(ĐN) - Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Xuân Lộc Lê Thị Thanh Nhàn cho biết, nguồn nhân lực đầu vào của ủy ban kiểm tra cơ sở có lúc, có nơi chưa được đảm bảo và chưa đáp ứng yêu cầu. Đa số cán bộ kiểm tra cơ sở làm công tác kiêm nhiệm nên trình độ, năng lực, nhận thức về công tác kiểm tra, giám sát còn hạn chế.
(ĐN) - Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Xuân Lộc Lê Thị Thanh Nhàn cho biết, nguồn nhân lực đầu vào của ủy ban kiểm tra cơ sở có lúc, có nơi chưa được đảm bảo và chưa đáp ứng yêu cầu. Đa số cán bộ kiểm tra cơ sở làm công tác kiêm nhiệm nên trình độ, năng lực, nhận thức về công tác kiểm tra, giám sát còn hạn chế. Hằng năm, huyện đều tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ kiểm tra cơ sở nhưng nhiều đồng chí vẫn chưa nắm vững nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát.
Mặt khác, một số cấp ủy chưa quan tâm tạo điều kiện thực sự cho cán bộ kiểm tra phát huy sở trường của mình. Bên cạnh đó, chế độ chính sách cho cán bộ kiểm tra chưa được đảm bảo, cán bộ kiểm tra thường phải kiêm thêm một công việc nào đó để tăng thêm chút thu nhập. Chính vì những nguyên nhân này mà thời gian qua trên địa bàn huyện Xuân Lộc có 8 cán bộ kiểm tra xin chuyển công tác khác và xin nghỉ việc.
P.H
