Tâm huyết với hoạt động Công đoàn

12 năm làm việc tại Công ty TNHH Whittier Wood Products Việt Nam (Khu công nghiệp (KCN) Amata, TP.Biên Hòa) thì có đến 11 năm anh Phạm Đăng Hưng gắn bó với tổ chức Công đoàn, trong đó 10 năm được người lao động (NLĐ) tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS).

12 năm làm việc tại Công ty TNHH Whittier Wood Products Việt Nam (Khu công nghiệp (KCN) Amata, TP.Biên Hòa) thì có đến 11 năm anh Phạm Đăng Hưng gắn bó với tổ chức Công đoàn, trong đó 10 năm được người lao động (NLĐ) tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS).

Anh Phạm Đăng Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Whittier Wood Products Việt Nam (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) nhận kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: K.Linh

Anh Hưng cho biết, Công ty TNHH Whittier Wood Products Việt Nam  thành lập vào tháng 8-2006 và đi vào hoạt động đầu năm 2007. Với sự quan tâm sâu sát của Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa và Ban giám đốc công ty, CĐCS đã được thành lập ngay sau đó.

Được tín nhiệm bầu làm cán bộ Công đoàn, ngay từ những ngày đầu, anh Hưng luôn nỗ lực cùng Ban Chấp hành CĐCS khẳng định vai trò trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) vượt qua khó khăn, phát triển sản xuất kinh doanh và ổn định đời sống, việc làm của NLĐ.

Cũng theo anh Hưng, thời gian đầu khi công ty và CĐCS mới thành lập là giai đoạn gặp khá nhiều khó khăn. Điển hình nhất là vụ ngừng việc tập thể tự phát xảy ra vào thời điểm một vài năm đầu sau khi công ty mới thành lập. Nguyên nhân là do một bộ phận công nhân chưa có kỹ năng tay nghề, tác phong công nghiệp, trình độ nhận thức và kỹ năng làm việc còn hạn chế. Do đó, khi làm việc trong môi trường công nghiệp với những quy định kỷ luật lao động nghiêm ngặt, họ đã bị một số phần tử xấu lôi kéo kích động, tụ tập và ngừng việc tập thể.

Trước tình hình đó, dù chỉ mới thành lập, Ban Chấp hành CĐCS còn là lâm thời và chưa có nhiều kinh nghiệm, song anh Hưng cùng CĐCS đã chủ động, tích cực phối hợp với Công đoàn cấp trên, các sở, ban, ngành kịp thời giải quyết; đồng thời động viên NLĐ trở lại làm việc, góp phần xây dựng DN. Nhờ vậy, chỉ sau một thời gian ngắn, vụ việc đã được giải quyết ổn thỏa, NLĐ trở lại làm việc bình thường. Vụ việc trên là vụ ngừng việc tập thể đầu tiên và duy nhất suốt 12 năm hoạt động của công ty.

Anh Hưng đã cùng CĐCS tập trung đẩy mạnh tuyên truyền kiến thức pháp luật, nâng cao kiến thức, hiểu biết cho NLĐ với đa dạng hình thức; phối hợp với chủ DN phát huy tốt dân chủ cơ sở, chăm lo đời sống NLĐ thông qua nỗ lực cải thiện bữa ăn ca, xây dựng môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát; tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao... Bên cạnh đó, CĐCS đã  phát động và tổ chức các phong trào thi đua lao động sôi nổi trong toàn thể NLĐ, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của công ty. Từ đó, góp phần duy trì mối quan hệ lao động luôn hài hòa, ổn định.

Chủ tịch CĐCS công ty Phạm Đăng Hưng cho rằng, để CĐCS phát huy tốt vai trò của mình thì cán bộ CĐCS phải thật sự phát huy năng lực, bản lĩnh của mình. Đặc biệt, phải không ngừng rèn giũa kỹ năng, nhất là kỹ năng thương thuyết, đối thoại và bản lĩnh xử lý những tình huống liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

“Đã có lần vì lý do gia đình, tôi đề nghị xin thôi vị trí Chủ tịch CĐCS nhưng anh em công nhân nhất định không đồng ý. Tôi cảm thấy vui vì được tin tưởng và xác định càng phải nỗ lực nhiều hơn nữa để làm tốt nhất vai trò của mình, xứng đáng với niềm tin của anh chị em công nhân” - anh Hưng bộc bạch.

Với tâm huyết của mình trong hoạt động Công đoàn, anh Hưng từng nhiều lần được các cấp Công đoàn tuyên dương, khen thưởng. Năm 2019, anh được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn.

Khánh Linh