Chú Tám xe ôm chau mày, băn khoăn:
- Hôm trước tao nghe nói kỳ này Trung ương, Bộ Chính trị và Chính phủ rất quyết tâm trong việc tinh giản biên chế. Nhưng thống kê cuối năm 2016 cho thấy biên chế công chức, viên chức cả nước chẳng những không giảm mà tăng hơn 8 ngàn người. Vậy là sao?
Chú Tám xe ôm chau mày, băn khoăn:
- Hôm trước tao nghe nói kỳ này Trung ương, Bộ Chính trị và Chính phủ rất quyết tâm trong việc tinh giản biên chế. Nhưng thống kê cuối năm 2016 cho thấy biên chế công chức, viên chức cả nước chẳng những không giảm mà tăng hơn 8 ngàn người. Vậy là sao?
Anh Tư Bốn cười:
- Con cung cấp thêm thông tin cho chú nha: có 20 bộ, ngành đã gởi hồ sơ về Bộ Nội vụ đề xuất tăng biên chế và đội ngũ. Nói đâu cho xa, trong buổi giám sát mới đây của Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh mình, một huyện cũng đề xuất tăng biên chế mới đủ người để làm việc. Vậy theo chú, bộ máy có giảm được không hay tiếp tục “phình” ra?
Chú Tám ỉu xìu:
- Ủa, vậy rốt cuộc là giảm hay tăng? Sao tao nghe mà rối quá!
Anh Tư Bốn giải thích:
- Theo con, vấn đề không phải là giảm hay tăng, mà là làm sao để nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước và phục vụ nhân dân của bộ máy hành chính Nhà nước. Chú nghĩ thử coi, cuối năm đánh giá phải có đến 99% cán bộ công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng công việc nhiều nơi vẫn trì trệ, dân và doanh nghiệp vẫn kêu ca. Vậy có phải là hệ thống đánh giá cán bộ hiện nay “có vấn đề”?
Chú Tám vỗ đùi đánh đét:
- Đúng rồi. Nói tăng hay giảm biên chế không thể chỉ bằng cảm tính, mà phải có sự sắp xếp bộ máy một cách hợp lý, tái cấu trúc chức năng nhiệm vụ, có hệ thống đánh giá, sàng lọc “ngon lành” thì trên cơ sở đó mới xây dựng được đội ngũ cán bộ công chức có tầm, có tâm. Bây nói quá hay, chầu cà phê này tao bao nghen.
Ong mật
