Công đoàn lãnh đạo đình công: Chuyện không dễ!

Đó là nhận định của Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt về vai trò của tổ chức Công đoàn trong các cuộc đình công.

Đó là nhận định của Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt về vai trò của tổ chức Công đoàn trong các cuộc đình công.

Công đoàn Công ty Pouchen tổ chức hội thi duyên dáng.

Theo chương 14 của Luật Lao động (đã sửa đổi), một cuộc đình công được coi là hợp pháp khi diễn ra theo đúng trình tự: Gửi đơn kiến nghị lên chủ doanh nghiệp; khi không thỏa thuận được thì báo cáo lên trọng tài lao động; sau khi trọng tài lao động hòa giải không được thì lúc ấy phải lấy ý kiến tập thể công nhân để tổ chức đình công. Và tất cả những công đoạn này đều phải do tổ chức Công đoàn tiến hành.

Bỏ qua tính thiếu khả thi của chương 14 Luật Lao động về trình tự, thời gian hòa giải, cơ quan hòa giải..., việc Công đoàn đứng ra tổ chức đình công vẫn còn bất cập về nhiều mặt. Ông Huỳnh Tấn Kiệt cho biết, nếu lãnh đạo một cuộc đình công, về vật chất Công đoàn phải có kinh phí trả lương cho công nhân trong những ngày ngừng việc, mà đây là điều không thể, nhất là với những doanh nghiệp có đông lao động. Đơn cử như ở một công ty có gần 20 ngàn lao động, nếu đình công xảy ra, khoản kinh phí trả lương cơ bản cho công nhân phải xấp xỉ 750 triệu đồng/ngày. Lấy đâu ra khoản chi trả đó khi ngay kinh phí hoạt động của Công đoàn còn hạn hẹp? Rồi nếu như cuộc đình công bị tòa án tuyên là trái pháp luật, theo qui định của luật thì cá nhân hoặc đơn vị tổ chức đình công phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra là khoản bồi thường đó lấy từ đâu, có được phép trích từ ngân sách Nhà nước? Đó là chưa kể đến những yếu tố khác, như trường hợp kẻ xấu lợi dụng đình công trà trộn để gây kích động theo chiều hướng không tốt.

Ông Huỳnh Tấn Kiệt cho rằng, mục tiêu trọng tâm hiện nay không phải là Công đoàn đứng ra lãnh đạo hay giải quyết đình công, mà cái chính là nâng dần nhận thức của người lao động về chính trị, chuyên môn để ngăn ngừa và hạn chế đình công xảy ra. Trong quan hệ lao động, có một quy luật quan trọng và không thể tránh khỏi, đó là quy luật mặc cả, và việc đình công chính là nằm trong quy luật này. Ở đây vai trò chính của tổ chức Công đoàn là làm sao đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong khuôn khổ pháp luật.

 Nam Hà