Bao nhiêu cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu công việc?

Kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức và cá nhân hàng năm ở đâu cũng thấy tỷ lệ hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ khá cao, trong đó từ 80-85% hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức và cá nhân hàng năm ở đâu cũng thấy tỷ lệ hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ khá cao, trong đó từ 80-85% hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tuy nhiên, theo đồng chí Trần Minh Thấu, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy: “Chỉ có 30-40% cán bộ làm việc có hiệu quả”. Trước thực trạng này, đồng chí Lê Hồng Phương, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy cho rằng, việc tuyển dụng một biên chế hiện nay phải có quy định rõ ràng, tuyển vào vị trí nào thì phải đáp ứng được yêu cầu của vị trí đó. Trong đó, ở cấp tỉnh tuyển được một chuyên viên, chuyên viên đó phải tương đương trưởng phòng của cấp huyện thì mới có thể đáp ứng được nhiệm vụ tham mưu, giúp việc cho lãnh đạo, đơn vị.

Bí thư Tỉnh ủy Trần Đình Thành thì nhấn mạnh, nhiều chuyên viên bây giờ vẫn viết sai lỗi chính tả, lãnh đạo phải đi sửa lỗi chính tả cho chuyên viên. “Vậy thử hỏi, chuyên viên còn tham mưu cho lãnh đạo đơn vị được gì?”. Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy cũng chia sẻ, trước đây bằng cấp ít hơn, học hàm, học vị ít hơn, kinh phí ngân sách chi ra cũng ít hơn nhưng sản phẩm tham mưu của cán bộ, chuyên viên nhiều hơn, chất lượng công việc cao hơn. Trong khi đó, bây giờ bằng cấp nhiều, nhiều người có đến mấy bằng đại học... nhưng lại nói theo sách vở nhiều quá, mà cuộc sống đâu phải lúc nào cũng theo sách vở.

Theo đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, việc thi tuyển công chức không được chỉ dựa trên mấy bài test tiếng Anh, vài câu hỏi lý thuyết chung chung mà phải dựa trên sản phẩm công việc của cán bộ, công chức, viên chức đó ra sao. Đồng thời, để tuyển dụng được một biên chế, phải xác định được tiêu chuẩn chức danh đối với từng loại biên chế, đi kèm theo đó là hệ thống tiêu chí đánh giá để xếp loại cụ thể được cán bộ, công chức, viên chức.

Dương An