Vừa qua, Ban thường vụ Liên đoàn đã có cuộc họp với Chủ tịch công đoàn cơ sở của các công ty gia công giày cho Nike và cả công ty làm giày cho Reebok là Hwaseung Vina (Nhơn Trạch). Cuộc họp nhằm nắm thêm thông tin, tâm tư của người lao động và hoạt động Công đoàn từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (ĐTNN). Tham dự cuộc họp này còn có giám đốc Sở LĐTB & XH và đại diện UBND tỉnh.
Vừa qua, Ban thường vụ Liên đoàn đã có cuộc họp với Chủ tịch công đoàn cơ sở của các công ty gia công giày cho Nike và cả công ty làm giày cho Reebok là Hwaseung Vina (Nhơn Trạch). Cuộc họp nhằm nắm thêm thông tin, tâm tư của người lao động và hoạt động Công đoàn từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (ĐTNN). Tham dự cuộc họp này còn có giám đốc Sở LĐTB & XH và đại diện UBND tỉnh.
* Công đoàn với việc bảo vệ quyền lợi của công nhân
Các chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết hiện nay thời gian thử việc của công nhân mới được rút xuống chỉ còn một tuần, trong đó có nơi để ra tới 3 ngày cho công nhân học Luật Lao động, phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động, nội quy công ty...; thu nhập của người lao động ngành giày thể thao xuất khẩu mức khởi điểm khoảng 600.000đ/người/tháng. Có nơi phụ cấp thêm tiền thuê nhà 50.000đ/người/ tháng hoặc tiền xe từ 70.000đ - 120.000đ/tháng; đa số các công ty đều áp dụng mức thưởng chuyên cần từ vài chục ngàn đến hơn 100.000đ/người/tháng. Có nơi cho công nhân ăn miễn phí, nhưng có nơi lại bắt công nhân góp tiền ăn 1.000đ/người/ bữa ăn (Pouchen). Ở Hwaseung - Vina, Ban giám đốc giao cho Công đoàn tự đứng ra hợp đồng với nhà thầu về tổ chức bữa ăn cho công nhân. Chủ tịch Công đoàn công ty Phạm Hữu Quý tuyên bố với nhà thầu nấu ăn rằng "Tụi tôi không cần phải "đối lưu" lại gì hết mà hãy lo cho bữa ăn công nhân được tươm tất, bảo đảm vệ sinh, cạnh tranh được với những cơ sở bán hàng rong bên ngoài". Còn ở Công ty giày Việt Vinh thì cách tổ chức bữa ăn được Chủ tịch công đoàn Tăng Quang Vương cho biết: Tiền cơm từ 3.400đ đã tăng lên 4.200đ/bữa/người do công ty lo toàn bộ, bữa ăn gồm 4 món, 1 tuần có 3 bữa có thêm trái cây tráng miệng; mỗi tháng có hai lần "ăn tươi" hơn những bữa ăn ngày thường...
Trong từng đơn vị, Công đoàn cũng đã cố gắng tham gia tiếng nói của mình vừa là người hỗ trợ chủ doanh nghiệp tổ chức sản xuất tốt theo kế hoạch, vừa chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Mỗi nơi mỗi cách nhưng nhìn chung nơi nào chủ doanh nghiệp thực sự quan tâm đến người lao động và tổ chức công đoàn có tiếng nói "trọng lượng" với lãnh đạo DN thì việc tiếp xúc giữa lãnh đạo DN - công đoàn được thuận lợi, tạo sự đồng thuận trong việc tổ chức tốt sản xuất, chăm lo cải thiện đời sống công nhân và tránh được những sự cố đáng tiếc xảy ra như Taekwang Vina hồi đầu năm nay và Chang Shin vừa qua...
* Cần quan tâm đến lao động trong ngành giày xuất khẩu
Theo ý kiến một số chủ tịch công đoàn cơ sở, vấn đề thiếu lao động của ngành giày trên địa bàn đang góp phần tạo nên sự bối rối của các DN. Do sự tăng tốc đầu tư của các công ty giày về quy mô nên kéo theo sự khủng hoảng thiếu lao động. DN nào cũng cần tuyển lao động cho đủ nên họ không có nhiều cơ hội để tuyển chọn lao động theo đúng tiêu chuẩn. Thậm chí có nơi còn tuyển cả những người có tiền án tiền sự mà không biết vì ai đến làm cũng có lý lịch nhân thân tốt, được chính quyền địa phương xác nhận. Nhiều lao động trình độ thấp, nhận thức kém về luật pháp và xử sự, dễ bị những phần tử quá khích kích động, dẫn đến tình hình xô xát, đánh nhau, ăn cắp vật tư nguyên liệu... và bất mãn, đình công trái luật. Có hiện tượng tung tin đồn thất thiệt trong nhà máy để tạo sự hoang mang nơi người lao động, gây bất ổn định trong công ty. Có chủ tịch công đoàn còn cho biết từ đầu tuần đến cuối tuần chỉ lo giải quyết chuyện đánh nhau của công nhân!
Sự cạnh tranh về lao động đang làm cho các DN trong lĩnh vực sản xuất giày thể thao xuất khẩu cũng bắt đầu có ý thức cạnh tranh trong việc chăm lo cải thiện đời sống người lao động để có thể giữ họ gắn bó với nhà máy. Một dự án xây dựng nhà chung cư cho công nhân trị giá 10 triệu USD đã được tập đoàn Feng
Thế nên nếu không có một sự gia tăng cải thiện thật sự môi trường lao động và đời sống công nhân, không có sự gắn kết hoạt động giữa chủ sử dụng lao động và tổ chức công đoàn thì việc tìm hiểu tâm tư tình cảm người lao động, tìm được sự đồng thuận sẽ khó mà đạt được. Thêm vào đó, tình trạng nhận người ồ ạt không có điều kiện sàng lọc lý lịch nhân thân cũng sẽ tạo cho DN những hệ quả khó lường. Đây không còn là vấn đề của riêng doanh nghiệp hay công đoàn, mà vấn đề cần được sự nhìn nhận từ phía chính quyền - vai trò nhà nước về quản lý, hướng dẫn nhà đầu tư cũng như người lao động - nhằm giúp các DN phát triển đúng hướng, giáo dục người lao động tuân thủ đúng pháp luật. Có như vậy mới tạo môi trường đầu tư thông thoáng, ổn định, an toàn cho nhà đầu tư cũng như người lao động.
Kim Loan
![[Infographic] ‘Trước thềm’ lên thành phố, hết quý I, Đồng Nai tăng trưởng cao nhất khu vực phía Nam](/file/e7837c02876411cd0187645a2551379f/042026/thumbnail_tang_truong_grdp_01_20260402162952.jpg?width=400&height=-&type=resize)
![[Chùm ảnh] Nhơn Trạch sẵn sàng chuyển mình thành đô thị hiện đại, văn minh](/file/e7837c02876411cd0187645a2551379f/042026/hinh_1_20260402085339.jpg?width=500&height=-&type=resize)
