Bà Cù Thị Hậu - Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam:
Doanh nghiệp cần quan tâm hơn việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân

Bà Cù Thị Hậu - Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam:
Doanh nghiệp cần quan tâm hơn việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân

+ PV: Bà đánh giá thế nào về tình hình chăm lo nhu cầu hưởng thụ văn hóa, vui chơi giải trí cho công nhân, nhất là tại các doanh nghiệp (DN) ngoài quốc doanh hiện nay ở Đồng Nai?

- Bà Cù Thị Hậu: Phải nói số lượng công nhân ở Đồng Nai là rất đông. Tuy nhiên, khi đầu tư vào Việt Nam thì các nhà đầu tư mới chỉ quan tâm đến xây dựng các cơ sở kinh tế, còn vấn đề về phúc lợi, nhà ở, nhà văn hóa, khu vui chơi giải trí cho người lao động thì rất hạn chế. Vừa qua, mới chỉ có vài công ty quan tâm xây dựng nhà ở cho công nhân lưu trú. Tập đoàn Nike cũng có dự kiến xây dựng khu vui chơi văn hóa cho công nhân nhưng với kinh phí thấp, không nhiều. Tôi cho rằng nếu chúng ta chỉ lo về mặt kinh tế thôi, không quan tâm về mặt xã hội, chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người công nhân thì rõ ràng là giai cấp công nhân sẽ không thể phát triển được, trình độ tay nghề thì chưa cao, khu vui chơi giải trí thì không có. Khi thu hút đầu tư nước ngoài thì trước hết chúng ta không chỉ lo về mặt kinh tế mà còn cần quan tâm hơn về các điều kiện sinh hoạt văn hóa, thể thao cho công nhân.

+  Đồng Nai cần có những biện pháp nào để làm tốt vấn đề này, thưa bà?

- Tôi cho rằng mỗi khi có một khu công nghiệp (KCN) ra đời thì Nhà nước nên quy hoạch một khu đất và cũng dành một phần ngân sách thu được từ hoạt động kinh tế của KCN để đầu tư xây dựng các khu vui chơi giải trí, nhà văn hóa cho người lao động. Không nên chỉ biết thu nhập về kinh tế không mà không lo về mặt phúc lợi này. Đối với một số tập đoàn, công ty lớn, họ rất nghiêm chỉnh chăm lo cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho công nhân. Sau giờ làm việc, họ có thể xuống tập luyện thể dục thể thao ngay tại DN. Thế nhưng còn lại đại bộ phận doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa quan tâm đến vấn đề này. Do đó, tôi cho rằng trong quy định của Chính phủ nên có những quy định nhằm khuyến khích DN xây dựng các khu vui chơi giải trí cho công nhân. Đặc biệt, Nhà nước cần có chính sách về đất đai để xây dựng khu vui chơi giải trí trong dự án xây KCN. Ít ra để họ có nơi thư giãn sau những giờ làm việc nặng nhọc, độc hại, tạo không khí, môi trường làm việc thoải mái hơn cho người lao động, việc tái tạo sức lao động tốt hơn.

- Việc giải quyết nhu cầu hưởng thụ văn hóa, vui chơi, giải trí có vai trò của Công đoàn (CĐ) các cấp với cương vị người đứng ra tổ chức hoạt động. Thế nhưng, vai trò này dường như còn mờ nhạt?

- Hiện nay, Công đoàn cơ sở chỉ có thể đứng ra tổ chức tốt các hoạt động vui chơi giải trí cho công nhân khi có sẵn điều kiện về cơ sở vật chất. Chứ còn bảo CĐ đứng ra đầu tư thì rõ ràng là CĐ không có điều kiện làm việc này. Vai trò của CĐ ở đây là tham mưu cho Nhà nước để có cơ chế về đất đai, đề nghị Chính phủ tính vào giá thành chi phí sản xuất của DN khi họ chăm lo quyền lợi cho người công nhân về vấn đề văn hóa tinh thần, thì lúc bấy giờ DN mới mạnh dạn đầu tư. Chỉ CĐ cơ sở là nơi trực tiếp đứng ra tổ chức chương trình văn nghệ, văn hóa cho công nhân. Chứ để CĐ cấp trên tổ chức việc này thì cơ chế thị trường thường không cho phép. CĐ cấp trên thỉnh thoảng chỉ có thể tổ chức trên phạm vi toàn tỉnh. Cái chính ở đây là khuyến khích CĐ cơ sở tổ chức sinh hoạt văn hóa, văn nghệ cho công nhân bằng các phong trào. Vì vậy, chính CĐ cơ sở sẽ là nơi xây dựng phong trào, phục vụ lại cho người lao động.

Minh Chánh