Thưởng Tết 2008: Kẻ mừng, người lo!

Vật giá càng leo thang, người lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp càng trông ngóng thông tin thưởng Tết của đơn vị mình hơn bao giờ hết với hy vọng có thêm khoản tiền để chi tiêu trong "ngân sách" vốn đã eo hẹp.

Vật giá càng leo thang, người lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp càng trông ngóng thông tin thưởng Tết của đơn vị mình hơn bao giờ hết với hy vọng có thêm khoản tiền để chi tiêu trong "ngân sách" vốn đã eo hẹp.

Công nhân lao động bắt đầu mua sắm Tết, nhưng chủ yếu là hàng giá rẻ, giảm giá.

* Doanh nghiệp FDI: tăng nhẹ

Điểm qua báo cáo tình hình thực hiện thưởng Tết của hơn 110 doanh nghiệp đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh, có thể nhận thấy tình hình thưởng Tết ở khu vực này không thay đổi nhiều so với năm ngoái. Phần lớn các doanh nghiệp đều có mức thưởng bình quân  là 1 tháng lương cơ bản. Với việc thực hiện Nghị định 168/NĐ-CP về điều chỉnh mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp FDI, thì hiện nay mức thưởng Tết thấp nhất cũng được khoảng 900 ngàn đồng (nếu làm đủ một năm), cao hơn ít nhất là 12% so với năm rồi. Nhưng nếu so với mặt bằng chung và tình hình biến động của giá cả thì mức thưởng này có thể nói là không tăng bao nhiêu.

Một số doanh nghiệp có vốn đầu tư của Mỹ, châu Âu, và một số công ty nằm trong hệ thống tập đoàn lớn, danh tiếng hoặc có ít lao động thì có mức thưởng cao hơn. Như Công ty TPC Vina (Long Thành) có mức thưởng cá nhân cao nhất là 54,5 triệu đồng, thấp nhất là 2 triệu đồng, bình quân là 14,8 triệu đồng/người; Công ty Kaifa, Geo Gear (Trảng Bom), Fujitsu, Taya (KCN Biên Hòa 2)... có mức thưởng là 2 tháng lương cơ bản. Mức thưởng bình quân cao nhất hiện nay thuộc về khu vực TP. Biên Hòa với mức thưởng cá nhân cao nhất là 27 triệu đồng, bình quân là 12 triệu đồng/người. Kế tiếp là huyện Long Thành với mức thưởng bình quân cao nhất là 7,7 triệu đồng; Trảng Bom là 3,8 triệu đồng; Nhơn Trạch 2,7 triệu đồng. Các ngành nghề có mức thưởng cao là dược phẩm, phân bón, cơ khí. "Kỷ lục" thưởng thấp nhất vẫn rơi vào các ngành may mặc, giày da, chế biến gỗ như mọi năm.

Một cán bộ của Sở Lao động-thương binh và xã hội nhận định: năm nay có hiện tượng "ém" việc công bố mức thưởng Tết, bởi các doanh nghiệp sợ lộ thông tin sớm sẽ gây ra sự so sánh của người lao động, nhất là giữa các doanh nghiệp cùng ngành nghề và từ đó có thể sẽ dẫn đến đình công - điều mà doanh nghiệp nào cũng e ngại trong bối cảnh "nhạy cảm" như hiện nay. Và trên thực tế có thể mức thưởng cho cá nhân - thường là ở bộ phận quản lý, nhân sự cấp cao ở các doanh nghiệp FDI - sẽ cao hơn mức đã công bố.

* Công ty cổ phần, doanh nghiệp nhà nước: khởi sắc

Trong khi "bức tranh" thưởng Tết tại khối doanh nghiệp FDI không có những gam màu mới, thì tình hình thưởng Tết ở khối công ty cổ phần (CP) lại khá khởi sắc. Theo ông Đoàn Văn Đây, Chủ tịch LĐLĐ TP. Biên Hòa, mức thưởng ở các đơn vị này tăng khoảng 28% so với năm rồi. Nhiều công ty đã dự kiến hoặc công bố mức thưởng, như Công ty CP sơn Đồng Nai dự kiến mức thưởng là trên 1 tháng lương (khoảng 4 triệu đồng), Công ty CP bao bì Biên Hòa 6 triệu đồng, Công ty CP may Đồng Tiến trên 3 triệu đồng (tăng khoảng 30% so với năm 2007). Một số doanh nghiệp còn có "cử chỉ đẹp" là ngoài thưởng Tết còn hỗ trợ 100% chi phí tàu xe đưa đón người lao động về quê ăn tết như Công ty Bình Tiên Đồng Nai, Công ty Hòa Bình, Công ty Thịnh Vượng...

Khối doanh nghiệp nhà nước năm nay phần lớn cũng khá vui vẻ với mức thưởng bình quân tăng khoảng 25%. Mức thưởng cá nhân cao nhất cho đến nay ghi nhận được là 27 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng. Một vài doanh nghiệp như Công ty xổ số kiến thiết, Công ty D2D... mức thưởng Tết là 2 tháng lương; Công ty cao su Đồng Nai bình quân khoảng hơn 4 triệu đồng. Tuy nhiên, một vài đơn vị làm ăn thua lỗ thì cho đến nay vẫn "im lìm" chưa nhắc gì đến chuyện tết nhất.

Ngành ngân hàng cũng là một trong những ngành nghề có mức thưởng tết cao. Tại các ngân hàng thuộc hệ thống nhà nước, mức thưởng khoảng 4 tháng lương. Còn các ngân hàng thương mại ngoài quốc doanh, mức thưởng cho nhân viên hoàn thành kế hoạch là 6 tháng lương, tức khoảng trên 20 triệu đồng. Mức thưởng cá nhân cao nhất ghi nhận được cho đến nay trong ngành này là khoảng 120 triệu đồng.

Ảm đạm trong bức tranh chung là tình hình thưởng Tết của ngành giáo dục. Ông Võ Thành Phương, Chủ tịch Công đoàn giáo dục TP.Biên Hòa cho biết, có lẽ giáo viên các trường cấp tiểu học, THCS và mầm non trên địa bàn cũng chỉ được thưởng Tết khoảng 200 ngàn đồng từ ngân sách tỉnh như mọi năm. Năm nay, Công đoàn ngành đã có kế hoạch hỗ trợ giáo viên nghèo, khó khăn với chỉ tiêu mỗi trường 2 suất (150 ngàn đồng/suất), còn giáo viên khối bổ túc văn hóa chỉ 1 suất/trường với tổng kinh phí 28,3 triệu đồng. Nhưng chỉ là "lá rách đùm lá nát" chứ mức hỗ trợ này chẳng thể thấm vào đâu so với "cơn bão giá" trong dịp Tết. Ông Huỳnh Văn Tịnh, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, năm nay đơn vị sẽ phối hợp với tổ chức công đoàn các cấp vận động nguồn kinh phí để hỗ trợ quà cho các công nhân lao động nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời tổ chức phục vụ các chương trình văn nghệ, vui chơi, gặp gỡ giao lưu... để người lao động được ấm lòng hơn trong những ngày xuân phải sống xa quê.

Thanh Thúy