Lựa chọn, sử dụng cán bộ có tài

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ. Cán bộ là "khâu then chốt" trong công tác xây dựng Đảng.

Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ. Cán bộ là “khâu then chốt” trong công tác xây dựng Đảng.

Các cán bộ của tỉnh được khen thưởng có thành tích cao trong học tập lớp bồi dưỡng cán bộ quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: P.Hằng

Để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu đề ra là điều vô cùng quan trọng của mỗi cấp ủy, đơn vị, địa phương.

* Học Bác Hồ ở cách sử dụng người tài

Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II, PGS-TS Nguyễn Quốc Dũng cho biết, ngay sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 thành công, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã có sắc lệnh gửi các địa phương và các chi bộ, đề nghị tiến cử người tài nhằm phục vụ cho công cuộc kiến quốc trong tình hình mới.

Hưởng ứng lời kêu gọi của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chính phủ, nhiều trí thức nổi tiếng trên mọi lĩnh vực đã mang hết tài năng phục vụ đất nước. Trong số các bậc nhân tài đó, nhiều người không phải là đảng viên như cụ Huỳnh Thúc Kháng - nhà trí thức lớn lúc bấy giờ đã từ chối làm quan ở chế độ phong kiến nhưng đã đồng ý tham gia cách mạng với Bác Hồ.

Trên cương vị Bộ truởng Bộ Nội vụ, quyền Chủ tịch nước, cụ Huỳnh Thúc Kháng đã cống hiến hết sức mình cho dân, cho nước, tích cực tham gia các hoạt động quan trọng của Chính phủ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, xứng đáng với sự tin cậy của Chủ tịch Hồ Chí Minh và sự trông đợi của nhân dân.

Theo PGS-TS Nguyễn Quốc Dũng, Bác Hồ rất quý trọng người tài. Cái tài của Bác Hồ là phát hiện ra người tài và sử dụng người tài. Trong suốt cuộc đời của Chủ tịch Hồ Chí Minh, Người đã lựa chọn đúng và chính xác, trên cơ sở lắng nghe ý kiến của quần chúng nhân dân và sự trải nghiệm rất đặc biệt của mình, Bác Hồ đã chọn được nhà sử học để trở thành Đại tướng Võ Nguyên Giáp - vị tướng huyền thoại của dân tộc Việt Nam.

Hay Bác Hồ đã chọn đồng chí Lê Duẩn - người chiến sĩ cộng sản kiên cường, một nhà lãnh đạo kiệt xuất của cách mạng Việt Nam để kế tục chức vụ Tổng bí thư của Bác. Sau khi được Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh chọn là người lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp cách mạng ở miền Nam, đồng chí Lê Duẩn đã thể hiện là nhà lãnh đạo, nhà chiến lược luôn chủ động, sáng tạo, tìm ra chân lý, phương pháp cách mạng thích hợp nhất để đưa cách mạng miền Nam đi đến thắng lợi cuối cùng, mà đỉnh cao chói lọi là đại thắng mùa Xuân năm 1975.

“Cán bộ ngày nay hãy học Bác Hồ ở cách sử dụng người tài, đó là đã tin thì sử dụng đến nơi đến chốn; còn không tin, không sử dụng. Để có được đội ngũ cán bộ giỏi, cán bộ có tài không phải từ trên trời rơi xuống mà là quá trình khổ luyện đào tạo tài năng và giáo dục phẩm chất của cán bộ lãnh đạo, quản lý” - PGS-TS Nguyễn Quốc Dũng lưu ý.

* “Ngồi” đúng vị trí thì phát huy hiệu quả

Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đặng Minh Nguyệt cho biết, thời gian qua, Đồng Nai rất quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với lý luận và thực tiễn; đồng thời, thường xuyên cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Hiện nay, số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên tăng gần 16% so với năm 2015 và trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên tăng hơn 14%.

Tỉnh thường xuyên rà soát, hoàn thiện quy chế đánh giá cán bộ; đặc biệt đã ban hành được bộ tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý với các tiêu chí được xây dựng cụ thể, mang tính định lượng cao, trong đó xác định tỷ lệ hoàn thành khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc được giao và kết quả thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ làm thước đo chính.

Vừa qua, khi đi kiểm tra kết quả thực hiện của nửa nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI ở một số Đảng bộ trực thuộc tỉnh và ở nhiều hội nghị của tỉnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh luôn nhấn mạnh đến công tác cán bộ. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Hơn 2 năm qua là thời gian đủ để đánh giá đội ngũ cán bộ ở các cấp, các ngành, đơn vị, địa phương đã phát huy được năng lực, trình độ của mình ra sao, qua đó để thấy khi bố trí cán bộ đúng năng lực, trình độ, vị trí thì cán bộ phát huy được năng lực, trí tuệ, tâm huyết với công việc; ngược lại, bố trí cán bộ “ngồi” không đúng vị trí, sai vị trí thì công việc ở nơi đó không hiệu quả.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh nêu rõ, trên cơ sở đánh giá hiệu quả công việc ở từng đơn vị, địa phương và kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ của nửa nhiệm kỳ đầu Đại hội XI Đảng bộ tỉnh, các cấp ủy tiếp tục rà soát, bố trí cán bộ có năng lực, trình độ phù hợp từng lĩnh vực để hoàn thành tốt nhiệm vụ nửa nhiệm kỳ còn lại của Đảng bộ tỉnh.

Phương Hằng