Lao động ở Đồng Nai năm 2006: "Cung" sẽ không đủ "cầu"!

Qua khảo sát các doanh nghiệp (DN) đang hoạt động trên địa bàn Đồng Nai, Sở Lao động - thương binh và xã hội (LĐ - TBXH) cho biết, trong năm 2006 do nhu cầu mở rộng sản xuất các DN này cần tuyển mới hơn 46.000 lao động. Đó là chưa kể hàng chục dự án khác sẽ đi vào hoạt động trong năm nay cũng cần thêm hàng chục ngàn lao động. Vì vậy, tình hình cạnh tranh, thu hút lao động sẽ trở nên hết sức rất căng thẳng trong năm nay...

Ra Tết, nhiều doanh nghiệp thiếu lao động do tình trạng nhiều lao động không trở lại làm việc.

* Nhu cầu lao động ngày càng tăng

Ngay trong thời điểm cận Tết Bính Tuất, đã có rất nhiều DN thông tin tuyển dụng lao động. Điển hình là Công ty may mặc Nam Yang cần tuyển 2.000 lao động, Công ty Pouchen cần 1.500 lao động, giầy Việt Vinh cần 3.000 lao động, A First Vina cần 1.000 lao động, Chang Shin cần 6.234 lao động, HwaSeung-Vina cần 1.500 lao động... Trong tổng số hơn 46.000 lao động mà các DN đã đi vào hoạt động cần tuyển năm nay, số lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ áp đảo (37.675 lao động, chiếm 81,7%), kế đến là lao động đã qua đào tạo nghề (7.631 lao động, chiếm 16,5%) và lao động có trình độ đại học trở lên (835 lao động, chiếm 1,8%). Nếu tính riêng trên phạm vi từng khu công nghiệp (KCN), các KCN tại Biên Hòa vẫn là nơi đang cần nhiều lao động nhất: Amata cần tuyển mới 3.707 lao động, Loteco cần 4.085 lao động, Biên Hòa II cần 5.506 lao động, kế đến là các KCN tại Nhơn Trạch, Trảng Bom và Long Thành. Xét trên từng ngành nghề, công nghiệp dệt may, giày da vẫn tiếp tục là khu vực cần nhiều lao động nhất và 86% nhu cầu tuyển dụng tại các DN dệt may, giày da là lao động phổ thông nữ.

Hiện trên địa bàn tỉnh có khoảng 529 DN có vốn đầu tư nước ngoài, trong đó có 317 DN đã đi vào hoạt động sản xuất, thu hút khoảng 250 ngàn lao động với mức thu nhập bình quân đạt 1,3 triệu đồng/lao động/tháng. Như vậy, số DN đã và đang xây dựng nhà xưởng, chuẩn bị đi vào hoạt động trong năm nay là khá lớn. Dự kiến các DN này cũng sẽ cần thêm hàng chục ngàn lao động, mà điểm nóng thuộc về các KCN đang trong giai đoạn xây dựng và mở rộng như KCN Bàu Xéo (huyện Trảng Bom), KCN Nhơn Trạch I, II, III... Vì vậy, tình hình cạnh tranh thu hút lao động trên địa bàn tỉnh trong năm nay được cho là sẽ rất căng thẳng. Hiện nay đã có tình trạng các DN sắp đi vào hoạt động "chiêu dụ" người lao động tại một số DN khác trong cùng một ngành nghề và trên cùng một địa bàn bằng cách hứa trả một mức lương khởi điểm cao hơn. Nhiều DN sẵn sàng tuyển lao động có trình độ học vấn thấp, chưa hề qua đào tạo nghề.

* Tìm nguồn lao động ở đâu?

Theo tính toán của Sở LĐ - TBXH, năm nay toàn tỉnh sẽ phải thu hút thêm gần 20.000 lao động ngoài tỉnh mới có thể đáp ứng đủ nhu cầu của các DN. Thế nhưng, tình trạng "người tìm việc - việc tìm người" lại đang là một vấn đề nan giải đối với của các ngành chức năng hiện nay. Nhiều DN đã phát đi thông tin tuyển dụng hàng tháng trời nhưng gần như không bao giờ kiếm được đủ số lao động theo yêu cầu. Cách làm phổ biến của các doanh nghiệp hiện nay vẫn là thông báo với ngành chức năng quản lý nhà nước về lao động nhu cầu tuyển dụng của mình, đăng quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng và trên các đường phố. Thế nhưng, đối với vùng nông thôn, nơi tập trung rất đông lực lượng lao động phổ thông thì cách làm này lại có phần hạn chế. Chính vì vậy, Sở LĐ - TBXH tỉnh cũng đã và đang xây dựng kế hoạch, biện pháp nhằm tăng cường thông tin tuyển dụng đến người lao động như phát hành bản tin tuyển dụng, xây dựng trang web về tuyển dụng lao động, liên kết với các địa phương trong cả nước để phổ biến thông tin về tuyển dụng lao động tại Đồng Nai...

Giám đốc Sở LĐ - TBXH Lê Mai Thanh cũng cho biết, Sở sẽ tiếp tục thực hiện những biện pháp nhằm tăng cường quan hệ với các tỉnh để tuyển lao động phổ thông mà trọng tâm năm nay sẽ là các tỉnh miền Trung. Kinh nghiệm cho thấy sẽ rất khó cho DN nếu để họ tự đi liên hệ ngoài tỉnh để tìm kiếm lao động. Việc nhà nước nâng mức lương tối thiểu tại các DN có vốn đầu tư nước ngoài vào đầu năm nay sẽ là một trong những động lực để thu hút lao động. Thế nhưng do mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định cho các huyện trong tỉnh Đồng Nai thấp hơn so với các huyện của Bình Dương và TP. Hồ Chí Minh, nên các huyện trong tỉnh vẫn kém lợi thế hơn trong việc thu hút lao động ngoài tỉnh so với các khu vực nói trên. Vì vậy, về mặt quản lý nhà nước, Sở LĐ - TBXH Đồng Nai khuyến khích các DN trên địa bàn tỉnh nên có nhiều chính sách ưu đãi lao động về lương, xây dựng ký túc xá hoặc hỗ trợ cho lao động trong việc tìm thuê nhà trọ, đi lại. Trước mắt, việc gia tăng số lao động nhập cư và số người làm việc trong các KCN của tỉnh để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất cũng đang đặt lên bàn các nhà quản lý nhiều vấn đề cần phải giải quyết như: đảm bảo những điều kiện sinh hoạt, tiêu chuẩn tối thiểu của chỗ trọ cho người lao động; phát triển hệ thống giao thông công cộng...

Minh Chánh