Thị trường lao động 2012: Chuộng lao động có tay nghề

Trước dự báo tình hình kinh tế năm 2012 tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thị trường lao động tại Đồng Nai cũng có nhiều chuyển biến, trong đó xu hướng chuyển sang tuyển dụng lao động có tay nghề ngày càng rõ rệt.

 

Trước dự báo tình hình kinh tế năm 2012 tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thị trường lao động tại Đồng Nai cũng có nhiều chuyển biến, trong đó xu hướng chuyển sang tuyển dụng lao động có tay nghề ngày càng rõ rệt.

Theo báo cáo của các doanh nghiệp trên địa bàn, trong năm 2012 sẽ cần khoảng 70 ngàn lao động, trong đó gần 50% là lao động đã qua đào tạo nghề (tăng gấp 2 lần so với các năm trước). Các ngành nghề giày da, may mặc, dệt - nhuộm, chế biến gỗ, điện - điện tử, sản xuất vật liệu xây dựng… sẽ tiếp tục cần tuyển dụng nhiều lao động, nhưng đặc biệt riêng ngành cơ khí có nhu cầu lao động tăng lên gấp đôi với nhu cầu dự kiến là 6 ngàn lao động.

* Thị trường lao động ổn định

Ông Đào Ngọc Hoàng, Trưởng phòng Chính sách lao động Sở Lao động, thương binh và xã hội nhận định, theo thông lệ, sau Tết Nguyên đán các doanh nghiệp thường rơi vào tình trạng thiếu lao động bởi một số công nhân sau khi về quê đón Tết đã không trở vào, hoặc vào nhưng đi sang nơi khác, thì năm nay tình hình lao động sau Tết vẫn ổn định.

Học viên hệ trung cấp Trường đại học công nghệ Đồng Nai thực tập nghề điện-điện tử. Ảnh: T.THÚY

Có nhiều nguyên nhân, trong đó dự đoán tình hình kinh tế khó khăn nên công nhân cũng ít bỏ việc hơn. Theo thống kê của Sở Kế hoạch và đầu tư, trong năm 2011 có 256 doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện giải thể, ngoài 63 doanh nghiệp đã bố trí việc làm mới hoặc chuyển số lao động dôi dư sang đơn vị khác thì có 506 lao động phải tự tìm việc làm mới. Điểm lại, tình hình này đã từng diễn ra trong năm 2008 khi một số doanh nghiệp thu hẹp hoặc ngừng sản xuất phải giảm lao động. Tuy hiện nay Bảo hiểm thất nghiệp vẫn giải quyết thủ tục hưởng chính sách cho bình quân khoảng hơn 2.500 người/tháng, nhưng đây là con số dao động theo quy luật, không đáng kể so với thị trường lao động trên 1,6 triệu người.

Một “điểm son” khác giúp thị trường lao động trong tỉnh ổn định, đó là thu nhập của người lao động trên địa bàn hiện đã được nâng lên khá cao so với khu vực. Ông Huỳnh Tấn Kiệt, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thu nhập bình quân của lao động khối doanh nghiệp Nhà nước hiện nay từ 5,4-5,5 triệu đồng/người/tháng, khối doanh nghiệp đầu tư nước ngoài khoảng 4,2 triệu đồng/người/tháng và khối doanh nghiệp trong nước là 2,5 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 20-30% so với các năm trước. Nhiều doanh nghiệp còn quan tâm đến các chế độ phúc lợi, đời sống văn hóa tinh thần, cải thiện môi trường làm việc nên nhìn chung Đồng Nai vẫn là thị trường hấp dẫn lao động.

* Lao động có tay nghề: Cung không đủ cầu

Bà Ngô Thị Mãnh, Phó giám đốc Công ty cổ phần Đồng Tiến cho biết, bước vào đầu năm 2012 doanh nghiệp cần tuyển dụng 500 lao động có tay nghề nhưng đến nay hầu hết hồ sơ nộp vào vẫn là lao động phổ thông. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất, doanh nghiệp vẫn phải tự đào tạo lao động bằng cách tổ chức dạy nghề cho lao động mới. Với những vị trí cần tay nghề cao, như: thiết kế rập mẫu, vẽ sơ đồ vi tính, kỹ thuật may... công ty bổ sung nhân lực cho các khâu này bằng cách tuyển chọn từ số công nhân có tay nghề cao và có khả năng, sau đó đào tạo theo dạng “cầm tay chỉ việc”, người cũ truyền nghề, kinh nghiệm cho người mới.

Theo ông Đào Ngọc Hoàng, tình trạng không tuyển dụng được lao động có tay nghề như trên xảy ra ở nhiều doanh nghiệp và mọi ngành nghề. Hàng năm, số lao động trình độ trung cấp trở lên được đào tạo tại các trường nghề chỉ khoảng từ 5-6 ngàn người, không đủ đáp ứng nhu cầu. Tại các trường: cao đẳng nghề Lilama, cao đẳng nghề Đồng Nai, cao đẳng nghề số 8, cao đẳng Sonadezi, sinh viên khối kỹ thuật được các doanh nghiệp “đặt hàng” ngay khi chuẩn bị tốt nghiệp nhưng cung vẫn không đủ cầu. Để “chữa cháy”, các doanh nghiệp phải chọn giải pháp tuyển dụng lao động phổ thông và tự đào tạo nghề. Ông Nguyễn Hữu Khánh Linh, Phó phòng dạy nghề Sở Lao động - thương binh và xã hội cho biết, năm qua có 62.534 lao động đã qua đào tạo nghề (đạt tỷ lệ 105% kế hoạch), nhưng đi sâu phân tích có đến 91% lao động đào tạo ở trình độ sơ cấp nghề và dạy nghề thường xuyên, và phần lớn là do các doanh nghiệp tự đào tạo.

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu lao động có tay nghề chủ yếu vẫn là do vấn đề định hướng nghề nghiệp tại các trường phổ thông hiện còn nhiều bất cập, phần lớn học sinh không thích chọn học nghề, tâm lý “không thích làm thợ” của phụ huynh khiến các trường nghề năm nào cũng vất vả trong công tác tuyển sinh nhưng vẫn không tuyển đủ chỉ tiêu. “Đầu vào các trường nghề hạn chế thì xã hội thiếu lao động có tay nghề là chuyện tất yếu phải xảy ra” - ông Hoàng nhận xét.

Hà Lam