Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một trong những nội dung quan trọng của phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa.

Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một trong những nội dung quan trọng của phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa.

Một tiết mục văn nghệ của Công ty TNHH Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom) biểu diễn tại Liên hoan doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc năm 2019. Ảnh: L.Na

Hiệu quả của phong trào này tạo ra sự lan tỏa, thúc đẩy các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thi đua lao động sản xuất, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân viên chức lao động.

* Nhiều điển hình…

Tại Liên hoan doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu năm 2019 do Sở Văn hóa - thể thao và du lịch phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức vừa qua, xuất hiện nhiều đơn vị, doanh nghiệp là điểm sáng trong phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa. Nổi bật như: Công ty TNHH Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom), Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), Công ty TNHH Elite Long Thành (huyện Long Thành), Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (huyện Trảng Bom), Công ty TNHH Đồng Phú Cường (huyện Định Quán)…

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Elite Long Thành Hồ Hoàng Anh cho biết, nhiều năm qua, công ty đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Công ty có sự gắn kết giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Ban giám đốc công ty trong việc xây dựng các nội quy lao động, phúc lợi, chế độ, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, tổ chức các hoạt động từ thiện, xã hội.

“Đây là năm đầu tiên chúng tôi tham gia liên hoan doanh nghiệp văn hóa tiêu biểu cấp tỉnh. Các nội dung thi đấu rất thiết thực với công nhân viên chức lao động, ai nấy rất hào hứng tham gia. Những kiến thức này sẽ giúp chúng tôi xây dựng được tác phong, lề lối làm việc chuyên nghiệp và văn minh. Từ liên hoan, chúng tôi không chỉ học hỏi thêm nhiều kiến thức mà còn học được kinh nghiệm trong xây dựng các chương trình sao cho đầy đủ và trọn vẹn hơn” - ông Hồ Hoàng Anh chia sẻ.

Ông Hà Hữu Nghĩa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đồng Phú Cường cho biết, bắt đầu từ một nhà máy với 20 chuyền và 1 ngàn lao động, đến nay công ty đã thành lập thêm 2 xưởng may với 60 chuyền và tạo ra hơn 3,3 ngàn việc làm cho người lao động tại địa phương. Không chỉ nâng cao chất lượng sản xuất, công ty còn xây dựng chế độ phúc lợi cao, xem trọng việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động bằng những việc làm thiết thực như: tổ chức hội thi văn nghệ, thể thao vào mỗi dịp lễ, Tết… Qua đó, tạo được mối quan hệ đoàn kết, gắn bó giữa tập thể người lao động với công ty.

Để trở thành doanh nghiệp nhiều năm liền đạt danh hiệu Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc, Công ty TNHH Pousung Việt Nam luôn đảm bảo cao nhất quyền lợi cho người lao động, được tập huấn và nâng cao tay nghề, được nâng bậc lương định kỳ hằng năm. 100% người lao động ở công ty đều được ký hợp đồng lao động và có thu nhập ổn định.

Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pousung Việt Nam Nguyễn Hoàng Dũng cho hay: “Với quyết tâm xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao tạo sân chơi lành mạnh, rèn luyện sức khỏe cho người lao động. Hằng tháng, công ty còn tổ chức thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các lớp tuyên truyền an toàn giao thông, văn hóa ứng xử, phổ biến kiến thức pháp luật cho công nhân lao động. Đặc biệt, nhiều năm liền công ty không có cán bộ, công nhân viên vi phạm pháp luật bị xử lý tại địa phương…”.

* Hướng phong trào vào chiều sâu

Theo Phó giám đốc Sở Văn hóa - thể thao và du lịch Nguyễn Thị Mộng Bình, phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn tỉnh thời gian qua đã được triển khai sâu rộng từ tỉnh đến cơ sở. Hằng năm, tỷ lệ cơ quan, đơn vị đăng ký và được công nhận danh hiệu đạt chuẩn văn hóa đạt trên 98%. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao được tổ chức thường xuyên đã góp phần thiết thực nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Từ đó, nâng cao chất lượng và hướng phong trào đi vào chiều sâu.

Công nhân Công ty TNHH Elite Long Thành hào hứng tham gia, cổ vũ tại Liên hoan Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu xuất sắc 2019. Ảnh: L.Na

Không thể phủ nhận, kết quả thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa đã tạo chuyển biến, nâng cao nhận thức của toàn xã hội về vai trò, trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ phát triển văn hóa trong cộng đồng và doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chú trọng thực hiện nội dung phong trào, vẫn còn một số doanh nghiệp chưa chú trọng xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Trên thực tế, tại một số doanh nghiệp, người lao động không có đủ thời gian và thể lực để tham gia, hưởng thụ các hoạt động văn hóa tinh thần, dẫn đến lối sống thụ động, khép kín. Đây cũng là nguyên nhân để các tệ nạn xã hội xâm nhập, tạo kẽ hở để đối tượng xấu lợi dụng kích động, lôi kéo công nhân tham gia các hoạt động gây mất an ninh trật tự, thiệt hại về kinh tế.

Do vậy, để phong trào ngày càng đi vào chiều sâu, các ngành, các cấp, đặc biệt là các tổ chức Công đoàn cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho công nhân viên chức lao động; phối hợp với các tổ chức, đoàn thể thực hiện tốt các hoạt động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động...

“Chúng tôi mong muốn, thời gian tới, Liên đoàn Lao động phối hợp với các đơn vị tiếp tục phổ biến quy định, quy trình, thủ tục xét công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; tổ chức thêm các lớp tập huấn về nội dung xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa… Qua đó, góp phần thực hiện có hiệu quả phong trào xây dựng danh hiệu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Elite Long Thành Hồ Hoàng Anh nói.

Ly Na