Loại bỏ những cán bộ, công chức không đạt yêu cầu

Lần đầu tiên, các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Đồng Nai sẽ triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm. Để giúp bạn đọc rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Đồng Nai đã có cuộc trao đổi với Phó giám đốc Sở Nội vụ Ngô Minh Dũng.

Lần đầu tiên, các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Đồng Nai sẽ triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm. Để giúp bạn đọc rõ hơn về vấn đề này, phóng viên Báo Đồng Nai đã có cuộc trao đổi với Phó giám đốc Sở Nội vụ Ngô Minh Dũng. Ông Dũng cho biết:

- Việc xác định vị trí việc làm là một trong 3 nội dung trọng tâm của Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức sẽ được tỉnh tập trung thực hiện trong năm 2013. Xây dựng đề án vị trí việc làm lần này, các đơn vị phải thực hiện được 2 yêu cầu chính: tinh giản bộ máy biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức.

* Xin ông cho biết mục đích của việc triển khai Đề án xác định vị trí việc làm?

- Việc xác định vị trí việc làm lần này nhằm xác định thật rõ cơ quan, đơn vị đó cần thiết có bao nhiêu vị trí và ứng với mỗi vị trí cần bao nhiêu người làm việc là đủ. Trên cơ sở này xác định rõ số lượng biên chế, số lượng người làm việc, đồng thời cũng chỉ ra được những vị trí, những người không nhất thiết phải bố trí vào trong các đơn vị này.

 Qua đó sẽ góp phần tinh giản những người không đạt yêu cầu, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Bởi lẽ, khi xác định rõ vị trí việc làm sẽ có những tiêu chuẩn cụ thể về phẩm chất, trình độ, năng lực... Từ đó việc tuyển dụng, nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo cán bộ công chức sẽ thuận lợi hơn rất nhiều. Điều quan trọng là sẽ hạn chế tình trạng bố trí công việc không đúng chuyên môn, nghiệp vụ, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

* Được biết, việc xây dựng đề án được giao về cho các cơ quan, đơn vị thực hiện. Liệu số lượng cán bộ công chức sau khi xác định vị trí việc làm có tăng lên hay không, thưa ông?

- Về quy trình, các đơn vị tự xây dựng đề án, sau đó cơ quan chủ quản (các sở, ban, ngành cấp tỉnh và UBND cấp huyện) phải thẩm định để tổng hợp thành đề án của mình. Từ đó, Sở Nội vụ sẽ thẩm định đề án của cơ quan chủ quản, tổng hợp thành đề án của UBND tỉnh trình Bộ Nội vụ thẩm định nên có thể nói quy trình khá chặt chẽ. Trong trường hợp phát sinh số lượng biên chế, nếu thật sự cần thiết, cấp bách thì các cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét, nhưng tinh thần chung là giữ nguyên như hiện nay.

* Ông có thể giải thích rõ hơn về việc xác định vị trí việc làm sẽ góp phần tinh giản những cán bộ công chức không đạt yêu cầu?

- Xác định vị trí việc làm là một trong 9 nội dung của Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức. Theo đó, nội dung thứ 9 là tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Có thể nói, đây là bước khởi đầu cho quá trình thực hiện Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh, theo lộ trình thực hiện từ năm 2013 - 2015. Do đó, sau khi triển khai xác định vị trí việc làm đạt hiệu quả thì việc loại bỏ, tinh giản những cán bộ công chức không đạt yêu cầu sẽ được thực hiện. Vì vậy, ngay từ bây giờ mỗi cán bộ công chức phải tự học tập nâng cao trình độ đúng với chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu vị trí công việc mình đang phụ trách.

* Khi xây dựng đề án vị trí việc làm sẽ gặp khó khăn gì không, thưa ông?

- Hiện nay một số cán bộ công chức phải kiêm nhiệm quá nhiều việc, ngoài chuyên môn chính còn phải tham dự các cuộc họp, triển khai các văn bản, họp các ban chỉ đạo... Do đó, khi xác định vị trí việc làm nhiều đơn vị sẽ lúng túng vì không biết có nên thống kê cả những nhiệm vụ khác ngoài chuyên môn vào hay không. Hiện cũng chưa có chính sách nào giải quyết chế độ cho những cán bộ công chức không đạt yêu cầu... Đây là lần đầu tiên cả nước triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm nên sẽ có những khó khăn, vướng mắc nhất định. Sở Nội vụ mới triển khai tập huấn cho các sở, ban, ngành của tỉnh và UBND cấp huyện. Các đơn vị đều nắm về cơ bản, còn khi thực hiện vướng đến đâu thì cùng tháo gỡ đến đó.

*Xin cảm ơn ông!

Ngọc Thư (thực hiện)