Đừng bạc bẽo với lao động lớn tuổi

Không chỉ ở Đồng Nai mà tại nhiều địa phương có đông công nhân lao động, tình trạng người lao động (NLĐ) trên 35 tuổi bị sa thải vẫn diễn ra. Thậm chí, có thời điểm làn sóng sa thải lao động ở một số doanh nghiệp (DN) khá lớn, khiến NLĐ lao đao, bức xúc.

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc DN phải sa thải lao động lớn tuổi, trong đó có một lý do dù không được DN nào công nhận nhưng lại là vấn đề mấu chốt khiến hàng ngàn lao động mới qua tuổi 35 phải nghỉ việc, đó là chế độ chi trả cho những lao động này cao, trong khi năng suất lao động của họ ngày càng giảm. DN tìm cách từ chối lao động lớn tuổi có thâm niên công tác để tuyển mới những lao động trẻ tuổi hơn nhằm chi trả chế độ thấp, dễ đào tạo, năng suất lao động cũng cao hơn. Vì lợi ích, không ít DN sẵn sàng cho nghỉ việc nhiều lao động trên 35 tuổi, phổ biến là ở lứa tuổi trên 50, dù đây là đội ngũ đã cống hiến cả thanh xuân cho sự phát triển của DN.

Do Bộ luật Lao động cấm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên để sa thải lao động lớn tuổi, các DN tìm nhiều “chiêu” để lách luật. Dễ thấy nhất là viện cớ tình hình sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, DN buộc phải cắt giảm lao động, tổ chức lại bộ máy hoạt động theo hướng tinh giản. Dù các đơn vị chức năng, trong đó có tổ chức Công đoàn cố gắng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ nhưng nhiều trường hợp “lực bất tòng tâm”, bởi hiện vẫn chưa có quy định nào cấm vấn đề này.

Tìm một công việc mới đối với những lao động đã 40-50 tuổi chưa bao giờ là dễ dàng. Nhiều người trong số họ chấp nhận đi làm giúp việc hay lao công, bảo vệ vì xin việc ở DN nào cũng chỉ ưu tiên lứa tuổi từ 18-35. Cuộc sống của họ và gia đình bị đảo lộn, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, phải chi tiêu vào cả khoản tiết kiệm ít ỏi sau bao năm dành dụm…

Đừng bạc bẽo với những NLĐ lớn tuổi, bởi họ đã từng là tài sản quý, đã từng vì sự phát triển bền vững của DN mà cống hiến hết mình…    

  Minh Ngọc