Đời sống văn hóa công nhân tại các khu công nghiệp: Thực trạng và giải pháp

Liên đoàn lao động tỉnh thăm và tặng quà cho công nhân lao động không có điều kiện về quê ăn tết.

Không phải nhà đầu tư nào khi tới Đồng Nai cũng có đủ điều kiện để xây nhà cho công nhân ở miễn phí hay thu phí với giá phải chăng. Cũng không có nhiều nhà đầu tư mặn mà với việc tổ chức thường xuyên các hoạt động vui chơi giải trí cho công nhân hay giúp họ nâng cao trình độ bằng cách khuyến khích cho đi học văn hóa. Càng khó khăn hơn khi các xã, phường tập trung nhiều khu nhà trọ, nhiều công nhân có đủ khả năng để giúp công nhân hưởng thụ các giá trị văn hóa tinh thần. Nguyên nhân dẫn đến những cái khó này thì nhiều và liệu có giải pháp nào để đáp ứng được đời sống văn hóa công nhân tại các KCN?

PGS, TS Nguyễn Chí Bền, Viện trưởng Viện VHTT (Bộ VHTT) trong chuyến về làm việc thực tế tại Đồng Nai nhằm cố vấn cho chương trình khảo sát "đời sống văn hóa công nhân các KCN" cảnh báo: "Nếu chúng ta không quan tâm và chăm lo tốt đời sống văn hóa cho người lao động thì sẽ đến một lúc nào đó người lao động sẽ không còn cảm thấy gắn bó, yêu mến  công việc mà mình đang làm. Việc tự tìm đến một địa phương khác, một công ty khác có điều kiện vật chất và tinh thần tốt hơn là điều tất yếu sẽ xảy ra. Bên cạnh đó, nếu không có một đời sống văn hóa lành mạnh, người công nhân sẽ rất dễ vướng vào các tệ nạn xã hội, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống xã hội. Do đó, đã đến lúc chính quyền các địa phương tập trung nhiều KCN, nhiều công nhân và doanh nghiệp phải có sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa để tìm ra những giải pháp nhằm tạo điều kiện để chăm lo cho người lao động. Chỉ có như thế, chúng ta mới thu hút được lao động, giữ chân được người lao động. Đó cũng chính là cách để chúng ta đẩy nhanh hơn nữa sự phát triển". Tuy nhiên, thực tế cho thấy không phải ông chủ doanh nghiệp nào cũng xem việc chăm lo đến đời sống văn hóa cho công nhân là nhiệm vụ của mình. Họ cũng chỉ cần biết trong giờ làm việc, công nhân đóng góp nhiều hay ít cho lợi ích doanh nghiệp mà không cần biết sau giờ tan ca, công nhân của họ ở đâu, làm gì. Chính vì thế, theo ông Nguyễn Thành Trí, Giám đốc Sở VHTT tỉnh: "Cần có sự phân bổ trách nhiệm đối với doanh nghiệp khi họ muốn vào Đồng Nai làm ăn. Muốn công nhân lao động tốt, đem lại lợi ích cho mình thì ông chủ doanh nghiệp buộc phải quan tâm đến việc chăm lo đời sống văn hóa. Điều kiện này phải được ghi thành luật thì việc thực hiện mới đảm bảo là có kết quả". Đồng quan điểm với ý kiến này nhưng  bà Phan Thị Kim Thanh, Trưởng ban Tư tưởng - văn hóa thuộc Liên đoàn lao động tỉnh  lại nhìn nhận dưới một góc độ khác. Bà Thanh cho biết: "Đúng là ở doanh nghiệp nào có sự quan tâm của ông chủ, doanh nghiệp đó sẽ tổ chức được những hoạt động văn hóa - thể thao phong phú để chăm lo cho công nhân. Tuy nhiên, việc thiếu các thiết chế văn hóa cũng đang đặt ra cho tỉnh những vấn đề cần giải quyết. Thực tế là nhiều doanh nghiệp muốn tổ chức vui chơi cho công nhân nhưng do lượng công nhân quá đông nên không có đủ sân bãi để đáp ứng yêu cầu. Trong khi đó, Đồng Nai lại chưa có Nhà văn hóa dành riêng cho công nhân lao động. Vì vậy mà hiện nay, công đoàn chúng tôi cũng đang gặp nhiều khó khăn trong việc tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao cho công nhân sau giờ lao động".

Một chương trình biểu diễn nghệ thuật thu hút đông đảo công nhân tham gia do Liên đoàn lao động tỉnh tổ chức