Thời đàm
Gửi gắm, kỳ vọng

Cùng với sự phát triển của tỉnh nhà, đội ngũ công nhân viên chức - lao động (CNVC-LĐ) trong những năm qua cũng đã không ngừng tăng nhanh cả về số lượng lẫn chất lượng. Đến nay, toàn tỉnh có trên 420 ngàn CNVC-LĐ, trong đó chiếm khoảng 76% lao động có độ tuổi từ 18 đến 35.

Cùng với sự phát triển của tỉnh nhà, đội ngũ công nhân viên chức - lao động (CNVC-LĐ) trong những năm qua cũng đã không ngừng tăng nhanh cả về số lượng lẫn chất lượng. Đến nay, toàn tỉnh có trên 420 ngàn CNVC-LĐ, trong đó chiếm khoảng 76% lao động có độ tuổi từ 18 đến 35. Trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đại bộ phận CNVC-LĐ luôn tin tưởng vào các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, nêu cao tinh thần yêu nước, giữ vững bản chất giai cấp; đặc biệt là sớm thích ứng với cơ chế thị trường, tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ và phương thức quản lý mới. Không ít CNVC-LĐ đã nỗ lực vươn lên trong lao động, tiếp tục học tập, rèn luyện, tích cực trong các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật..., làm lợi cho cơ quan, đơn vị doanh nghiệp, góp phần vào thành tựu phát triển chung của tỉnh nhà và đất nước.

Tổ chức Công đoàn các cấp trong tỉnh với chức năng, nhiệm vụ của mình, ngoài việc tiếp cận xây dựng tổ chức, tập hợp đoàn viên, cũng đã đặc biệt quan tâm đến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động bằng nhiều hình thức. Không chỉ tổ chức các phong trào hành động thiết thực, Công đoàn còn tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, quy chế lao động... nhằm đảm bảo thực thi các quy định của pháp luật lao động. Kết quả của nhiều phong trào trên các lĩnh vực hoạt động cho thấy, tổ chức Công đoàn các cấp luôn bám sát mục tiêu, nhiệm vụ của mình, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động vì mục tiêu cao nhất là lợi ích chính đáng và hợp pháp của CNVC-LĐ.

Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu trong quá trình phát triển, ở một tỉnh phát triển mạnh về công nghiệp như Đồng Nai, cũng đã nảy sinh nhiều vấn đề không kém khó khăn, phức tạp. Chỉ riêng số lao động nữ chiếm trên 65% và gần 60% lao động nhập cư đã đặt ra nhiều vấn đề phải quan tâm giải quyết. Chính sách tiền lương trong thời gian qua tuy có tăng, nhưng nhìn chung vẫn còn chưa phù hợp trong các ngành nghề và từng khu vực, nhất là trong bối cảnh giá cả gia tăng. Chính sách hỗ trợ về nhà ở cho CNLĐ dù được lãnh đạo các cấp, các ngành hết sức quan tâm, nhưng nhiều vướng mắc vẫn chưa được tháo gỡ. Mặt khác, tình hình quan hệ trong các loại hình doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thời gian gần đây cũng diễn biến khá phức tạp. Có nhiều nguyên nhân, nhưng phần lớn là do các chủ doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ hoặc vi phạm các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật lao động. Các tranh chấp lao động tập thể xảy ra gần đây đặt ra yêu cầu cụ thể hơn về lợi ích như: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp ăn ở, đi lại...

Những vấn đề trên chắc chắn sẽ được đặt ra tại Đại hội Công đoàn tỉnh lần này. Người lao động gửi gắm nhiều kỳ vọng vào Đại hội, nhất là trong bối cảnh Trung ương vừa ban hành NQ về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước".

ĐN