Tuần qua, trên địa bàn tỉnh xảy ra một số vụ ngưng việc tập thể trong doanh nghiệp (DN) gây ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, an ninh trật tự. Nguyên nhân chủ yếu của các vụ ngừng việc tập thể là do người lao động (NLĐ) muốn DN tăng chế độ lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán 2022 sắp tới.
Tuần qua, trên địa bàn tỉnh xảy ra một số vụ ngưng việc tập thể trong doanh nghiệp (DN) gây ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, an ninh trật tự. Nguyên nhân chủ yếu của các vụ ngừng việc tập thể là do người lao động (NLĐ) muốn DN tăng chế độ lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán 2022 sắp tới.
Trước hết, có thể thấy rằng, nguyện vọng được tăng các chế độ, chính sách của NLĐ là hoàn toàn chính đáng, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh vừa qua, phần lớn NLĐ trong tỉnh đều bị ảnh hưởng. Không ít công nhân 3-4 tháng liên tục không có việc làm, thu nhập, cuộc sống gặp rất nhiều khó khăn. Vì vậy, khi DN bước vào khôi phục sản xuất, đơn hàng dồi dào, việc làm, thu nhập của NLĐ từng bước ổn định lại, NLĐ rất vui mừng, phấn khởi. Khi Tết Nguyên đán cận kề, ai cũng hy vọng, chờ đợi vào chế độ lương, thưởng để trang trải cho đủ khoản chi phí phát sinh, nhất là đối với những công nhân xa quê hy vọng sẽ có thêm khoản dành dụm về thăm nhà hoặc gửi thêm chút ít cho gia đình, người thân phương xa khi Tết đến, Xuân về.
Hơn ai hết, DN thấu hiểu mong muốn này của NLĐ và đều nỗ lực để NLĐ ai cũng có thưởng Tết. Tuy nhiên, năm 2021 là năm đặc biệt khó khăn với hầu hết các DN khi những tác động của dịch bệnh Covid-19 làm “sức khỏe” của DN yếu đi rõ rệt. 3-4 tháng liền không thể sản xuất đã khiến hàng ngàn DN phá sản hoặc “gồng mình” cầm cự. Với nhiều DN lớn, tập trung đông công nhân lao động, việc duy trì phương án sản xuất “3 tại chỗ” đã kéo theo hàng loạt chi phí phát sinh, khiến không ít DN rơi vào tình cảnh khốn khó, nợ nần. DN đã cố gắng gồng gánh để cầm cự trong suốt một thời gian dài, trong đó nhiều DN dù tình cảnh khó khăn vẫn duy trì chế độ tiền lương cơ bản cho NLĐ với mong muốn NLĐ yên tâm đồng hành, sẻ chia với DN.
Thời gian để DN phục hồi sản xuất chưa nhiều. Do đó, nỗ lực duy trì mức lương thưởng bằng hoặc thấp hơn chút ít so với những năm chưa xảy ra dịch bệnh Covid-19 là nỗ lực rất đáng ghi nhận của DN. Vì vậy, hơn lúc nào hết, NLĐ nên hiểu và chia sẻ với khó khăn của DN, không nên lợi dụng việc ngừng việc để gây áp lực với DN trong thời điểm này.
Đặc biệt, tổ chức Công đoàn cần tích cực tuyên truyền, vận động, giúp NLĐ hiểu quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, tránh nghe theo sự xúi giục, kích động để ngưng việc, nghỉ việc. Mọi ý kiến, nguyện vọng của NLĐ cần được gửi gắm đúng địa chỉ để hạn chế thiệt hại cho DN và chính NLĐ.
NLĐ cũng phải biết rằng, pháp luật về lao động hiện nay không quy định DN phải có thưởng Tết cho NLĐ mà chỉ là khuyến khích khi DN hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả, làm ăn có lãi. Do đó, tổ chức Công đoàn, NLĐ và DN phải cùng thương lượng để tìm được tiếng nói chung về chế độ an sinh trong dịp Tết này. DN cũng nên công khai các thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh, đặc biệt là lợi nhuận của DN để NLĐ hiểu và chia sẻ.
Minh Ngọc
