Phát huy vai trò Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động

Giai đoạn 2023-2025, các cấp Công đoàn Đồng Nai đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Đoàn viên, người lao động đặt câu hỏi liên quan đến phúc lợi tại Chương trình Điểm hẹn công nhân quý I-2025 với chủ đề Công đoàn đồng hành chăm lo, bảo vệ lao động nữ. Ảnh: Thảo My

Công đoàn đã chủ động bám sát cơ sở, nắm chắc quan hệ lao động, việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ để tư vấn, hỗ trợ pháp lý, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên trong mọi hoàn cảnh.

Bảo vệ quyền lợi người lao động trong các vụ tranh chấp

Một trong những mô hình hoạt động hiệu quả trong bảo vệ quyền lợi của NLĐ thời gian qua là Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh). Trước những trường hợp doanh nghiệp (DN) vi phạm quyền lợi NLĐ, nợ lương, thưởng và chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định, các cán bộ của trung tâm đã trực tiếp tham gia với vai trò đại diện pháp lý cho công nhân lao động. Nhiều vụ việc phức tạp liên quan đến nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng trái quy định đã được Công đoàn hỗ trợ, đòi lại quyền lợi chính đáng.

Ông T.H.B., Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (ở phường Long Hưng, tỉnh Đồng Nai) cho biết: Trong quá trình đòi quyền lợi cho 93 đoàn viên liên quan đến vấn đề công ty thanh toán thêm tiền lương chênh lệch giữa lương thực tế và tiền lương công ty áp dụng trả cho NLĐ, ông được Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh hỗ trợ thảo đơn, tư vấn và cử cán bộ đứng ra bảo vệ tại tòa án.

“Đây là địa chỉ tin cậy để những NLĐ bị mất quyền lợi được bảo vệ kịp thời và buộc các đơn vị, DN vi phạm thực hiện các chính sách theo đúng quy định của pháp luật lao động” - ông T.H.B. chia sẻ.

Trong tháng 9-2025, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh bảo vệ tại tòa thành công cho ông N.T.B. (35 tuổi) trong vụ tranh chấp lao động về tiền lương, buộc Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Dịch vụ M.T.P. (ở phường Trảng Dài, tỉnh Đồng Nai) phải trả tiền lương cho ông N.T.B. gần 47 triệu đồng. Trong quá trình đòi quyền lợi, trung tâm đã hỗ trợ ông N.T.B. làm đơn khởi kiện và cử cán bộ nhận ủy quyền tham gia tố tụng để bảo vệ quyền lợi ngay từ đầu.

Hai trường hợp nêu trên là ví dụ điển hình trong số hàng trăm NLĐ làm việc trong các DN trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã tìm tới trung tâm khi bị DN sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hoặc nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội… Trung tâm tiếp nhận phản ánh của NLĐ, tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý và theo đuổi các vụ việc đến cùng để đòi lại công bằng, quyền lợi chính đáng cho NLĐ.

Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, từ năm 2023 đến nay, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã tư vấn pháp luật trực tiếp cho hơn 7,5 ngàn NLĐ, tham gia bảo vệ hoặc cử đại diện tham gia tố tụng cho hơn 5 ngàn NLĐ. Kết quả, NLĐ đã được nhận tổng số tiền trên 10 tỷ đồng. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật được chú trọng, thu hút hàng ngàn lượt cán bộ Công đoàn và công nhân lao động tham dự, góp phần nâng cao nhận thức pháp luật, phòng ngừa tranh chấp và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Tăng cường công tác đối thoại, lắng nghe người lao động

Thời gian qua, để bảo vệ quyền lợi của NLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường khảo sát, nắm bắt tình hình việc làm, tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc tại các DN. Thông qua hệ thống cán bộ Công đoàn và mạng lưới công nhân nòng cốt, Công đoàn Đồng Nai kịp thời phát hiện các vấn đề phát sinh như: chậm đóng bảo hiểm xã hội, tăng ca vượt quy định, cắt giảm phúc lợi để phối hợp các sở, ngành có phương án làm việc trực tiếp với chủ sử dụng lao động.

Công tác tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách liên quan đến NLĐ được chú trọng. Các cấp Công đoàn đã tích cực tham gia ý kiến đóng góp dự thảo các luật, bộ luật và các chủ trương, chính sách của Trung ương, địa phương liên quan trực tiếp đến NLĐ. Hằng năm, Công đoàn đều bố trí cán bộ tham gia cùng các ngành chức năng kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại DN và đề nghị chi trả quyền lợi cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật lao động. Công đoàn duy trì các kênh tiếp nhận thông tin để giải quyết nhanh nhiều vụ việc ngay từ cơ sở, hạn chế quyền lợi NLĐ bị ảnh hưởng.

Một trong những điểm nhấn trong hoạt động của Công đoàn Đồng Nai thời gian qua là thúc đẩy thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng mang lại lợi ích ngày càng cao cho NLĐ. Nhiều thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết với các điều khoản có lợi cho NLĐ như: Tăng lương tối thiểu cao hơn quy định của Nhà nước, hỗ trợ bữa ăn ca chất lượng cao, chính sách thưởng chuyên cần, thưởng cuối năm, chế độ thai sản… Các thỏa ước này không chỉ giúp cải thiện đời sống công nhân lao động mà còn góp phần ổn định sản xuất, duy trì lực lượng lao động tại DN.

Với những nỗ lực thiết thực và kịp thời, Công đoàn Đồng Nai đã và đang khẳng định vai trò trung tâm trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ NLĐ, góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, tiến bộ và bền vững trên địa bàn tỉnh.

Liên đoàn Lao động tỉnh chủ động hướng dẫn Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động đẩy mạnh thực hiện dân chủ, tăng cường đối thoại để giải quyết kịp thời những kiến nghị của đoàn viên, NLĐ.

Chị Trần Thị Lý, công nhân Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (ở phường Long Bình, tỉnh Đồng Nai) cho biết: Tại hội nghị NLĐ hằng năm do công ty tổ chức, công nhân được đóng góp ý kiến về các chế độ, chính sách và được chủ DN, đại diện Công đoàn lắng nghe, giải đáp kịp thời. Qua đó, tạo môi trường làm việc đoàn kết, thấu hiểu, chia sẻ, tôn trọng để cùng DN phát triển.

Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Quốc Dũng cho biết: Trong thời gian tới, Công đoàn Đồng Nai đặt mục tiêu tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn, tăng cường chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên và chăm lo, bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Đây là mục tiêu quan trọng nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn định, đảm bảo việc làm, đời sống công nhân lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Thảo My