Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Đồng Nai lần thứ VIII:
Tập trung hướng về cơ sở

Phương hướng, nhiệm vụ và các chỉ tiêu của Công đoàn tỉnh Đồng Nai trong nhiệm kỳ mới 2008-2013 cho thấy sự quyết tâm đổi mới của Công đoàn tỉnh là rất lớn và rất cụ thể.

Phương hướng, nhiệm vụ và các chỉ tiêu của Công đoàn tỉnh Đồng Nai trong nhiệm kỳ mới 2008-2013 cho thấy sự quyết tâm đổi mới của Công đoàn tỉnh là rất lớn và rất cụ thể.

* Mục tiêu sát sườn, giải pháp cụ thể

Ông Huỳnh Tấn Kiệt, người vừa tái đắc cử chức vụ Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh cho biết, một trong những mục tiêu hàng đầu mà lãnh đạo Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ mới sẽ tăng cường đẩy mạnh hoạt động, đó là tuyên truyền, phổ biến giáo dục về pháp luật như Luật Lao động, Luật Công đoàn và các chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động. Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra những tranh chấp lao động, thì việc nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động là một trong những biện pháp nhằm ổn định quan hệ lao động từ gốc.

Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng tặng cờ thi đua cho các đơn vị tiêu biểu.

Tuy nhiên, nhiều đại biểu cho rằng, để công tác tuyên truyền giáo dục có hiệu quả, cần phải đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền phù hợp, nhất là đối với công nhân lao động khu vực ngoài quốc doanh. Đơn cử như việc triển khai học tập 5 bài chính trị cơ bản trong thời gian vừa qua rất khó thực hiện đúng theo yêu cầu. Hiện hình thức tư vấn lưu động cho công nhân tại các khu nhà trọ cùng với phát hành Sổ tay kiến thức pháp luật được đánh giá là có hiệu quả, nên sắp tới sẽ được tăng cường hơn nữa, đồng thời mở thêm nhiều văn phòng tư vấn pháp luật tại các khu công nghiệp có đông lao động.

Một số đại biểu cũng nhận định rằng, hoạt động Công đoàn cần phải đưa vấn đề chất lượng làm thước đo, không nên chạy theo chỉ tiêu. Như với chỉ tiêu 80% doanh nghiệp ngoài quốc doanh ký kết thỏa ước lao động tập thể, điều cần quan tâm là nội dung của thỏa ước nên cụ thể, rõ ràng và có nhiều điểm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Phong trào thi đua yêu nước trong thời gian qua tuy được phát động và thực hiện thắng lợi, nhưng chủ yếu chỉ trong các doanh nghiệp Nhà nước, còn các doanh nghiệp ngoài quốc doanh hầu như vẫn còn đứng ngoài cuộc.

Nhiều biện pháp hành động cụ thể  nhằm chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức - lao động cũng được đại hội nhất trí đề ra, như: phối hợp xây dựng kế hoạch và thực hiện có hiệu quả chính sách về nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp; vận động doanh nghiệp xây dựng nhà ở tập thể, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca; tổ chức xe đưa rước công nhân; tham gia xây dựng các thiết chế văn hóa như nhà trẻ, trường mẫu giáo, nhà văn hóa lao động trong các khu công nghiệp tập trung phục vụ nhu cầu cho người lao động; đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ vốn cho người lao động cải thiện đời sống... Nhiều đại biểu nhận định: các chỉ tiêu đề ra trong kỳ đại hội này mang tính rất nhân văn, như chỉ tiêu giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chỉ tiêu về nhà ở và sức khỏe cho công nhân lao động... Các giải pháp thực hiện cũng rất cụ thể và khả thi. "Vấn đề ở đây là chúng ta phải bắt tay làm nhanh, làm tốt, đừng chỉ nói suông", đại biểu Đoàn Minh Phương (Công ty YKK) nhận xét.

* Nhiều kiến nghị đổi mới tổ chức

Một trong những kiến nghị mà đại hội đề nghị đóng góp trình Đại hội X Công đoàn Việt Nam, đó là vấn đề thực hiện biên chế chuyên trách trong các cấp Công đoàn. Các đại biểu thuộc khối doanh nghiệp đầu tư nước ngoài cho rằng, ở vị trí bán chuyên trách sẽ không có điều kiện phát huy hết năng lực của người cán bộ công chức cơ sở để hoàn thành nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Nhiều đại biểu nhất trí rằng nên nghiên cứu đổi mới bộ máy tổ chức cán bộ Công đoàn theo hướng giảm các ban tham mưu chuyên đề, hình thành các ban tham mưu tổng hợp, giảm biên chế cấp trên, tăng cường biên chế và phân cấp mạnh cho các Công đoàn cấp trên cơ sở để kịp thời hỗ trợ về mọi mặt. Luật Công đoàn ban hành từ năm 1990 cũng được kiến nghị sửa đổi, bổ sung, trong đó chú trọng cơ chế đảm bảo quyền lợi của cán bộ Công đoàn cơ sở thuộc khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Có như thế, cán bộ Công đoàn cơ sở mới mạnh dạn hơn trong việc tham gia đấu tranh để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, hạn chế thấp nhất tình trạng công nhân đình công tự phát.

Một tiết mục văn nghệ biểu diễn chào mừng Đại hội.

Song song đó là kiến nghị xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn ngang tầm với nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu tổ chức hoạt động Công đoàn trong nền kinh tế thị trường. Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Thống Nhất Ngô Anh Tuấn cho rằng, trong khi Việt Nam đã gia nhập WTO, hội nhập với kinh tế khu vực và thế giới thì cán bộ Công đoàn "mù" ngoại ngữ, vi tính thì làm sao đủ tầm để lãnh đạo phong trào. Bên cạnh đó, giáo trình đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ Công đoàn được soạn từ thời còn bao cấp, đã quá lạc hậu so với thời điểm hiện nay nhưng vẫn còn áp dụng vào giảng dạy cũng sẽ khiến cán bộ Công đoàn không nắm bắt kịp những kỹ năng cần thiết phù hợp với thực tế.

Thanh Thúy