Thị trường lao động sau Tết:
“Khát” lao động có tay nghề

Gần như đã thành thông lệ, năm nào cũng thế, cứ sau Tết Nguyên đán là thị trường lao động lại trở nên sôi động. Nhưng năm nay các doanh nghiệp không chỉ tất bật với việc tuyển dụng lao động phổ thông mà còn đau đầu trong việc tìm lao động có tay nghề.

Ông Đào Ngọc Hoàng, Trưởng phòng Chính sách lao động Sở Lao động - thương binh và xã hội cho biết, từ thông tin về lao động của các doanh nghiệp, dự báo nhu cầu thị trường lao động năm 2008 sẽ cần khoảng 50 ngàn lao động, cao hơn năm ngoái khoảng gần 10 ngàn lao động. Thế nhưng nguồn cung ứng về lao động địa phương và lao động nhập cư lẫn lượng lao động chuyển dịch từ nông nghiệp sang công nghiệp ước tính chỉ khoảng 40 ngàn. Như vậy, việc thiếu hụt 10 ngàn lao động buộc các doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt kiếm lực lượng “điền vào chỗ trống".

Theo nhận định của ông Nguyễn Mạnh Văn, Phó ban Quản lý các khu công nghiệp, từ sau Tết Nguyên đán đến nay hầu hết công nhân đã trở lại làm việc bình thường, số lao động bỏ việc là không đáng kể. Như vậy, việc thị trường lao động “hút” người là do cung cầu tự nhiên, như các doanh nghiệp mới thành lập cần lao động và một số doanh nghiệp triển khai mở rộng sản xuất cũng có nhu cầu tuyển dụng. Việc thiếu hụt này hoàn toàn không đột biến hoặc do tình trạng chuyển dịch lao động đột ngột.

Ngành may mặc vẫn đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng lao động.

Thống kê cho thấy, đa số các đơn vị thiếu hụt lao động với số lượng lớn rơi vào ngành dệt may và giày da với tỷ lệ trên 40%. Đây là tình trạng diễn ra đã nhiều năm nay và các doanh nghiệp này cũng chủ động tìm nhiều cách để khắc phục. Ngoài các biện pháp tuyển dụng thông thường như đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng, treo băng rôn tuyển dụng ngay trước cổng công ty, nhiều doanh nghiệp đã có những "chiêu" tuyển dụng tỏ ra khá hữu hiệu. Ông Đặng Tuấn Tú, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Chang Shin (huyện Vĩnh Cửu) - nơi đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng gần 3 ngàn lao động cho biết, những năm trước để tuyển dụng được lao động, phòng nhân sự phải đưa "quân" về các tỉnh xa như: Ninh Thuận, Vĩnh Long, Trà Vinh để tuyển lao động. Nhưng năm nay công ty đã hình thành được mối liên kết cung ứng lao động với các địa phương nên phần nào chủ động hơn. Một số doanh nghiệp thuộc ngành nghề khác như: chế biến gỗ, điện tử, cơ khí cũng có nhu cầu lớn về lao động, như Công ty Greatveca Sanlim đều cần đến 300 lao động. Ông Phạm Văn Hoàng, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Sanyo Di solution cho biết, doanh nghiệp cũng vận dụng nhiều biện pháp để tuyển dụng, trong đó có việc thông qua giới thiệu của công nhân và đưa thông tin đến trực tiếp người lao động.

Ông Doãn Đức Hùng, Phó chủ tịch UBND huyện Trảng Bom cho biết, năm nay nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thuộc 3 KCN Sông Mây, Hố Nai và Bàu Xéo là khoảng trên 11 ngàn lao động. Nếu như so với cùng kỳ năm ngoái, nhu cầu này tăng gấp đôi, nguyên nhân là do có nhiều doanh nghiệp thành lập mới ở địa bàn này dẫn đến thu hút nguồn lao động.

Nếu như trong năm 2007, nhu cầu về lao động phổ thông chiếm đến 81,65%, thì ngược lại trong năm nay, các doanh nghiệp lại “khát” lao động có tay nghề với nhu cầu tuyển dụng lên đến gần 30 ngàn người, chiếm khoảng 60% tổng nhu cầu. Đáng chú ý, đây là nhu cầu về lao động đào tạo dài hạn gồm đại học, trung học chuyên nghiệp và công nhân kỹ thuật chứ không phải lao động đào tạo ngắn hạn từ các khóa đào tạo nghề. Ngành dệt may vẫn đứng đầu với nhu cầu khoảng 40%, kế đến là cơ khí, điện - điện tử, mộc, hóa chất. Nhu cầu về lao động kỹ thuật có trình độ đại học cũng chiếm khoảng 50% so với ngành kinh tế và các ngành nghề khác.

Nhiều doanh nghiệp treo băng rôn khắp nơi để tuyển lao động.

Theo bà Lương Thị Hồng Phượng, Trưởng phòng Dạy nghề Sở Lao động - thương binh và xã hội, tính đến cuối năm 2007 số lao động được đào tạo dài hạn là 8.800 người, trong đó hệ công nhân kỹ thuật dạy nghề chiếm khoảng một nửa. Như vậy, so với nhu cầu thì lượng lao động có tay nghề sẽ thiếu hụt trầm trọng, không thể đáp ứng đủ. Và nếu tính luôn khoảng 8.500 lao động được đào tạo sẽ ra trường vào cuối năm 2008 thì cũng vẫn chưa đáp ứng hết nhu cầu về lao động có trình độ tay nghề của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai.

Nguyên nhân khiến thị trường lao động có tay nghề tăng vọt, một phần là do những năm gần đây các địa phương hạn chế những dự án đầu tư cần nhiều lao động phổ thông, ưu tiên cho các dự án kỹ thuật cao. Việc các doanh nghiệp chú trọng nâng cao và đổi mới công nghệ sản xuất cũng khiến nhu cầu về lao động có tay nghề tăng lên. Bên cạnh đó, con số khoảng 37 ngàn lao động chuyển dịch từ cơ cấu lao động nông nghiệp sang công nghiệp trong năm 2007 cho thấy, nguồn lao động chủ yếu hiện nay vẫn là lao động phổ thông với trình độ thấp, chậm thích ứng với sự phát triển của xã hội. Vì thế, đào tạo và dạy nghề cũng gặp nhiều khó khăn trong công tác tuyển sinh dẫn đến chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động.