quyền lợi người lao động được đảm bảo

Thời gian qua, nhiều vụ việc của NLĐ đã được đội ngũ luật sư, cán bộ Công đoàn của Trung tâm TVPL Công đoàn vào cuộc kịp thời và đưa ra những lý lẽ chặt chẽ, “thấu tình, đạt lý” khiến cho doanh nghiệp phải chủ động “làm lành”, giúp cho quyền lợi của NLĐ được đảm bảo. Một trong những vụ việc điển hình mới đây là trường hợp của bà H.T.T.A. (ngụ huyện Long Thành).

Bà H.T.T.A. cho biết, nhờ các luật sư của trung tâm hỗ trợ, bà đã soạn đơn gửi các cơ quan liên quan vào cuộc can thiệp về việc công ty tìm cách làm khó bà trong công việc. Nội dung đơn có căn cứ về mặt pháp luật để chỉ rõ những việc làm chưa phù hợp của công ty. Từ đó, công ty mới đây đã chủ động thỏa thuận hướng giải quyết cùng NLĐ, các bên thống nhất phương án chấm dứt HĐLĐ và công ty hỗ trợ cho bà H.T.T.A. số tiền hơn 129 triệu đồng.

Luật sư Vũ Ngọc Hà cho biết, thời gian tới, Trung tâm TVPL Công đoàn tiếp tục triển khai các giải pháp bảo vệ quyền lợi NLĐ như: đẩy mạnh công tác tuyên truyền, TVPL miễn phí cho NLĐ. Ngoài ra, trung tâm còn cử cán bộ, luật sư nhiều kinh nghiệm đứng ra bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, yêu cầu phía sử dụng lao động phải giải quyết các chế độ liên quan cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật.

An Nhơn