Nhiều mô hình chăm lo cho lao động nữ

Ðồng Nai, một trong những địa phương có lực lượng công nhân đông của cả nước, trong đó lao động nữ (LÐN) chiếm tỷ lệ lớn trong các khu công nghiệp. Vì vậy, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã chú trọng triển khai nhiều mô hình thiết thực, nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho LÐN.

Công nhân Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) yên tâm trữ sữa cho con tại phòng vắt, trữ sữa của công ty. Ảnh: Nguyễn Hòa

Các hoạt động đa dạng từ hỗ trợ sức khỏe, cải thiện bữa ăn đến tạo sân chơi văn hóa - thể thao, góp phần giúp LĐN yên tâm gắn bó lâu dài với DN.

Thiết thực mô hình Phòng vắt, trữ sữa

Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) - DN chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, tỉnh Đồng Nai hiện có khoảng 3,5 ngàn lao động, trong đó LĐN chiếm hơn 70%. Với lực lượng LĐN đông đảo, DN đã đầu tư mô hình Phòng vắt, trữ sữa, tạo thuận lợi để LĐN nuôi con bằng sữa mẹ. Tại đây, DN trang bị bàn, ghế, máy hút sữa, máy tiệt trùng, tủ lạnh và túi trữ sữa.

Công nhân đến vắt sữa đều được các nhân viên y tế tận tình hướng dẫn; đồng thời tuyên truyền những lợi ích của việc nuôi con bằng sữa mẹ để LĐN nắm rõ, đảm bảo nguồn sữa dinh dưỡng cho trẻ. Chị Lê Thị Lan, công nhân công ty chia sẻ: “Từ khi DN bố trí phòng vắt, trữ sữa, tôi yên tâm hơn khi đi làm mà vẫn duy trì được nguồn sữa cho con. Không gian riêng tư, sạch sẽ cùng tủ bảo quản sữa giúp chúng tôi thuận tiện hơn trong việc vắt và trữ sữa. Đây là sự quan tâm rất thiết thực của DN đối với LĐN”.

Việc triển khai các mô hình chăm lo phù hợp không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, bền vững. Thông qua các chương trình phúc lợi, hỗ trợ thiết thực tại DN, nhiều LÐN đã được thụ hưởng điều kiện làm việc và sinh hoạt tốt hơn.

Bà Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) cho biết: Trước yêu cầu khắt khe về môi trường lao động, đặc biệt là với LĐN của khách hàng, công ty đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc và các chính sách phù hợp cho LĐN. Cụ thể, DN không gây áp lực về sản lượng đối với LĐN đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ; công nhân trong thời gian nuôi con bằng sữa mẹ được bố trí về sớm hơn 1 giờ mỗi ngày; công ty sắp xếp khu vực để xe thuận tiện cho LĐN mang thai. Mô hình Phòng vắt, trữ sữa là điểm sáng, đáp ứng nhu cầu của phần lớn LĐN mong muốn được nuôi con bằng sữa mẹ.

Mô hình Phòng vắt, trữ sữa được nhân rộng tại các DN trên địa bàn tỉnh, trong đó Công ty TNHH Sản xuất giày dép Grand Gain (ở Khu công nghiệp Đồng Xoài II, tỉnh Đồng Nai) là điển hình. Được đưa vào sử dụng từ năm 2019, phòng vắt, trữ sữa tại công ty đã tạo thuận lợi cho nhiều LĐN nuôi con nhỏ, giúp họ có thể vắt sữa trong giờ nghỉ giải lao, đảm bảo con vẫn được dùng sữa mẹ và phát triển toàn diện.

Giúp lao động nữ yên tâm sản xuất

Tại nhiều DN, các mô hình chăm lo cho LĐN được triển khai linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng đơn vị. Trong đó, các hoạt động như: giải bóng chuyền nữ, giao lưu văn nghệ, hội thi nấu ăn hay các buổi sinh hoạt chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản và nuôi dạy con… được tổ chức thường xuyên. Những hoạt động này góp phần tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, giúp LĐN giảm bớt áp lực sau giờ làm việc, đồng thời tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Ngoài chăm lo đời sống tinh thần, nhiều DN triển khai các chương trình hỗ trợ thiết thực như: thăm hỏi nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, trao quà cho LĐN trong các dịp lễ, trao học bổng cho con công nhân vượt khó học giỏi hoặc tổ chức Bữa cơm Công đoàn để công nhân có thêm những bữa ăn ngon tại nơi làm việc. Cùng với đó, trang bị mô hình siêu thị mini, giúp LĐN tiếp cận nhu yếu phẩm giá rẻ ngay tại nơi làm việc, tiết kiệm thời gian đi chợ sau giờ tan ca.

Chị Phạm Thị Yến Nghi, công nhân làm việc tại Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (xã Bình Minh) cho biết: Sự quan tâm của DN và tổ chức Công đoàn đã giúp người lao động yên tâm gắn bó với công việc. “Không chỉ đảm bảo việc làm ổn định, công ty và Công đoàn còn thường xuyên thăm hỏi, tặng quà vào các dịp lễ, Tết, hỗ trợ khi công nhân gặp khó khăn” - chị Nghi chia sẻ.

Ông Phan Tới Thọ Hiệp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (ở phường Long Bình) cho biết: Những năm qua, Công đoàn công ty đã duy trì hoạt động tổ chức sinh nhật tập thể cho công nhân lao động. Đây là mô hình không những mang lại niềm vui cho người lao động mà còn tạo không khí gắn kết trong tập thể. Mới đây, nhân dịp ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, Công đoàn tổ chức tặng quà cho toàn thể LĐN, thể hiện sự quan tâm và ghi nhận những đóng góp của chị em trong quá trình lao động, sản xuất.

Việc triển khai các mô hình chăm lo linh hoạt không chỉ giúp LĐN cải thiện đời sống mà còn mang lại lợi ích trực tiếp cho DN. Ghi nhận từ thực tế, tại các DN có chế độ chăm lo tốt cho LĐN, tỷ lệ biến động nhân sự luôn ở mức thấp, năng suất lao động ổn định và tinh thần đoàn kết trong tập thể được nâng cao rõ rệt.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy, để phát huy được vị trí, vai trò của LĐN, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành nhiều chương trình hướng dẫn Công đoàn các cấp thực hiện tốt công tác nữ công. Bằng những hoạt động thiết thực, Công đoàn các cấp đã có nhiều đổi mới, sáng tạo, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho LĐN. Cùng với đó, quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện để LĐN yên tâm sản xuất, tích cực học tập, nâng cao trình độ, tay nghề.

Nguyễn Hòa