Đồng chí Phạm Văn Ru, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho biết kết quả nổi bật trong công tác cán bộ của Đồng Nai nửa nhiệm kỳ qua là chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị có chuyển biến rõ nét so với giai đoạn 2006-2010.
Đồng chí Phạm Văn Ru, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho biết kết quả nổi bật trong công tác cán bộ của Đồng Nai nửa nhiệm kỳ qua là chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị có chuyển biến rõ nét so với giai đoạn 2006-2010. Việc đào tạo gắn với quy hoạch, sử dụng; đào tạo có địa chỉ là một trong những điểm đổi mới căn bản trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
 |
| Công chức bộ phận “một cửa” hiện đại của UBND huyện Trảng Bom tiếp dân. |
Trong 2,5 năm qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp đào tạo và bồi dưỡng 20.370 lượt cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), trong đó có 5.793 lượt CBCCVC tham gia các chương trình đào tạo và 14.577 lượt CBCCVC tham gia các chương trình bồi dưỡng cập nhật kiến thức trong và ngoài tỉnh.
Thông qua chương trình đào tạo sau đại học và chương trình đào tạo bổ sung nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị, trình độ của đội ngũ CBCCVC tỉnh tăng lên đáng kể, nhất là số CBCCVC cấp huyện. Đối đối với CBCCVC cấp xã có trình độ cao đẳng, đại học trở lên tăng 1.118 người so với năm 2010, cơ bản đạt chuẩn theo quy định và đáp ứng nhiệm vụ chính trị được giao trong thời gian tới.
Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị cho CBCCVC luôn được tỉnh quan tâm. Nửa nhiệm kỳ qua, tỉnh đã cử 974 CBCCVC đi đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị các chuyên ngành (đạt gần 49% so với chỉ tiêu đề ra); cử 5.252 CBCCVC đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị và chương trình bồi dưỡng bổ sung để cấp giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị (đạt trên 166%, vượt chỉ tiêu kế hoạch cả giai đoạn đề ra).
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, điểm đột phá quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là đã đổi mới phương thức chọn cử cán bộ đi đào tạo, thực hiện nghiêm chế độ học tập bắt buộc đối với những cán bộ đương chức, trong diện quy hoạch chưa đủ chuẩn theo quy định. Mặt khác, công tác đào tạo, bồi dưỡng đã điều chỉnh theo hướng chú trọng chất lượng, gắn đào tạo với quy hoạch, bố trí, sử dụng sau đào tạo cho phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn và vị trí việc làm, góp phần quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả tham mưu, thực hiện nhiệm vụ, công vụ của đội ngũ CBCCVC trên địa bàn tỉnh thời gian qua.
Đặng Ngọc
