Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Thời gian qua, việc xây dựng và nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được tỉnh quan tâm, chú trọng.

Thời gian qua, việc xây dựng và nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được tỉnh quan tâm, chú trọng.

Cán bộ, công chức, viên chức Trung tâm Hành chính công tỉnh luôn tận tình hướng dẫn cho người dân khi đến giải quyết thủ tục hành chính. Ảnh: H.Thảo

Đây tiếp tục là một trong những nội dung trọng tâm được UBND tỉnh xác định rõ trong chương trình cải cách hành chính tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2021-2030 nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

* Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng

Sở Nội vụ cho biết, thực hiện đề án Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện thực hiện đến năm 2021 của tỉnh Đồng Nai, đến nay tỉnh đã thực hiện cắt giảm số biên chế của các cơ quan hành chính còn 3.033 người, không cao hơn số biên chế được phân bổ bổ sung năm 2021 (3.041 biên chế); đã cắt giảm 389/3.422 (đạt tỷ lệ 11,37%) so với biên chế giao năm 2015, đảm bảo lộ trình tinh giản biên chế ít nhất 10% theo quy định. Về viên chức, đến nay tỉnh đã cắt giảm được 4.865 biên chế so với con số phải giảm là 4.151, hoàn thành lộ trình giảm 10%.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thanh Tú, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thời gian qua, công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức, xây dựng và thực hiện đề án xác định vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được tỉnh chú trọng thực hiện.

Theo đó, nhằm triển khai Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 1-6-2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức và Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10-9-2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, UBND tỉnh đã ban hành các văn bản để hoàn thiện quy định về vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc tỉnh. Trong năm 2021, UBND tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của 9 đơn vị, tiếp tục hoàn thiện bản mô tả công việc đối với các đơn vị sau sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy.

Cùng với đó, triển khai Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27-11-2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện đúng quy định về quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp sở, cấp huyện và tương đương; các phòng, ban thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và phòng, ban thuộc UBND cấp huyện. Đồng thời, bố trí cơ cấu hợp lý giữa số lượng công chức giữ chức vụ lãnh đạo và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Mặt khác, các đơn vị, địa phương cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó, đã tạo thuận lợi trong công tác quản lý hồ sơ công chức, viên chức, công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức…

Cũng theo Giám đốc Sở Nội vụ, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được xác định nhiệm vụ trọng tâm, bám sát chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2021. Trong đó, đưa ra các mục tiêu, nội dung khóa - lớp học, đối tượng, giải pháp đảm bảo 100% cán bộ, công chức đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, tối thiểu 80% cán bộ, công chức cấp sở, cấp huyện, 60% cán bộ, công chức cấp xã được cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng về kỹ năng thực thi công vụ, đạo đức công vụ.

Bám sát chủ trương, chỉ đạo của tỉnh, các đơn vị, địa phương cũng chủ động xây dựng kế hoạch và triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đơn vị mình.

Phó giám đốc Sở TN-MT Nguyễn Ngọc Thường cho hay: “Tại Sở TN-MT, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức được Sở rất quan tâm và chỉ đạo xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể ngay từ đầu năm. Trên cơ sở đó, Sở cử và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn phù hợp với lĩnh vực công tác. Sở cũng chú trọng khuyến khích công chức, viên chức tự nghiên cứu, phát huy sáng kiến, sáng tạo trong công việc và thực hiện công tác thi đua - khen thưởng kịp thời. Cùng với đó, thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu, trao đổi chuyên môn, nghiệp vụ với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các tỉnh bạn, nhất là với Sở TN-MT 7 tỉnh miền Đông Nam bộ... Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Sở không ngừng được nâng lên, phục vụ công tác hiệu quả”.

* Cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn

Nhằm mục tiêu xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, có năng lực kiến tạo phát triển, liêm chính, phục vụ nhân dân trong giai đoạn 2021-2030, ngày 9-9-2021, UBND tỉnh đã ban hành chương trình cải cách hành chính tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2021-2030.

Một trong những nội dung trọng tâm được UBND tỉnh đề ra đó là xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.

UBND tỉnh cũng đã đề ra mục tiêu cụ thể như: phấn đấu đến năm 2025, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý. Đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ: 25-35% số lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, trên 30% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, 80% số lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. 100% cán bộ cấp xã có trình độ cao đẳng trở lên, 100% công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc.

Để đạt được mục tiêu cụ thể đó, trong chương trình ban hành, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Tiến Dũng đã nêu rõ các nhiệm vụ trọng tâm cần phải thực hiện trong giai đoạn 2021-2030. Trong đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành luật, bảo đảm đồng bộ với các quy định của Đảng về công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, phẩm chất, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Cùng với đó, triển khai kịp thời các quy định mới của Trung ương quy định về tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức. Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức, quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước, quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chính sách để giảm tỷ lệ người phục vụ trong từng cơ quan, nhất là khối văn phòng. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao chất lượng tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.

Đồng thời, cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Nghiên cứu, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với vị trí việc làm, thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

Lãnh đạo UBND tỉnh cũng nhấn mạnh việc đổi mới cơ chế, chính sách ưu đãi để tạo chuyển biến mạnh mẽ trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài trong quản lý, quản trị nhà nước, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững của tỉnh…

Ông Nguyễn Hồng Sơn, Phó chánh Thanh tra - phụ trách Thanh tra  Sở Nội vụ cho biết, qua việc tổ chức thanh tra, kiểm tra công vụ các đơn vị hành chính tại các địa phương thời gian qua cho thấy, còn tình trạng cán bộ, công chức, viên chức chưa chấp hành nghiêm giờ giấc, thời gian làm việc… Do đó, các địa phương, đơn vị phải đẩy mạnh tự kiểm tra trong nội bộ để kịp thời đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thực hiện chưa đúng, chưa tích cực nhiệm vụ cải cách hành chính theo kế hoạch của UBND tỉnh.

Chủ tịch UBND tỉnh Cao Tiến Dũng nhấn mạnh, tất cả các chương trình phát triển của tỉnh trong giai đoạn tới đây đều đã được UBND tỉnh chỉ đạo xây dựng, cụ thể hóa thành chương trình hành động trên các lĩnh vực, nhất là những lĩnh vực đột phá. Để thực hiện có hiệu quả, đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phải hết sức nghiêm túc, tập trung và trách nhiệm, “vừa hồng, vừa chuyên”.

Hồ Thảo