Nỗ lực vượt khó, vì người lao động

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phối hợp với Bộ LĐ-TBXH và Liên đoàn Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức lễ vinh danh 62 doanh nghiệp (DN) tiêu biểu vì người lao động (NLĐ). Trong bối cảnh cộng đồng DN đang gặp vô vàn khó khăn do những tác động tiêu cực từ kinh tế toàn cầu, những DN này chính là những hạt nhân của các phong trào thi đua vì NLĐ, khẳng định nguồn lực quý giá nhất của DN cần được chăm lo và gìn giữ trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Trong những DN được vinh danh đợt này có sự góp mặt của các DN Đồng Nai - nơi có công nghiệp phát triển gắn với số lượng lớn DN và đông đảo NLĐ tham gia sản xuất trên nhiều lĩnh vực. Trong đó, Công ty CP Cảng Đồng Nai là một trong 9 DN được nhận bằng khen của VCCI. Trong 2 năm qua, dù chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19 nhưng tất cả các chế độ, chính sách cho NLĐ vẫn được DN này chăm lo tốt và có nhiều hoạt động trợ giúp cán bộ, công nhân viên vượt qua khó khăn…

Đồng Nai cũng có 2 DN được nhận bằng khen của Bộ LĐ-TBXH là Công ty TNHH Nestlé Việt Nam và Công ty CP Điện lực dầu khí Nhơn Trạch 2. Đặc biệt, có 1 DN được xếp hạng DN tiêu biểu vì người lao động năm 2022 là Công ty CP hữu hạn Vedan Việt Nam. Đây cũng là lần thứ 4 Vedan nhận được danh hiệu này. Là DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài có mặt tại Đồng Nai từ rất sớm, Vedan đã nỗ lực xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân viên có cơ hội để học hỏi kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng nghề và cơ hội thăng tiến tốt. Ngoài ra DN còn chăm lo chu đáo đến bữa ăn của công nhân, chỗ ở miễn phí, có sân chơi thể thao cho nhân viên sau giờ làm, có xe đưa đón nhân viên ở xa…

Trong hơn 2 năm qua, các DN đã phải nỗ lực không nhỏ để có thể tồn tại và phát triển sau những “làn sóng” dữ dội do dịch bệnh Covid-19 gây ra. Trong giai đoạn phục hồi, cộng đồng DN lại tiếp tục đối mặt với khó khăn khi kinh tế toàn cầu tiếp tục rơi vào suy giảm khiến sức mua nhiều thị trường giảm, đơn hàng bị cắt giảm, các nhà máy thu hẹp sản xuất. Là trung tâm công nghiệp của cả nước, các DN Đồng Nai cũng không tránh khỏi việc bị tác động nặng nề. Kéo theo đó là chi phí đầu vào tăng, thiếu đơn hàng buộc phải thu hẹp sản xuất, NLĐ phải giảm giờ làm, không được tăng ca đã ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập, đời sống. Tính từ tháng 5 đến tháng 10-2022, Đồng Nai có 30 ngàn lao động nghỉ việc, đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Để tiếp tục duy trì việc làm, đảm bảo đời sống cho NLĐ khi mà Tết Nguyên đán 2023 cũng đã cận kề, nhiều DN tuy khó khăn những vẫn chấp nhận bỏ ra một khoản chi phí để giữ chân NLĐ, không cắt giảm lao động, tiếp tục tìm các phương án như thỏa thuận cho NLĐ nghỉ việc không lương từ 1-2 ngày/tuần, không tăng ca, sắp xếp lại vị trí việc làm… Điều này đòi hỏi nỗ lực không nhỏ từ phía DN và cả sự đồng thuận, chia sẻ từ phía NLĐ.

Luôn được xem là nguồn lực quan trọng, vốn quý quyết định sự thành công của các DN, do đó việc tiếp tục tìm ra các giải pháp để chăm lo, hỗ trợ NLĐ trong bối cảnh khó khăn này không chỉ khẳng định uy tín, thương hiệu của DN mà còn tạo cho NLĐ niềm tin, gắn bó với DN. Điều này cũng đảm bảo lợi ích hài hòa giữa đôi bên để khi kinh tế phục hồi, nguồn nhân lực chính là yếu tố nền tảng để DN vượt lên những rào cản, tăng tốc sản xuất để phục hồi mạnh mẽ hơn. Mong rằng, trong “cơn bão” mà DN đang phải đối mặt, có thêm nhiều DN nỗ lực, sáng tạo để vượt khó vì NLĐ...

Thảo Nguyên