Chủ tịch Công đoàn cơ sở được người lao động tin yêu

"Anh Nguyễn Công Đoàn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty là người rất gần gũi và quan tâm, chăm lo đến đời sống và các chế độ phúc lợi cho người lao động (NLĐ)" - Đó là chia sẻ của anh Trần Minh Thông, người có 10 năm gắn bó với Công ty CP quốc tế Pancera (H.Long Thành) khi nói về người "thủ lĩnh" Công đoàn tại doanh nghiệp mình.

 “Anh Nguyễn Công Đoàn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty là người rất gần gũi và quan tâm, chăm lo đến đời sống và các chế độ phúc lợi cho người lao động (NLĐ)” - Đó là chia sẻ của anh Trần Minh Thông, người có 10 năm gắn bó với Công ty CP quốc tế Pancera (H.Long Thành) khi nói về người “thủ lĩnh” Công đoàn tại doanh nghiệp mình. 

Anh Nguyễn Công Đoàn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP quốc tế Pancera (H.Long Thành) (bìa trái) dẫn chương trình trong một hoạt động nhằm chăm lo đời sống người lao động tại công ty. Ảnh: T.Lâm

* Nỗ lực tìm giải pháp vì NLĐ

Đợt dịch bệnh Covid-19 lần thứ nhất ảnh hưởng khá nhiều đến tình hình sản xuất của Công ty CP quốc tế Pancera. Khi công ty đang từng bước hồi phục thì lại tiếp tục đối mặt với những khó khăn mới do đợt dịch bệnh lần thứ hai gây ra mới đây.

“Trong bối cảnh đó, bản thân tôi cùng CĐCS xác định phải luôn chủ động, nỗ lực tìm các giải pháp đảm bảo tốt nhất có thể các chế độ chính sách, phúc lợi cho NLĐ; nỗ lực phát huy tốt vai trò đồng hành của mình với DN” - anh Đoàn chia sẻ. 

Cũng nhờ đó, nhiều tháng qua, dù rất khó khăn song công ty không cắt giảm bất cứ lao động nào, mặc dù đây được coi là một trong các giải pháp tình thế để giải quyết khó khăn trước mắt. Có thời điểm, dù đơn hàng không xuất được, NLĐ đến công ty không phải trực tiếp sản xuất mà chỉ làm những công việc đơn giản như: lau chùi máy móc, vệ sinh nhà xưởng... nhưng vẫn được hưởng lương và các chế độ chính sách phúc lợi đầy đủ như trước đây.

Đặc biệt, nhiều năm qua, trong điều kiện công ty làm ăn phát triển ổn định, hằng tháng theo đề xuất của anh Đoàn và CĐCS, công ty đều đặn trích một khoản từ lợi nhuận để xây dựng và đóng góp vào Quỹ phúc lợi cho NLĐ. Quỹ này nhằm giúp đỡ những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên. Đến nay, dù công ty gặp khó khăn, song việc làm này vẫn được Ban giám đốc công ty nỗ lực duy trì. Nhờ vậy, những tháng dịch bệnh Covid-19 qua, NLĐ, đặc biệt là những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn vẫn nhận được món quà thiết thực, ý nghĩa từ công ty và Công đoàn. Đáng ghi nhận là có rất nhiều trường hợp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ốm đau đã được hỗ trợ hàng chục triệu đồng từ nguồn quỹ này.

Bên cạnh đó, anh Đoàn luôn tiên phong trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nêu cao ý thức chấp hành kỷ luật; tham mưu cho Ban giám đốc cải tiến môi trường làm việc, cải tiến thiết bị, nâng cao hiệu quả sản xuất mang lợi ích cho công ty. Đồng thời, chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trong NLĐ với nhiều hình thức.

“Nội dung tuyên truyền thường tập trung vào các chế độ, chính sách lao động, Bộ luật Lao động và nội quy công ty, về các biện pháp phòng chống dịch bệnh Covid-19 trong doanh nghiệp... Qua đó, giúp NLĐ hiểu rõ được quyền lợi và trách nhiệm của mình, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, phòng chống dịch bệnh, hăng say lao động sản xuất giúp công ty phát triển và cải thiện thu nhập cho mình” - anh Đoàn nhấn mạnh.

* Nỗ lực cải thiện chế độ chính sách cho NLĐ

Là chủ tịch CĐCS, nhiều năm qua, anh Đoàn cũng như tập thể CĐCS được Công đoàn cấp trên đánh giá cao trong nỗ lực phối hợp với công ty thực hiện tốt việc phát huy quy chế dân chủ tại cơ sở. Đặc biệt là việc tổ chức đều đặn và có hiệu quả các buổi đối thoại định kỳ nhằm trao đổi và bàn bạc các giải pháp nhằm xử lý những vướng mắc, kiến nghị từ NLĐ liên quan đến thang bảng lương, quy chế khen thưởng...

Cùng với đó, anh cùng Ban chấp hành Công đoàn xây dựng và thương lượng thêm nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ để bổ sung vào thỏa ước lao động tập thể. Nhờ vậy, đến nay thỏa ước lao động tập thể có thêm nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ hơn so với trước đây như: vợ sinh con thì chồng được nghỉ nhiều hơn 1 ngày so với quy định mà vẫn hưởng nguyên lương; tiền phụ cấp cho phụ nữ có con nhỏ dưới 6 tuổi, phụ cấp cho NLĐ ở nhà trọ; tiền thưởng năng suất; hỗ trợ đảm bảo chất lượng bữa ăn giữa ca... Đáng ghi nhận, nhờ thường xuyên đối thoại và tích cực thương lượng, chất lượng bữa ăn giữa ca của NLĐ ngày càng được cải thiện và nâng cao với giá trị 26 ngàn đồng/người/suất...

Anh Đoàn chia sẻ thêm, những ngày này, anh và CĐCS đang tích cực chuẩn bị cho hoạt động tuyên dương con công nhân lao động đạt thành tích học giỏi, sống tốt. “Dù điều kiện có khó khăn hơn, song Công đoàn sẽ luôn cố gắng đảm bảo mọi chế độ chính sách đầy đủ cho NLĐ như mọi năm, cố gắng động viên và chăm lo tốt nhất có thể cho NLĐ” - anh Đoàn bộc bạch.

Thảo Lâm