Ghi nhận từ các phiên tòa tranh chấp lao động: Người lao động bị doanh nghiệp tùy tiện cho thôi việc
* Tùy tiện cho thôi việc
Anh V.V.Q. (ngụ ở Biên Hòa) vốn là công nhân kỹ thuật CNC ở bộ phận khuôn tại Công ty TNHH Việt Á Châu (có trụ sở ở huyện Long Thành). Khi vào làm, giữa anh và công ty có ký thỏa thuận thử việc trong một tháng (từ ngày 1 đến
Bị công ty cho nghỉ việc một cách vô lý không kém là trường hợp anh Vương Hồng Phong (quê ở huyện Ân Thi, tỉnh Hưng Yên), công nhân Công ty TNHH công nghiệp Trường Phong (trụ sở ở xã An Hòa, huyện Long Thành). Anh Phong được tuyển dụng vào làm thợ cuốn ống tại công ty từ ngày
* Cái giá phải trả
Trong số những người lao động bị các công ty sa thải trái luật, có người vì ít hiểu biết pháp luật hoặc quá chán với cách đối xử của công ty nên im lặng tìm việc ở nơi khác. Nhưng cũng có người quá bức xúc với cách hành xử sai luật của công ty nên đã mạnh dạn làm đơn khiếu kiện đến cơ quan chức năng đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình. Như trường hợp anh Q., anh đã làm đơn khởi kiện đến tòa án yêu cầu công ty khôi phục mọi quyền lợi vật chất cho anh như: bồi thường tiền lương trong những ngày anh không được làm việc (theo mức lương và phụ cấp 4 triệu đồng/tháng), bồi thường 2 tháng tiền lương do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, đồng thời phải trả sổ bảo hiểm lại cho anh...
Sau nhiều lần hòa giải không thành, Tòa án nhân dân huyện Long Thành đã đưa vụ việc ra xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động. Tại tòa, đại diện Công ty Việt Á Châu không đồng ý với những yêu cầu anh Q. đưa ra. Tuy nhiên, qua xem xét hồ sơ, lời khai của các đương sự tại phiên tòa, tòa nhận định, khi hết thời hạn thử việc, công ty không thông báo kết quả trong thời gian thử việc, không ký hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục sử dụng anh Q. làm việc tại công ty theo Luật Lao động nên đương nhiên anh Q. là công nhân chính thức của công ty. Việc công ty cho anh Q. nghỉ việc là trái với quy định của pháp luật vì anh Q. không có nộp đơn xin thôi việc mà quyết định của công ty lại ghi chấp nhận cho anh Q. thôi việc, các lý do để công ty ra quyết định cho anh Q. thôi việc không đúng với quy định của pháp luật về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động... Tòa tuyên buộc Công ty Việt Á Châu phải bồi thường mọi quyền lợi lao động cho anh Q. theo pháp luật bao gồm: Tiền lương cộng phụ cấp trong những ngày anh Q. không được làm việc (tính từ ngày nghỉ việc 17-1-2006 đến ngày tòa đưa vụ việc ra giải quyết là ngày 6-3-2007) tổng cộng 13 tháng 17 ngày là 54,6 triệu đồng; 2 tháng lương cộng phụ cấp là 8 triệu đồng; tiền trợ cấp thôi việc 5 triệu đồng; phép năm chưa giải quyết 2,1 triệu đồng... Tổng cộng, công ty phải bồi thường cho anh Q. gần 70 triệu đồng do hành vi sa thải trái pháp luật, đồng thời công ty còn có trách nhiệm làm các thủ tục bảo hiểm xã hội cho anh Q.
Tương tự, sau khi nghỉ việc gần 5 tháng, anh Vương Hồng Phong đã làm đơn khởi kiện đòi công ty trả lương và phụ cấp trong những ngày anh không được làm việc, bồi thường 2 tháng lương và phụ cấp, trả trợ cấp thôi việc, tiền phép năm... tổng cộng hơn 14 triệu đồng. Tại tòa, đại diện công ty cho rằng anh Phong nhiều lần gây thiệt hại cho công ty, công ty đã nhắc nhở nhiều lần nhưng vẫn còn tái diễn nên quyết định sa thải. Tuy nhiên, sau khi hỏi một số cơ quan chức năng, công ty biết mình làm sai nên có tìm anh Phong làm việc lại nhưng không tìm được. Công ty đồng ý bồi thường cho anh Phong một tháng lương trong thời gian nghỉ việc chứ không đồng ý bồi thường cả quãng thời gian anh Phong nghỉ việc đến lúc ra tòa, bởi trong thời gian này anh Phong đã tìm được việc khác và có thu nhập ổn định (!?). Ngoài ra, công ty chỉ bồi thường lương cơ bản là 950 ngàn đồng/tháng chứ không đồng ý mức tổng cộng có cả phụ cấp là 2 triệu đồng/tháng... Tuy nhiên, với những lý lẽ vô lý của công ty, ở cả hai lần xét xử sơ thẩm và phúc thẩm mới đây, tòa đều nhận định việc sa thải người lao động của Công ty TNHH Trường Phong là trái luật vì công ty không chứng minh được anh Phong đã gây thiệt hại cho công ty như thế nào, công ty cũng không xử lý kỷ luật anh Phong... Dĩ nhiên, công ty phải gánh chịu hậu quả với việc làm trái pháp luật này.
Phạm Mai
![[Infographic] ‘Chốt’ phương án nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày](/file/e7837c02876411cd0187645a2551379f/122025/thumbnail_lich_nghi_tet_duong_lich_2026_20251225115846.jpg?width=400&height=-&type=resize)
