Những tháng cuối năm, tình hình khó tuyển lao động ở nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai tiếp tục diễn ra. Trong khi đó, người lao động (NLĐ) vẫn loay hoay nộp hồ sơ, chờ tuyển dụng và chưa tìm được việc làm mới.
Trong tháng 10-2024, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia họp với các sở, ngành liên quan nhằm kết luận điều tra 3 vụ tai nạn lao động dẫn đến tử vong. Các vụ việc đã được phía người sử dụng lao động bồi thường thỏa đáng theo quy định pháp luật.
Cuối năm thường là thời điểm người lao động (NLĐ) quan tâm đến tình hình lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi tại doanh nghiệp (DN). Do đó, khi các chính sách không đảm bảo, kịp thời, rất dễ xảy ra tình trạng đình công, lãn công, ngừng việc.
Ngày 6-11, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) và các đối tác đã tổ chức lễ ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác với Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai về chăm sóc, điều trị bệnh võng mạc tiểu đường cho người lao động.
Thời điểm cuối năm, việc nắm bắt tình hình “sức khỏe” của doanh nghiệp (DN) và đời sống, tâm tư của người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn các cấp.
Từ đầu năm đến nay, Sở Lao động, thương binh và xã hội (LĐTBXH) đã phối hợp với ngành liên quan đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra và triển khai các văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp (DN), cơ sở sản xuất thực hiện nghiêm quy định đảm bảo về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ).
Sẵn sàng lắng nghe người lao động (NLĐ) chia sẻ để có những mô hình chăm lo hiệu quả hay luôn sát cánh hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn… là những cách làm của các Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai.
Gần 2 năm nay, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (thành phố Biên Hòa) duy trì đều đặn hoạt động tổ chức sinh nhật tập thể cho đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp. Việc làm ý nghĩa này đã mang lại nhiều niềm vui cho người lao động.
Một bài học thành công trong hoạt động của tổ chức Công đoàn, góp phần hạn chế được tình trạng đình công, lãn công chính là việc các Công đoàn cơ sở chủ động đàm phán, thương lượng với doanh nghiệp (DN) tăng cường đối thoại với người lao động (NLĐ). Điều này giúp DN và NLĐ chia sẻ những thuận lợi, khó khăn đồng thời cùng thực hiện mục tiêu: lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ.
Thời điểm này, tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) đang tăng tốc làm việc trên các chuyền sản xuất. Một tín hiệu đáng mừng là đơn hàng khởi sắc, việc làm ổn định đang tạo động lực cho công nhân làm việc hăng say, hiệu quả.
Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội, từ nay đến cuối năm, khoảng 1,5 ngàn doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai có nhu cầu tuyển lao động với số lượng từ 15-18 ngàn người. Tuy nhiên, dự báo tỉnh chỉ cung ứng được khoảng 30% nhu cầu của DN do lao động từ các vùng khác đến tìm việc rất ít.
Công đoàn Khu Công nghiệp Biên Hòa vừa tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam cho cán bộ, đoàn viên tại Công ty TNHH Vinglory Việt Nam và Công ty TNHH Woosung Mold Việt Nam.
Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tổ chức 10 lớp tuyên truyền Đề án 938 của Thủ tướng Chính phủ về Tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ giai đoạn (2017-2027) cho trên 900 đoàn viên, người lao động.
Tại Hội nghị Lấy ý kiến đóng góp cho Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi), Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế do Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức mới đây, các cán bộ Công đoàn kiến nghị cần nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên 75%.
Nghịch lý cung - cầu lao động
